Spółka prowadzi sprzedaż na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej. Sprzedaż ta jest ewidencjonowana w kasie fiskalnej. Czy istnieje obowiązek rejestrowania w kasie sprzedaży na rzecz tych osób dokumentowanej fakturą VAT, której zapłata następuje przelewem na rachunek spółki? Wątpliwość naszą budzi poz. 41 załącznika do nowego rozporządzenia o kasach rejestrujących i objaśnienia

Czy czynność oddania nieruchomości gruntowych w użytkowanie wieczyste podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług?

Jedna z naszych pracownic jest zatrudniona w naszym zakładzie na podstawie dwóch umów o pracę. Pracuje na stanowisku sekretarki w wymiarze 1/2 etatu, wykonuje także pracę specjalistki ds. statystyki również w wymiarze 1/2 etatu. Obie umowy zostały zawarte na czas nieokreślony. Pracownica urodziła dziecko i rozpoczęła przysługujący jej urlop macierzyński. Po jakimś czasie poinformowała nas, że zamierza

Z powodu nieprzewidzianego wcześniej zlecenia muszę odwołać dwóch pracowników z urlopu wypoczynkowego. Obaj otrzymali go pod warunkiem, że będą pozostawać w kontakcie telefonicznym z firmą (będą mieli przy sobie telefony komórkowe). Jeden z nich jednak wyłączył telefon i w żaden sposób nie mogę się z nim skontaktować. Czy takie zachowanie można zakwalifikować jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

Pracownik do 26 czerwca 2005 r. był zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu, a od 27 czerwca br. pracuje już w pełnym wymiarze czasu pracy. Jaki wymiar urlopu przysługuje mu za czerwiec 2005 r.?

Nasza firma zmieniła swoją siedzibę. Dotychczasowa była miejscem pracy dla wszystkich pracowników. Czy w związku z tym muszę dokonać zmiany zawartych umów o pracę?

Pracownik zgłosił swojemu kierownikowi nieprawidłową pracę maszyny. Kierownik stwierdził, że nie jest to nic poważnego i można nadal przy niej pracować. Pracownik odmówił dalszej pracy, gdyż według niego powinien zostać przeprowadzony przegląd techniczny sprzętu, zaś kierownik wsłuchał się tylko w jego pracę. Czy faktycznie w każdym przypadku jakichkolwiek nieprawidłowości w pracy urządzeń mechanicznych

Ustalając prawo do zasiłku macierzyńskiego ZUS przyjmuje, że tydzień równa się 7 dniom, a 16 tygodni 112 dniom. Jednak według przepisów Kodeksu cywilnego 16-tygodniowy termin urlopu macierzyńskiego kończy się w dniu tygodnia odpowiadającym nazwą początkowemu dniowi tego terminu. Przy zastosowaniu tych przepisów urlop macierzyński trwa 113 dni. Wpływa to na wysokość wypłacanego w tym okresie zasiłku

Po zakończeniu umowy terminowej ponownie zatrudniłem pracownicę na stanowisku szwaczki na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres 5 miesięcy. Lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę nad pracownikami, wydał pracownicy zaświadczenie stwierdzające przeciwwskazania do pracy na powyższym stanowisku pracy. Czy w takiej sytuacji mogę z nią rozwiązać umowę o pracę w trybie wypowiedzenia? Jakie tryby

W sezonie urlopowym pracodawcy i osoby zajmujące się sprawami kadrowymi mają sporo pracy związanej z wykorzystywaniem przez pracowników urlopów wypoczynkowych. Jest to spowodowane koniecznością prawidłowego udokumentowania odbywanych urlopów oraz okolicznościami mającymi wpływ na niewykorzystanie przez pracownika zaplanowanego urlopu.

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę, zarabiam brutto 1800 zł. Jednocześnie zawarłam umowę zlecenia z innym zakładem na szycie ubrań. W domu mam maszynę do szycia, więc zlecenia wykonuję w domu. Z tytułu tej umowy opłacam tylko składkę zdrowotną. 10 czerwca 2005 r. uległam wypadkowi przy wykonywaniu umowy zlecenia. Jakie świadczenia przysługują mi z tego tytułu? Czy macierzysty zakład pracy

Planuję zainstalowanie rolet okiennych. Czy taki wydatek daje mi prawo do skorzystania z ulgi remontowej? Jakie stanowisko w tej sprawie zajmują urzędy skarbowe?

Moje udziały w spółce z o.o. zostaną umorzone. Otrzymam jako wynagrodzenie pieniądze oraz wskazane uchwałą wspólników spółki z o.o. składniki majątku. Jak rozliczyć podatkowo tak przeprowadzone umorzenie udziałów?

Jeśli pracownik wykonuje podróż służbową pożyczonym samochodem, to czy powinien mieć zawartą umowę użyczenia z pożyczającym? Czy pracodawca zwróci koszty podróży służbowej w takim przypadku, biorąc pod uwagę, że samochód pracownika, który jest zazwyczaj wykorzystywany do podróży służbowych, ma pojemność mniejszą niż 900 cm3, a pożyczony samochód większą od 900 cm3?

Wypłacam pracownikom świadczenia urlopowe zgodnie z przepisami dotyczącymi zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wszyscy pracownicy mojego zakładu otrzymują je w jednakowej wysokości. Czy w przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy będę musiał opłacić od kwoty wypłaconych świadczeń składki na ubezpieczenia społeczne?

Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, która stanowi samodzielny tytuł do objęcia ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. Zleceniobiorcy podlegają tym ubezpieczeniom obowiązkowo, jednak w niektórych przypadkach mogą podlegać im dobrowolnie lub nie zostaną objęci ubezpieczeniami.

Proszę o ewidencję księgową zakupu prawa wieczystego użytkowania gruntu (posiadamy fakturę VAT) oraz rocznych opłat z tego tytułu.

Od 1 stycznia do 30 lipca 2005 r. zatrudnimy na 1/2 etatu pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, któremu 4 lipca 2005 r. minie rok pracy odkąd posiada orzeczenie o niepełnosprawności. Ma staż pracy powyżej 10 lat. W okresie zatrudnienia u nas wykorzystał 2 dni urlopu. Nie będziemy zawierać z nim kolejnej umowy o pracę. Za ile dni urlopu należy wypłacić ekwiwalent i jak go obliczyć?

Do spółki z o.o. został wniesiony aport w postaci gruntu na podwyższenie kapitału zakładowego. W związku z tym spółka poniosła koszty notarialne oraz sądowe. Proszę o wyjaśnienie, czy VAT naliczony od usług notarialnych podlega odliczeniu?

Sezon wakacyjny jest dla pracodawców okresem udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych. Niektórzy pracodawcy wypłacają w związku z tym świadczenia urlopowe lub dofinansowanie do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę. W czasie zatrudnienia pracownik ten wykorzystał zwolnienia od pracy, tzw. urlop okolicznościowy z okazji ślubu oraz z tytułu urodzenia dziecka. Czy te dni urlopu należy wpisać do świadectwa pracy w pkt 9?

Jeden z moich pracowników złożył wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Nie przedstawił jednak oświadczenia żony, że nie ma ona zamiaru korzystać z tego urlopu, mimo pouczenia o takim obowiązku. Czy w takiej sytuacji mogę odmówić temu pracownikowi udzielenia urlopu wychowawczego?