Chcemy zatrudnić pracownika jednocześnie na dwóch różnych stanowiskach: kierowcy i pracownika biurowego. Na każdym z tych stanowisk będzie pracował w wymiarze 1/2 etatu, z takim samym wynagrodzeniem, tylko różnym zakresem obowiązków. Czy możemy go zatrudnić na podstawie jednej umowy o pracę, czy koniecznie musimy dać mu dwie odrębne umowy? Jeżeli możemy zawrzeć tylko jedną umowę o pracę, to czy powinniśmy

W Mk nr 5/2006 przedstawiliśmy w dziale „Jak wyliczyć” przykład obliczenia i wykazania w PIT-36 dochodów osiągniętych przez Polkę pracującą w Anglii i w Polsce w 2005 r. Na prośbę Czytelników rozszerzamy przykład o przypadek, gdy osoba pracująca w Anglii rozlicza się wspólnie z małżonkiem pracującym w 2005 r. w Polsce. Mk nr 5/2005 jest dostępny w internetowym archiwum i na płytach CD dołączanych do

W 2002 r. zaciągnąłem kredyt na zakup nowego mieszkania. Był on denominowany we frankach szwajcarskich i oprocentowany na poziomie około 7%. Spłacając odsetki, odliczałem je w ramach ulgi odsetkowej. W 2005 r. zastąpiłem ten kredyt tańszym z innego banku (kredyt refinansowy oprocentowany na 1,9%). Czy po spłacie pierwszego kredytu mogę dalej korzystać w zeznaniu rocznym za 2005 r. z ulgi odsetkowej

Na początku stycznia 2005 r. otrzymałam fakturę za usługi dostępu do Internetu za okres listopad-grudzień 2004 r. z terminem płatności 31 stycznia 2005 r. Fakturę tę opłaciłam terminowo za pomocą karty płatniczej w kasie hipermarketu, korzystając z usługi „Moje rachunki”. Czy faktura ta może zostać uwzględniona przy korzystaniu z odliczenia w ramach ulgi na Internet? Czy jeśli zapłata za inne faktury

Nauczycielka, która zachorowała 23 marca br., do 31 sierpnia 2005 r. przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy wynagrodzenie za ten urlop należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy kwotę dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2005 r. należy uzupełnić do wysokości, jaka przysługiwałaby w przypadku przepracowania całego roku?

Zasiłek chorobowy jest świadczeniem, które przysługuje danej osobie w razie wystąpienia choroby. Warunkiem koniecznym do uzyskania zasiłku chorobowego jest podleganie przez pewien okres ubezpieczeniu chorobowemu. Dopiero po upływie tego okresu ubezpieczony będzie otrzymywał określone świadczenia.

Urodziłem się w 1950 r. Do końca grudnia 1998 r. przepracowałem 28 lat. Przez 20 lat wykonywałem prace zaliczone do prac w szczególnych warunkach (wykaz A). Nie przystąpiłem do otwartego funduszu emerytalnego. Obecnie znów pracuję i chcę kontynuować zatrudnienie do końca grudnia br. Czy gdy przestanę pracować, a będę podlegał ubezpieczeniu rolników w KRUS, będę mógł ubiegać się o emeryturę? Czy nabyłbym

Zamierzam zatrudnić kilku uczniów różnych szkół i uczelni na podstawie umów zlecenia. Będą to przeważnie osoby w wieku poniżej 26 lat. Czy nauka w szkole lub studiowanie oznacza, że osoby te nie będą podlegać ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu z tytułu wykonywania umowy zlecenia, niezależnie od rodzaju szkoły i uczelni?

Zawarliśmy kontrakt menedżerski z osobą, która wykonuje go w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Przedmiotem tej działalności są usługi z zakresu zarządzania oraz doradztwa prawnego i gospodarczego. Osoba ta zgłosiła, że chce podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu kontaktu menedżerskiego, a nie z tytułu prowadzonej działalności. Czy istnieje taka możliwość, mimo że działalność została

Pracownica, która w kwietniu br. urodzi dziecko, jest równocześnie zatrudniona w połowie wymiaru czasu pracy w innym zakładzie. Z obydwu tytułów nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego. Najprawdopodobniej po jego wyczerpaniu przejdzie na urlop wychowawczy. Nie posiada uprawnień do emerytury ani renty, nie ma też innych - poza wskazanym zatrudnieniem - tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń. Czy

Przy sprawdzaniu prawidłowości imiennych raportów za poprzedni rok znaleźliśmy kilka błędnych raportów, w których podstawa wymiaru składek została zaniżona, ale nie więcej niż o 2,20 zł. Dotyczy to raportów złożonych za kilka miesięcy, w których rozliczono składki na ubezpieczenia trzech pracowników. Zaniżenie wynikało przede wszystkim z błędnego naliczania podstawy wymiaru składek za miesiące, w których

Od nowego roku składkowego, który rozpocznie się 1 kwietnia 2006 r. i będzie trwał do 31 marca 2007 r., wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, obowiązującą znaczną liczbę płatników składek, będzie ustalał ZUS. Pozostali płatnicy składek muszą ją ustalać samodzielnie według dotychczas obowiązujących zasad.

Przejęliśmy halę produkcyjną innego zakładu pracy wraz z zatrudnionymi w niej pracownikami. Po 7 miesiącach od przejęcia do pracy zgłosiła się pracownica, której skończył się urlop wychowawczy. Pracownica ta była zatrudniona u poprzedniego właściciela przejętego zakładu przez 4 lata, z czego 2 lata przebywała na urlopie wychowawczym. Czy musimy ją przyjąć do pracy? Jeśli tak, to czy możemy jej wypowiedzieć

Jednemu z naszych pracowników urodziło się pierwsze dziecko. Pracownik ten domaga się, abyśmy udzielili mu dwóch tygodni urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego w pełnym wymiarze. Czy mamy obowiązek udzielenia mu zarówno jednego, jak i drugiego urlopu, jeśli wiemy, że żona pracownika nie jest zatrudniona i w związku z tym może stale opiekować się dzieckiem?

Zatrudniliśmy pracownika 27 lutego br. na podstawie umowy na okres próbny. Od 6 marca br. przestał on przychodzić do pracy i nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Dowiedzieliśmy się, że podjął inną pracę. Po kilku dniach nieobecności w pracy postanowiliśmy go zwolnić dyscyplinarnie. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu urlop wypoczynkowy za przepracowane 5 dni? Pracownik ten w tym roku nigdzie nie

Od 1 lutego br. zatrudniliśmy w naszej firmie pracownika, który wcześniej nie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Osoba ta po ukończeniu 4-letniego liceum ogólnokształcącego rozpoczęła służbę przygotowawczą w policji. Służba trwała rok i jeden miesiąc. 30 listopada 2005 r. pracownik ten został zwolniony z policji. Przed zawarciem z nim umowy o pracę otrzymaliśmy od niego jedynie świadectwo

Zatrudniliśmy pracownika 14 listopada 2005 r. Jest to jego pierwsza praca zawodowa. W zeszłym roku nabył więc prawo do 1,66 dnia urlopu wypoczynkowego, którego jeszcze nie wykorzystał. Jak powinniśmy mu udzielić tego zaległego urlopu, jeżeli pracownik pracuje po 8 godzin dziennie w pełnym wymiarze etatu? Czy należy etat przeliczyć na godziny i minuty oraz udzielić urlopu na część dnia pracy, a na pozostałą

Dotychczas od wypłacanego nauczycielom dodatku mieszkaniowego odprowadzaliśmy składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne. Wiem jednak, że po wyroku Sądu Najwyższego z 2002 r. niektóre szkoły nie uwzględniają dodatku w podstawie wymiaru składek. W związku z tym nauczyciele dopytują się, dlaczego postępujemy inaczej. Czy faktycznie od dodatku mieszkaniowego nie musimy naliczać składek

Jednemu z naszych pracowników, zatrudnionemu na stanowisku specjalisty ds. marketingu, chcemy powierzyć stanowisko kierownika działu marketingu na okres dłuższy niż 3 miesiące, tj. do czasu powrotu obecnej kierownik z urlopu macierzyńskiego. Wynagrodzenie w okresie zastępstwa kierownika działu będzie wyższe od dotychczasowego. W jaki sposób przekazać pracownikowi te obowiązki? Zaznaczę, że w tej chwili

Zawarłem umowę zlecenia z osobą, która jest zarejestrowana jako bezrobotna. Zapomniałem jednak zgłosić to w urzędzie pracy. Czy coś mi w związku z tym grozi, jeżeli umowa ta trwała tylko 3 dni?

Przez 3 miesiące zatrudnialiśmy jedną z osób na podstawie umowy zlecenia. Podczas wykonywania przez tego zleceniobiorcę czynności (rozładunek i segregacja towaru w magazynie) informowaliśmy go, gdzie powinien wykładać materiały. Zleceniobiorca swoją pracę wykonywał m.in. w nocy. Po zakończeniu umowy zwrócił się do naszej firmy o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych oraz o ekwiwalent za

W związku z zamiarem zatrudnienia nowego pracownika dałem ogłoszenie do prasy. Chcemy zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jedna z osób zatrudnionych u mnie na czas określony zaprotestowała, gdyż, jak twierdzi, jestem zobowiązany najpierw przedstawić taką propozycję pracownikom zatrudnionym czasowo. Czy tak jest faktycznie?

Zatrudniam nauczycieli, do których ma zastosowanie Karta Nauczyciela. Ponieważ jesteśmy placówką nieferyjną, przysługuje im w roku szkolnym 35 dni urlopu wypoczynkowego. Nauczyciele mają do przepracowania różną liczbę godzin dydaktycznych, np. 22 lub 25 tygodniowo, z tym że w poszczególne dni czas pracy nauczyciela jest różny, np. 3 lub 7 godzin. Jak należy udzielać nauczycielowi urlopu wypoczynkowego

Umowa użyczenia jest jedną z nazwanych umów przewidzianych w Kodeksie cywilnym. Jej istotą jest to, że użyczający zezwala biorącemu, przez czas oznaczony lub nieoznaczony, na bezpłatne używanie rzeczy. Fakt nieodpłatności tej umowy może sugerować brak jej skutków podatkowych. Jednak w rzeczywistości one występują. Przedstawiamy je poniżej na przykładzie umowy użyczenia nieruchomości.