Prowadzę księgę przychodów i rozchodów memoriałowo. Zajmuję się zbieraniem zamówień na usługi firm telekomunikacyjnych, przy czym umowę mam podpisaną z firmą zewnętrzną. Zgodnie z umową firma ta powinna obliczyć i wypłacić mi należne wynagrodzenie do 10. dnia, licząc od dnia otrzymania wykazu z firmy telekomunikacyjnej. Podstawą otrzymania wynagrodzenia prowizyjnego była wystawiana przeze mnie faktura

Jestem pracodawcą. Od 1 lipca 2005 r. zatrudniam absolwenta szkoły wyższej na podstawie umowy zlecenia. Studia ukończył 10 czerwca br. Opłacamy za niego składki na wszystkie ubezpieczenia, w tym chorobowe ponieważ zleceniobiorca ukończył już 26 lat. Za okres od 16 sierpnia do 2 września 2005 r. dostarczył zwolnienie lekarskie. Przepracował dopiero półtora miesiąca. Czy wobec tego powinniśmy wypłacić

Spółka z o.o. do 15 lipca 2005 r. prowadziła działalność w zakresie automyjni. Po tym terminie myjnia została wydzierżawiona (urządzenia i budynek) osobie fizycznej. Czy w związku z tym amortyzację tej automyjni należy wyłączyć z kosztów uzyskania przychodów zgodnie z art. 16c pkt 5 updop? Za dzierżawę tej automyjni spółka będzie pobierała czynsz dzierżawny, w który zostały wliczone koszty amortyzacji

Chciałbym zawrzeć umowę o dzieło z bezrobotnym (bez prawa do zasiłku). Czy w związku z tym, że przychód z tej umowy nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne i tym samym osoba ta nie będzie miała ubezpieczenia zdrowotnego, urząd pracy nadal będzie za nią opłacał składki na to ubezpieczenie? Osoba ta nie jest ubezpieczona z innego tytułu.

Firma otrzymała fakturę 20 stycznia za usługi telekomunikacyjne na przełomie roku. Faktura ta zawiera: • abonament za styczeń - 45 zł, • usługi telekomunikacyjne dotyczące okresu od 10 grudnia do 10 stycznia następnego roku, • termin zapłaty - 10 lutego. Jak należy rozliczyć koszty uzyskania przychodów pod względem podatkowym? Nadmieniam, że są to usługi o charakterze ciągłym.

Zatrudniamy zleceniobiorców, którzy prowadzą prezentację naszych produktów w miejscu zamieszkania klientów. Odprowadzamy za nich składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy zleceniobiorcy ci podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu?

Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 marca do 31 grudnia 2005 r. ze studentem, który w lipcu 2005 r. obronił pracę magisterską i uzyskał dyplom. Czy należy za niego opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od następnego dnia po dacie wykazanej w dyplomie lub od sierpnia br.?

Jaką stawkę VAT zastosować przy sprzedaży w lokalu gastronomicznym np. pizzy zakupionej w postaci zamrożonej, a sprzedanej po podgrzaniu? Czy podany w lokalu gastronomicznym rozmrożony lub podgrzany produkt żywnościowy jest produktem przetworzonym?

Jedna z naszych pracownic zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przebywa obecnie na urlopie wychowawczym, który ma się zakończyć za 7 miesięcy. Ze względu na to, że nasza firma przechodzi procedurę likwidacyjną, wręczyliśmy pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem przysługującego jej 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, podając jako przyczynę likwidację zakładu pracy

Firma produkcyjna jest zarejestrowana do celów VAT w Polsce. Korzysta z usług spedycyjnych i otrzymuje fakturę VAT z 22% stawką VAT. Chcąc obciążyć kontrahenta zagranicznego, który podał swój numer identyfikacyjny VAT, jaką stawkę VAT mam zastosować przy wystawieniu faktury za wykonaną usługę? Jakie muszę posiadać dokumenty, aby móc zastosować art. 28 ust. 6 ustawy o VAT, zgodnie z którym podatek płaci

Pracownicy zatrudnieni w jednym z działów naszej firmy wykonują pracę w podstawowym systemie czasu pracy, od wtorku do soboty w godzinach od 8.00 do 16.00. W ostatnim czasie w związku z realizowanym przez nas kontraktem powstała potrzeba zobowiązania niektórych pracowników działu do pozostawania w gotowości do pracy poza zwykłymi godzinami pracy. Pracownicy mieli pełnić dyżur w domu w poniedziałek

Jedna z pracownic wyszła za mąż za naszego pracodawcę, który sam prowadzi działalność gospodarczą. ZUS zakwestionował istnienie stosunku pracy między małżonkami. Czy jest to słuszne? Jeśli tak, to w jakim trybie mam rozwiązać z pracownicą umowę o pracę?

Chciałbym podczas naboru nowych pracowników upewnić się, że nie wykonują działalności konkurencyjnej wobec mojej firmy. Moja kadrowa twierdzi, że nie mogę o to pytać na rozmowie kwalifikacyjnej. Czy ma rację?

Czy zapłacę VAT od umowy o dzieło z osobą nadzorującą budowę, zatrudnioną w innej firmie i zarabiającą około 6000 zł miesięcznie?

Zatrudniamy w naszym zakładzie pracy radcę prawnego w wymiarze 3/4 etatu. Pracuje on w poniedziałek, wtorek i środę po 8 godzin, zaś w czwartek 6 godzin. Piątek ma natomiast wolny. W siedzibie firmy jest dwa razy w tygodniu w środę i w czwartek. Resztę czasu pracy spędza poza firmą, załatwiając sprawy służbowe. Jak należy udzielać mu urlopu wypoczynkowego? Jaki wymiar urlopu mu przysługuje? Zaznaczę

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim i wypłacamy jej zasiłek macierzyński. Jej mąż prowadzi własną działalność gospodarczą. Pracownica chce wcześniej wrócić do pracy, a pozostałą część urlopu i zasiłku macierzyńskiego miałby wykorzystać jej mąż. Czy można tak zrobić, jeżeli mąż płaci składki na ubezpieczenie chorobowe z tytułu działalności?

Pracownica z powodu wypadku przy pracy, któremu uległa 10 lutego 2005 r., była na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez neurologa do 24 lipca 2005 r. Od 25 lipca 2005 r. nadal nieprzerwanie choruje, ale zwolnienie zostało wystawione przez lekarza ginekologa. Czy w związku z tym w dalszym ciągu mamy wypłacać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? Na jakiej podstawie stwierdzić, czy kolejno

Prowadzę niewielką działalność gospodarczą. Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego moim pracownikom wypłaca ZUS. Jedna z pracownic adoptowała dwumiesięczne niemowlę. Na jaki okres powinnam udzielić jej urlopu macierzyńskiego? Czy od tego będzie zależał okres wypłaty przez ZUS zasiłku macierzyńskiego?

Nasza spółka zatrudnia na podstawie umowy zlecenie emeryta, za którego opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, ponieważ jest to jego jedyne zatrudnienie. Obecnie chcielibyśmy zlecić mu wykonywanie równocześnie drugiej umowy. Czy również od tej umowy będziemy musieli opłacać składki na ubezpieczenia?

Osoba, która od stycznia 2004 r. wykonuje na rzecz naszej spółki kontrakt menedżerski, 12 sierpnia br. zgłosiła zamiar przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zgodnie z kontraktem otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie 6300 zł miesięcznie. Czy naliczając składki za sierpień powinnam proporcjonalnie zmniejszyć podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe? Jak ją wykazać

Prowadzę zakład pracy chronionej. Zatrudniam kilku niepełnosprawnych pracowników i otrzymuję odpowiedni zwrot składek na ubezpieczenia społeczne od ich wynagrodzeń. Czy zatrudniając osobę niepełnosprawną na podstawie umowy zlecenia (będzie to jedyny tytuł do ubezpieczeń) także mogę otrzymać taki zwrot?

Nasza firma zatrudnia na podstawie umowy o pracę prawnika, który w ramach stosunku pracy udziela porad prawnych i pisze opinie. Dodatkowo zawarliśmy z nim umowę wydawniczą w celu napisania artykułów do czasopisma, które wydaje nasza firma, z przeniesieniem autorskich praw majątkowych. Czy honorarium z tego tytułu powinniśmy doliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne? Czy może powinniśmy

Prowadzę sprawy kadr i płac w zakładzie zatrudniającym 12 osób. Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe (na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Czy przy wypłacaniu tego świadczenia należy je pomniejszyć proporcjonalnie ze względu na okres przebywania na urlopie bezpłatnym (2 miesiące)? Mamy również pracownika zatrudnionego od grudnia 2004 r. do końca sierpnia 2005 r. i