Plany urlopów są sporządzane w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy przez cały rok. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania roku kalendarzowego).

Jesteśmy firmą telekomunikacyjną. Zawieramy umowy zlecenia z akwizytorami na sprzedaż naszych usług. Umowy z akwizytorami są podpisywane na kilka miesięcy. W każdej umowie zlecenia jest ustalone wynagrodzenie prowizyjne. Wysokość prowizji jest uzależniona od liczby podpisanych przez zleceniobiorców umów abonenckich. Teraz chcemy zmienić umowy zlecenia, by w ich treści była wpisana stała kwota wynagrodzenia

Pracownik, który zakończył w naszej firmie pracę 8 lutego br., zażądał ode mnie sprostowania swojego świadectwa pracy. W jego świadectwie zamieściłam informację, że wykorzystał w tym roku 5 dni urlopu. Nieporozumienie wynikło z faktu, że pracownik nie wykorzystał urlopu w naturze, tylko otrzymał jego ekwiwalent pieniężny. Czy powinnam sprostować jego świadectwo pracy i zaznaczyć, że za 5 dni urlopu

Dochody uzyskiwane z umów o zarządzanie stanowią odrębne źródło przychodów od umów o pracę, zlecenia i o dzieło. Mimo to nie zawsze rozlicza się je tak samo. Kwota, jaką otrzyma „na rękę” menedżer, jest uzależniona m.in. od tego, czy prowadzi on działalność gospodarczą i w jakim kraju zamieszkuje.

Kontrakt menedżerski to umowa, na podstawie której menedżer zobowiązuje się do prowadzenia przedsiębiorstwa na rachunek i ryzyko tego przedsiębiorstwa w zamian za wynagrodzenie. Kontrakt powinien być zawarty na piśmie między daną osobą lub przedsiębiorcą prowadzącym działalność na własny rachunek a firmą (przedsiębiorstwem). Ukształtowanie wynagrodzenia menedżera podlega zasadzie swobody umów. Swoboda

Pracownica przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Przysługuje jej 18 tygodni urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Czuje się bardzo dobrze i ma zapewnioną opiekę dla dziecka, dlatego postanowiła przyjąć propozycję pracy na zastępstwo, o czym nas poinformowała. Czy wobec tego, że zacznie pracę, powinniśmy wstrzymać jej prawo do zasiłku macierzyńskiego od dnia zatrudnienia?

Od 1 sierpnia 2006 r. zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która jest zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę i korzysta od lipca br. z urlopu bezpłatnego. W maju, w trakcie trwania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie tej osoby przekroczyło roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy powinniśmy za nią płacić składki na ubezpieczenia

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica od 7 września br. rozpoczęła urlop wychowawczy. Złożyła w urzędzie gminy wniosek o dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Czy składki za tę osobę ma rozliczać urząd gminy, czy nasz zakład, mimo że od września nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń rodzinnych swoim pracownikom?

Zatrudniam zleceniobiorcę, za którego opłacam składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy jestem zobowiązany do przekazywania tej osobie informacji o odprowadzonych składkach na ubezpieczenie zdrowotne?

Na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy byłego studenta, który 4 września br. obronił pracę magisterską, więc od 5 września jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. W umowie zlecenia wynagrodzenie z tytułu wykonywania tej umowy zostało określone w miesięcznej wysokości 980 zł. Czy za wrzesień musimy zapłacić za tę osobę składkę na Fundusz Pracy?

Jak wyliczyć średnią urlopową dla lekarza zatrudnionego na 0,08 etatu (12 godzin w miesiącu)? Jego zasadnicza pensja wynosi 150 zł. Miał dyżury medyczne: w maju br. 116 godzin (2200 zł), w czerwcu br. 102 godziny (1900 zł), w lipcu br. również 102 godziny (1900 zł). W sierpniu br. wykorzystał cały miesiąc urlopu, tj. 12 godzin. Czy do godzin przepracowanych przyjmuje się, oprócz godzin etatowych, godziny

Jeden z naszych pracowników (redaktor) przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 maja do 20 sierpnia br. Po powrocie chce wykorzystać 2 dni urlopu wypoczynkowego. Jak powinniśmy obliczyć jego wynagrodzenie za ten urlop? W maju br. otrzymał stałe wynagrodzenie za kwiecień br. oraz honoraria autorskie za publikowane artykuły, a w czerwcu i lipcu br. tylko honoraria. Czy należy uwzględniać te składniki, mimo

Mój szef zawarł z pracownikiem umowę o pracę, w której treści wpisał umówioną kwotę netto (do wypłaty). Czy takie działanie jest prawnie dopuszczalne? Jak powinnam postąpić w tej sytuacji (zajmuję się płacami)?

Zamierzamy skierować na studia zaoczne jednego z naszych pracowników. Pracuje on w systemie równoważnego czasu pracy. Jak prawidłowo udzielać mu urlopów szkoleniowych? Czy powinnam mu go udzielać na godziny, podobnie jak urlopu wypoczynkowego? A może w dniu, w którym ma on zaplanowane 12 godzin pracy, powinnam odliczyć mu z urlopu 8 godzin?

W naszym zakładzie pracy jest kilkoro stażystów, których staż jest finansowany przez urząd pracy. Jedną z tych osób chcielibyśmy zatrudnić. Czy może to nastąpić dopiero po zakończeniu stażu? W jaki sposób załatwić tę sprawę z urzędem pracy?

Wysłaliśmy pracownika w podróż służbową. Jest on zatrudniony na czas określony. Podróż niespodziewanie przedłużyła się o 2 dni i w jej trakcie pracownikowi skończy się umowa o pracę. Co mamy zrobić w tej sytuacji? Czy pracownik może przebywać w podróży służbowej bez umowy o pracę? Czy możemy w jakiś sposób przedłużyć z nim umowę?

Jesteśmy szkołą niepubliczną i nie podlegamy Karcie Nauczyciela. W lipcu br. podpisaliśmy z nauczycielką umowę o pracę, która miała obowiązywać od 1 września 2006 r. Zawarliśmy w niej klauzulę określającą, że w przypadku gdy nauczycielka nie przystąpi do pracy, będzie musiała zapłacić 1000 zł kary umownej. Mimo to nauczycielka nie pojawiła się w ogóle w pracy i nie usprawiedliwiła swojej nieobecności

Polska spółka z o.o. świadczy na rzecz holenderskiej spółki matki, będącej podatnikiem VAT, usługi pośrednictwa sprzedaży. Polegają one na organizowaniu dostaw towarów do ich polskich nabywców. Większość towarów dostarczana jest bezpośrednio z Holandii. Ostatnio jednak zdarza się, że na zlecenie spółki holenderskiej niektóre elementy nabywane są przez nas w Polsce i dostarczane bezpośrednio od dostawcy

Firma prowadzi komis i handel samochodami używanymi. Stosuje opodatkowanie sprzedaży komisowej jako VAT-MARŻA. Jak należy udokumentować sprzedaż samochodu kupionego wcześniej jako towar na umowę kupna-sprzedaży od osoby fizycznej? Czy prawidłowe jest wówczas wystawienie faktury VAT-MARŻA (opodatkowanie tylko marży), czy należy wystawić fakturę VAT zwykłą i naliczyć 22%?

Jak rozliczyć zapłatę za wykonanie strony internetowej naszego przedsiębiorstwa, jeżeli została podpisana z wykonawcą umowa o dzieło z przekazaniem praw autorskich? Czy taką usługę należy opodatkować VAT?

Nowe definicje eksportu, usług elektronicznych i środków transportu oraz zmienione zasady ustalania miejsca opodatkowania przy sprzedaży wysyłkowej z terytorium kraju obowiązują od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw zmian w ustawie o VAT, tj. od 10 sierpnia br. Dostosują one przepisy VAT do ustawodawstwa unijnego.

Na ile dni urlopu w czasie wakacji może iść pracownik młodociany, jeżeli w pracy jest 2 dni w tygodniu i w czasie ferii zimowych był 2 tygodnie na urlopie?

Czy spółka z o.o. będąca współzałożycielem fundacji (dom pomocy społecznej dla osób w starszym wieku) może w formie darowizny przekazać budynek na działalność statutową fundacji? Przy zakupie budynku VAT nie został naliczony, więc przedsiębiorstwo nie korzystało z odliczenia. Czy spółka może odliczyć 10% darowizny od dochodu? Jak ująć tę transakcję w księgach spółki?

Spółka z o.o. w Polsce (ze 100% kapitałem holenderskim) zajmująca się transportem podpisała umowę użyczenia na czas nieokreślony nowych ciągników siodłowych Mercedesa od firmy (udziałowca) holenderskiej. Jak wycenić wartość użyczenia tych ciągników dla spółki w Polsce? Jakie rozwiązania są praktykowane, bo stwierdzenie w ustawie o posłużeniu się cenami rynkowymi jest bardzo trudne do określenia. Jak