Pracownica rozpoczęła urlop wypoczynkowy i po dwóch dniach zachorowała jej córka. W związku z tym pracownica nie mogła wyjechać na zaplanowane wczasy. Przedstawiła mi zaświadczenie lekarskie o konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem i domaga się, bym odliczył czas choroby córki od jej urlopu. Czy muszę to zrobić?

W zeznaniu rocznym PIT-36 za 2005 r. w części - odliczenia od podatku znajduje się pozycja - ulgi mieszkaniowe do odliczenia w latach następnych. Czy ustalona tam kwota może być odliczona w składanych przeze mnie bieżących deklaracjach PIT-5, czy też dopiero w zeznaniu rocznym za 2006 r.?

Prowadzę działalność gospodarczą. Nabyłem prawo do renty strukturalnej współfinansowanej ze środków Sekcji Gwarancji Europejskiego Funduszu Orientacji i Gwarancji Rolnej. Czy nadal podlegam ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności, czy w KRUS z tytułu pobieranej renty? Czy utracę prawo do renty, jeśli nie zrezygnuję z prowadzenia działalności?

Naszemu zleceniobiorcy okradziono mieszkanie. Z tego powodu wypłaciliśmy mu zapomogę losową w wysokości 1000 zł. Jak rozliczyć tę wypłatę? Czy podlega ona oskładkowaniu? Zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym (w tym chorobowemu) oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu i zgodnie z umową otrzymuje 1500 zł brutto wynagrodzenia.

Prowadzę dużą firmę stolarską. Ostatnio otrzymaliśmy nietypowe zamówienie (renowacja zabytkowej szafy). Zatrudniam zleceniobiorcę (zarabia 2500 zł miesięcznie) posiadającego odpowiednie kwalifikacje do jego realizacji, ale praca ta nie będzie mieściła się w ramach wykonywanej przez niego umowy zlecenia. Dlatego chciałbym z tym zleceniobiorcą zawrzeć dodatkową umowę, na mocy której otrzymałby 2000 zł

Rozpoczyna się sezon urlopowy. Dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi oznacza to konieczność przygotowania się nie tylko do prawidłowego udzielenia i rozliczenia urlopów wypoczynkowych, ale także do wypłacenia świadczeń związanych z ich wykorzystywaniem przez pracowników.

Pracownik ma obecnie zawartą umowę o pracę na czas określony do końca 2006 r. Chcielibyśmy ją zmienić na umowę na czas nieokreślony. Czy możemy to zrobić w formie aneksu, czy musimy dać pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki umowy?

Trzy miesiące temu przyjęliśmy do firmy nowego pracownika. Umowa o pracę została podpisana przez jednego z członków zarządu. Niedawno okazało się, że został on powołany na członka zarządu spółki z naruszeniem prawa i wszystkie dokumenty podpisane przez niego nie mają mocy prawnej. Czy umowa zawarta z pracownikiem jest nieważna, a tym samym wykonywał pracę nielegalnie?

Zatrudnianie osób do prac sezonowych jest dla przedsiębiorców korzystne, bowiem wykonywanie takich pracach nie zawsze musi odbywać się na podstawie umowy o pracę. Nawet w przypadku zawarcia stosunku pracy uprawnienia pracowników sezonowych są ograniczone w porównaniu z innymi pracownikami. Nie obowiązują ich np. limity dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony.

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc ze względu na dwuletni okres zatrudnienia w naszej firmie. Pracownik będzie korzystał z dni wolnych na poszukiwanie pracy. Jak potraktować tę nieobecność w świetle przepisów ubezpieczeniowych, tzn. czy jest ona przerwą w ubezpieczeniach?

Pracodawca obiecał zatrudnienie mnie na czas określony na cztery miesiące po zaliczeniu testów kwalifikacyjnych. Ustaliliśmy wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia i termin rozpoczęcia pracy. Następnie po badaniach lekarskich przystąpiłem do pracy. Już tydzień pracuję, jednak nadal nie mam umowy o pracę na piśmie. Czy w tej sytuacji ustna umowa o pracę jest ważna? W jakim terminie pracodawca powinien

Dla skorzystania z ulg podatkowych nie trzeba już nabywać nowych technologii (np. oprogramowania) od jednostek naukowych. Oznacza to, że przedsiębiorcy mogą w większym stopniu skorzystać z ulg podatkowych. Przypomnijmy, że jedna z ulg polega na możliwości odliczenia nawet 50% wartości wydatku na nowe technologie przy jednoczesnej amortyzacji np. oprogramowania, tak jakby tego odliczenia przedsiębiorca

Jako szkoła językowa świadczymy usługi edukacyjne na rzecz osób fizycznych. Dokumentujemy to fakturami VAT (rachunkami). Wystawiamy je na początku semestru (do końca października danego roku). Faktyczne wykonanie naszych usług następuje w okresie od października danego roku do lutego roku następnego. Czy przychód powstanie w momencie wystawienia faktury? Czy też przychody z tytułu tych usług powinny

Jesteśmy firmą doradczą, która odliczała od rat leasingowych 60% podatku naliczonego. Prawo do odliczenia całkowitego nie przysługiwało nam ze względu na niezarejestrowanie umowy leasingowej samochodu osobowego. Obecnie samochód ten został wykupiony z zamiarem odsprzedaży. Czy można uznać wykupiony samochód za towar handlowy i odliczyć VAT w całości? Czy mamy prawo do odliczenia VAT częściowego, a

Wynajmujemy naczepy ze Szwecji. Do tej pory zgodnie z wytycznymi organów podatkowych nie uznawaliśmy ich za środki transportu. Dlatego rozliczaliśmy VAT od importu usług. Czy od 1 lipca br. ulegną zmianie przepisy dotyczące rozliczenia tych transakcji?

Zasada równej płacy dotyczy zatrudnionych na tych samych stanowiskach lub na stanowiskach, które można ze sobą porównać. Wykonywanie obowiązków kierowniczych na stanowiskach znajdujących się na tym samym poziomie w strukturze organizacyjnej zakładu pracy nie oznacza, że każdemu z kierowników należy się wynagrodzenie w tej samej wysokości (wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 2006 r., II PK 154/05).

Przenieśliśmy pracownika z oddziału w Poznaniu do naszego oddziału w Warszawie. Firma wynajęła spółdzielcze mieszkanie o powierzchni 56 m2, które użyczyła pracownikowi. Po stronie pracownika powstaje przychód w postaci bezpłatnie użyczonego mieszkania. Mamy jednak problem z prawidłowym ustaleniem wartości tego świadczenia. Co miesiąc pokrywamy koszt wynajmu w wysokości 800 zł, czynsz za mieszkanie

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym miała wypadek i trafiła do szpitala. Tym samym utraciła możliwość sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Czy taka sytuacja przerywa urlop wychowawczy?

Według naszego układu zbiorowego pracownikom zatrudnionym w firmie przysługują różnego rodzaju dodatkowe świadczenia, np. dodatki stażowe, nagrody, bony obiadowe itp. W ostatnim czasie zostały zatrudnione w naszej firmie 3 nowe osoby na podstawie kontraktu menedżerskiego. Czy tym osobom należą się również wszystkie świadczenia przewidziane w układzie zbiorowym dla pracowników?

Pracownik został u nas zatrudniony 27 lutego br. Pracuje po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Jego umowa o pracę rozwiązała się 3 czerwca br., a ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jego wynagrodzenie jest stałe i wynosi 1250 zł. Otrzymywał również w tym roku premię uznaniową, która nie jest zmniejszana za czas choroby pracownika: za marzec 200 zł, za kwiecień 170 zł, za maj 140 zł.

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego od 22 maja do 2 czerwca 2006 r. Pracownik z dwiema córkami (9 i 12 lat) wyjechał do Hiszpanii na 14-dniową wycieczkę, która kosztowała 3500 zł za osobę. Wezwaliśmy zatrudnionego do powrotu z urlopu 10. dnia wypoczynku ze względu na bardzo ważny niezapowiedziany przyjazd delegacji zagranicznej. W związku z tym pracownik wrócił do kraju, nie wykorzystując

Jak rozliczyć składki za czerwiec, jeśli do 5 czerwca br. pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim (opłacaliśmy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe), od 6 do 26 czerwca br. będzie przebywać na urlopie wypoczynkowym, a od 27 czerwca br. przejdzie na urlop wychowawczy?

Pracownik zarabia miesięcznie 1250 zł (wypłata w ostatnim dniu miesiąca), otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości 150 zł oraz prowizję od przychodów w wysokości 3%. W maju, kwietniu i marcu br. pracownik otrzymał prowizję odpowiednio w następujących kwotach: 750 zł (25 000 zł × 3%), 900 zł (30 000 zł × 3%) i 1440 zł (48 000 zł × 3%). Od lipca zmienią się zasady wynagradzania - stałe wynagrodzenie wzrośnie

Pracownicy zatrudnionej na stanowisku obsługi sekretariatu chcielibyśmy powierzyć dodatkową pracę w księgowości, jednak nie na podstawie umowy o pracę, tylko na umowę zlecenia. Czy jest to dopuszczalne przez przepisy prawa?