Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu. Czy może pracować np.: trzy tygodnie x 8 godz., a czwarty tydzień mieć wolny. Jak udokumentować czas pracy pracownika? Jaki będzie miało to wpływ na urlop wypoczynkowy?

Będę w 2006 r. korzystał z ulgi uczniowskiej. Prawo do ulgi nabyłem w 2003 r. Ile wynoszą limity ulgi uczniowskiej na 2006 r.?

Czy uzyskując dochody z najmu, można wybrać opodatkowanie w formie ryczałtu kwartalnego?

Nasza szkoła prowadzi odpłatne zajęcia edukacyjne, za które wystawiana jest faktura. We wrześniu wystawiamy fakturę za okres wrzesień - styczeń. Faktura płatna jest z terminem do końca września. Czy przychody z tytułu tych faktur powinny być podzielone proporcjonalnie do ilości miesięcy, w których mają być świadczone usługi?

Jesteśmy niewielką hurtownią. Zatrudniamy 17 pracowników, w tym pracownika, który podczas pracy w 2001 r. uległ wypadkowi. Zdarzenie zostało uznane przez ZUS za wypadek przy pracy, a pracownik otrzymał należne świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Od 2004 r. pracownik ten pracuje równocześnie w drugim zakładzie, który zatrudnia ponad 20 osób. Pracownik zachorował 5 grudnia 2005 r. i do zwolnienia

Zajmuję się sprawami kadrowymi w spółce z o.o. Wszystkie udziały wykupił obywatel niemiecki, który na stałe mieszka w Niemczech. Nie posiada karty pobytu w Polsce. Czy powinien zostać zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce?

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym poinformowała nas, że podjęła studia w systemie wieczorowym. Czy nadal powinniśmy naliczać za nią składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, skoro nauka na wyższej uczelni również jest tytułem do ubezpieczenia?

Jestem właścicielem niewielkiej firmy usługowej. Zamierzam zatrudnić pracownika na podstawie umowy zlecenia na okres trzech miesięcy. Osoba ta jest objęta ubezpieczeniem społecznym rolników. Czy w momencie zawarcia umowy zlecenia będzie ona podlegać ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca czy nadal ubezpieczeniu rolników?

Jedna z naszych pracownic rok temu została ukarana karą nagany. Po upływie kilku dni od chwili zastosowania kary pracownica rozpoczęła trwający 4 miesiące urlop wychowawczy. Po zakończeniu urlopu wróciła do pracy i wykonywała ją w sposób, co do którego nie mieliśmy zastrzeżeń. Wiemy, że po upływie roku nienagannej pracy powinniśmy usunąć odpis kary z akt osobowych. Czy okres urlopu wychowawczego, który

Zatrudniam pracowników w równoważnym systemie czasu pracy, w którym dobowy wymiar czasu pracy wynosi 12 godzin. Jednemu z pracowników, z którym rozwiązujemy umowę o pracę z końcem stycznia 2006 r., pozostał jeden dzień, czyli 8 godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Pracownik chciałby go wykorzystać, ale jednocześnie chciałby mieć z tego tytułu wolny cały dwunastogodzinny dzień pracy. Czy

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku montera na okres od 1 czerwca 2004 r. do 31 stycznia 2005 r. Następnie zawarliśmy z nim jednocześnie dwie umowy na czas określony na okres od 1 lutego 2005 r. do 31 stycznia 2006 r., jedną na stanowisku montera w wymiarze 0,8 etatu, a drugą na 0,2 etatu na stanowisku hydraulika. Od 1 lutego

Zatrudniony u nas od 12 grudnia 2005 r. pracownik, od 27 grudnia 2005 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Niezdolność do pracy została orzeczona do 20 stycznia 2006 r. Za cały okres tej niezdolności pracownik nie będzie miał prawa do wynagrodzenia chorobowego ze względu na brak okresu ubezpieczenia chorobowego. W jaki sposób mamy wykazać go w raporcie ZUS RSA?

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym jej od 1 grudnia 2004 r. do 17 lutego 2006 r. W trakcie trwania tego urlopu, tj. 2 grudnia 2005 r., urodziła drugie dziecko. Jak ustalić jej uprawnienia do urlopu wypoczynkowego za 2006 r. i grudzień 2005 r. (przysługuje jej 20 dni urlopu wypoczynkowego)?

Jako gmina niezwykle często mamy do czynienia z problemem rozliczenia użyczeń budynków i gruntów. Często zwracają się do nas z pytaniami o podatki osoby fizyczne i spółki komunalne pragnące użyczyć swych lokali współpracującym z gminą stowarzyszeniom. Jakie są podatkowe zasady dokonywania takich transakcji? Co z podatkiem dochodowym, VAT i od nieruchomości?

Czy w PIT-D za 2005 r. wciąż można wykazać do odliczenia wydatki mieszkaniowe poniesione na podstawie ulg mieszkaniowych obowiązujących przed 2001 r.?

Użytkujemy samochód na podstawie umowy leasingu. Firma leasingowa co miesiąc wystawia nam faktury VAT za ubezpieczenie leasingowanego samochodu oraz na koszty finansowania tego ubezpieczenia. Czy możemy odliczyć VAT z tych faktur?

Jestem czynnym podatnikiem VAT z tytułu usług najmu 2 lokali mieszkalnych na cele prowadzonej działalności gospodarczej dwóch spółek. Moje pytanie dotyczy kaucji pobieranych przy zawieraniu umów najmu lokalu. Słyszałam, że kaucje takie podlegają opodatkowaniu?

Spółka z o.o. (NZOZ) dzierżawi od miasta obiekt szpitala. W wyniku konieczności remontu dachu budynku zawarto porozumienie, zgodnie z którym władze miasta zapłacą za usługę remontu, a spółka zapłaci za niezbędne materiały. Ze względu na ich duży koszt podpisano aneks do umowy dzierżawy obniżający czynsz najmu do symbolicznej kwoty na okres kilku lat. Czy w związku z obniżeniem czynszu wystąpi przychód

Faktury za telefony komórkowe wystawione w grudniu zawierają abonamenty za okres od 20 grudnia do 19 stycznia. Z kolei rozmowy w okresie od 20 grudnia do 19 stycznia zafakturowane są dopiero w styczniu. Jak zaksięgować te koszty na przełomie roku? Czy będą to koszty podatkowe?

Od sierpnia 2005 r. świadczę usługi detektywistyczne oraz prowadzę hurtownię artykułów samochodowych. W 2005 r. korzystałem ze zwolnienia z obowiązku rejestracji kasy fiskalnej. Na koniec 2005 r. udział obrotów z tytułu usług detektywistycznych w pozostałych obrotach z tytułu czynności wykonywanych na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności przekroczył 70%. Czy w 2006 r. nadal mogę korzystać

Pracownica 3 stycznia 2006 r. urodziła swoje pierwsze dziecko. W tym dniu zakończyła pracę o godz. 15. Jest zatrudniona w godzinach od 7.00 do 15.00. Wniosek o urlop macierzyński złożyła od 4 stycznia 2006 r. i od tego dnia takiego urlopu jej udzieliliśmy. Mamy jednak wątpliwość, czy powinniśmy go jej udzielić od 3 stycznia 2005 r. i od tego dnia wypłacać zasiłek macierzyński?

Do tej pory mieliśmy jako firma prawo do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. 30 listopada 2005 r. zgłaszaliśmy do ubezpieczenia chorobowego 21 osób: 15 osób na podstawie umowy o pracę, osobę prowadzącą działalność, osobę współpracującą (dobrowolnie podlegające temu ubezpieczeniu) oraz 4 osoby na podstawie umowy zlecenia, które również przystąpiły do ubezpieczenia dobrowolnie. Czy wobec tego