Z początkiem 2011 r. powinniśmy się spodziewać zmian w podstawowych aktach prawnych będących szkieletem konstrukcji polskiego systemu prawa podatkowego. Mowa tu m.in. o updof, updop i ustawie o VAT. Ze względu na ciężar nowelizowanej materii wydawać by się mogło, że prace nad wspomnianymi ustawami są już zakończone. Nic bardziej mylnego. Prace nad tymi ustawami nadal trwają. Na dzisiaj możemy niemalże

W mojej firmie zatrudniłem w tym roku pierwsze osoby na umowę o pracę. Pracuje u mnie obecnie 5 pracowników. Czy w takiej małej firmie też trzeba tworzyć plan urlopów? Zbliża się koniec roku i nie wiem, czy mam obowiązek sporządzenia takiego planu na 2011 r.

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie świadczenia usług transportowych. Do 31 grudnia 2008 r. prowadziłem pkpir metodą memoriałową. Od 1 stycznia 2009 r. prowadzę księgę metodą kasową. W ramach prowadzonej działalności byłem i jestem zobowiązany do ponoszenia opłat za korzystanie ze środowiska w związku z użytkowaniem pojazdów. Opłat za lata 2004-2009 dokonałem w 2010 r. W tym roku złożyłem również

Nasza spółka z o.o. zatrudnia pracownika na umowę zlecenia. Chcemy go wysłać na kurs szkoleniowy podwyższający jego kwalifikacje. Czy możemy opłaty za kurs zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Ustawa o rachunkowości obowiązuje wszystkie jednostki prowadzące księgi rachunkowe, różniące się między sobą pod względem formy prawnej, wielkości, rodzaju prowadzonej działalności, organizacji i innych istotnych cech. Z tego powodu ustawa zawiera przepisy, na podstawie których istnieje możliwość wyboru najkorzystniejszych rozwiązań spośród alternatywnych możliwości dopuszczonych do stosowania. Ponadto

Pracownicy w ciąży wypłaciliśmy zasiłek chorobowy za okres od 1 do 25 października w dniu wypłaty wynagrodzeń, tj. 5. listopada. 8 listopada otrzymaliśmy od pracownicy na firmową komórkę wiadomość tekstową (sms), w treści której poinformowała nas, że 25 października urodziła dziecko. Jednak do chwili obecnej nie otrzymaliśmy żadnych dokumentów potwierdzających ten fakt. Czy informacja w takiej formie

Nasza pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 16 maja 2009 r. do 4 listopada 2010 r. Do pracy wróciła 5 listopada br. W listopadzie dostarczyła zwolnienie lekarskie na 4 dni w związku z chorobą dziecka. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego w sytuacji, gdy pracownica otrzymuje wynagrodzenie zmienne, a w czasie korzystania przez nią z urlopu wychowawczego zmieniliśmy regulamin

Jedna z naszych pracownic, która przebywa na urlopie wychowawczym do 31 grudnia 2011 r., urodziła dziecko. Zasiłek macierzyński będziemy jej wypłacać jeszcze przez 2 tygodnie. Ponieważ pełny 140-dniowy okres zasiłku macierzyńskiego mieści się w okresie urlopu wychowawczego, zasiłek macierzyński wypłacimy za okres krótszy o 2 tygodnie, czyli za 126 dni. Na początku listopada pracownica zwróciła się

W październiku br. w naszej firmie inspektor ZUS przeprowadził kontrolę. W listopadzie otrzymaliśmy protokół pokontrolny, w którym inspektor zakwestionował zawierane z osobami spoza firmy umowy o dzieło. Inspektorzy kontroli uznali, że praca wykonywana przez te osoby kwalifikowała się do zawarcia z nimi umów zlecenia. Prezes nie zgadza się z ustaleniami opisanymi w protokole kontroli. Co w takim przypadku

1 września 2010 r. upłynął 12-miesięczny termin, w jakim obowiązywała abolicja składkowa dla matek, które między 1 stycznia 1999 r. a 1 września 2009 r. pobierały zasiłek macierzyński (lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego) bądź przebywały na urlopie wychowawczym i w tym czasie prowadziły pozarolniczą działalność, z której nie opłaciły należnych składek. "Przedsiębiorcza matka", która nie

Zawieramy umowy ze zleceniobiorcami z terenu całego kraju. Czy na wypadek sporu w treści umowy zlecenia możemy wskazać konkretny sąd, który rozstrzygałby ewentualne spory? Czy w umowie zlecenia można ustalić obowiązek podjęcia próby polubownego rozstrzygnięcia sporu powstałego w związku z realizacją zlecenia przed wystąpieniem do sądu (zleceniobiorcy nie prowadzą działalności gospodarczej)?

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego na okres 6 miesięcy w związku z jego wyjazdem za granicę. W drugim miesiącu tego urlopu, 12 listopada 2010 r. pracownik został aresztowany w związku z podejrzeniem o handel narkotykami. Czy w tej sytuacji jego umowa o pracę wygaśnie w czasie urlopu bezpłatnego?

Pracownica korzysta z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w związku z przysposobieniem dziecka w wieku 4 lat. Dowiedzieliśmy się, że posłała dziecko do przedszkola. Czy można w takiej sytuacji uznać, że pracownica zaprzestała ciągłej opieki nad dzieckiem, a tym samym odwołać ją z tego urlopu?

Najwięcej obowiązków pracodawców na przełomie roku w zakresie prawa pracy dotyczy urlopów wypoczynkowych. Pracodawcy powinni bowiem pamiętać o udzieleniu pracownikom urlopu za br. do końca roku oraz o wyliczeniu współczynnika urlopowego na 2011 r. Nie należy zapominać o pobraniu od pracowników na początku roku oświadczeń o zamiarze lub braku zamiaru korzystania ze zwolnienia na opiekę nad dziećmi do

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie produkcji wkładów kominowych. We wpisie do ewidencji działalności gospodarczej mam jako przedmiot wykonywanej działalności: produkcja rur stalowych. Czasami dokonuję montażu wyprodukowanego przeze mnie wkładu kominowego. Jak prawidłowo zakwalifikować wykonywane przeze mnie czynności: czy jako usługę budowlaną, czy jako dostawę towaru? Jak określić moment

Z dniem 30 listopada rozwiążemy umowę o pracę z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym. Był on zatrudniony od 1 stycznia br. na pełny etat i pracował przez 7 godz. na dobę. Otrzymywał stałe wynagrodzenie i miesięczną premię regulaminową. W październiku wypłaciliśmy mu jednorazową nagrodę. 30 listopada chcemy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jakie

Zaproponowaliśmy przedłużenie współpracy na podstawie umowy zlecenia osobie, która do 30 czerwca br., tj. do czasu ukończenia szkoły, pracowała w naszej firmie jako uczeń zawodu. Z byłym uczniem zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 lipca do 31 grudnia 2010 r., uzgadniając w umowie, że miesięcznie zleceniobiorca otrzyma 1500 zł. Zleceniobiorca choruje od 22 października br. Czy ma prawo do zasiłku

Spółka francuska (nieposiadająca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej siedziby ani zarządu) uzyskuje przychody w Polsce z tytułu odsetek wypłacanych przez spółkę polską oraz z tytułu opłat ponoszonych przez spółkę polską za korzystanie z marki firmy. Spółka francuska posiada 100% udziałów w spółce polskiej nieprzerwanie od 10 lat. Spółka polska pyta, jaką stawką podatku są opodatkowane wypłacane

Jestem księgową w spółce z o.o. prowadzącej działalność w zakresie świadczenia usług rolnych: sianie, koszenie, oranie, nawożenie itp. Rady nadzorczej nie ma, zarząd jest jednoosobowy. Jedyny członek zarządu nie pobiera wynagrodzenia (ani ze stosunku pracy, ani na podstawie umowy zlecenia czy kontraktu). W spółce nie jest zatrudniony żaden pracownik na jakiejkolwiek podstawie. Czy faktura za nocleg

Naszej pracownicy, która jest zatrudniona na pełny etat, 22 października br. skończył się urlop macierzyński. Od 23 października korzysta z urlopu wypoczynkowego. Do pracy wróci dopiero w grudniu br. Jaką datę należy traktować jako powrót pracownicy z urlopu macierzyńskiego? Od kiedy jesteśmy zwolnieni z obowiązku opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

W lipcu 2010 r. zawarliśmy z osobą niezatrudnioną w firmie umowę licencyjną. Przedmiotem umowy jest korzystanie z oprogramowania stworzonego przez tę osobę. Za korzystanie z programu płacimy co miesiąc opłatę licencyjną w wysokości 800 zł. Od grudnia br. chcemy zatrudnić twórcę oprogramowania na stanowisku programisty. Czy z tytułu umowy licencyjnej, która została zawarta na czas nieokreślony, należy

Podpisaliśmy umowę o pracę 10 listopada 2010 r. z datą rozpoczęcia pracy 12 listopada br. Od jakiej daty należy zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego?

Rozliczenie składek na ubezpieczenia zleceniobiorcy może stwarzać problemy, gdy zmieniają się ubezpieczenia, którym podlega ta osoba. Jest tak wówczas, gdy zleceniobiorca w niektórych okresach podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, a w innych - tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, a także wtedy, gdy przystępuje do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego lub gdy ustaje jego ubezpieczenie

Polskie firmy często zawierają kontrakty z podmiotami zagranicznymi. W konsekwencji oddelegowują pracowników na krótsze lub dłuższe okresy do wykonywania pracy poza terytorium Polski. Dlatego istotne jest poznanie zasad dotyczących składkowo-podatkowego rozliczania takich wyjazdów służbowych.