Na początku 2023 r. wypłaciliśmy pracownikowi odprawę z tytułu powołania do terytorialnej służby wojskowej na podstawie ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny. Pod koniec listopada 2023 r. pracownik ten zachorował. Odprawa nie jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Czy powinniśmy wliczyć ją do podstawy zasiłkowej? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Młodocianemu, który uczęszcza do szkoły, trzeba udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie ferii szkolnych. Dotyczy to zarówno ferii zimowych, jak i letnich. Jeżeli pracownik młodociany nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego, pracodawca może, na jego wniosek, udzielić mu takiego urlopu zaliczkowo. Nie ma jednak takiego obowiązku. Zależy to od dobrej woli pracodawcy.

Student, który nie ukończył 26 roku życia, będzie osiągał przychody z tytułu umowy o dzieło. Czy w takim przypadku można do nich stosować ulgę dla młodych?

Sporna od kilku miesięcy jest wysokość VAT z tytułu świadczenia usług przez platformy taksówkowe. Omawiamy zatem zasady rozliczania VAT z tytułu świadczenia usług z wykorzystaniem takich platform, w tym kwestię wysokości VAT z tytułu świadczonych przez te platformy usług.

Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy to minimalny okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu uprawniający do otrzymania zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia chorobowego. Długość okresu wyczekiwania zależy od tego, czy ubezpieczenie chorobowe z danego tytułu jest obowiązkowe, czy dobrowolne. W przypadku ubezpieczenia obowiązkowego wynosi 30 dni, a dobrowolnego – 90 dni. Są także pewne wyjątki, kiedy

Odsetki wypłacone przez bank w związku ze zdeponowaniem na lokacie/koncie oszczędnościowym środków, które na mocy umowy powiernictwa osoba fizyczna będzie zobowiązana przekazać powierzającemu (podatnikowi CIT), stanowią przychód dla tego podatnika. Stanowisko takie zajął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Zasadniczo umowa zlecenia i działalność gospodarcza stanowią oddzielne tytuły do ubezpieczeń społecznych, co w przypadku zbiegu tych tytułów do ubezpieczeń wymaga rozstrzygnięcia, z którego tytułu dana osoba będzie objęta ubezpieczeniami społecznymi. W niektórych przypadkach nie będzie zachodził zbieg tytułów do ubezpieczeń (umowy zlecenia i działalności gospodarczej), lecz tytułem do ubezpieczeń będzie

Koniecznym elementem każdej umowy o pracę jest wskazanie miejsca pracy. W zależności od specyfiki zadań wykonywanych przez pracownika może być ono określone w różny sposób. Po zmianie przepisów Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. należy podać każde z miejsc świadczenia pracy przez pracownika. Dopuszczalne jest też wskazanie określonego obszaru, na którym te zadania są wykonywane.

Przychód ze zbycia wierzytelności własnej za cenę równą wartości nominalnej tej wierzytelności należy rozpoznać w kwocie netto, czyli bez VAT (wyrok NSA z 8 sierpnia 2023 r., sygn. akt II FSK 211/21).

W 2024 r. nadal będzie obowiązywać zaniechanie poboru podatku od umorzonych subwencji z PFR. Pierwotnie zaniechanie miało obowiązywać do końca 2022 r., ale zostało przedłużone najpierw na 2023 r., a teraz na 2024 r.

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która od ponad 6 miesięcy przebywa na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy. Z tytułu tej umowy przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 2 maja 2023 r., a pod koniec listopada 2023 r. stała się niezdolna do pracy z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem (5 lat), na które wystąpiła o ten urlop (zleceniobiorca jest osobą samotnie

ZUS podczas kontroli zakwestionował zatrudnienie z początku 2023 r. i podleganie ubezpieczeniom z tego tytułu przez jednego z naszych zleceniobiorców. Zarówno ta osoba, jak i my nie odwoływaliśmy się od niekorzystnej decyzji w tej sprawie (nie zachowaliśmy terminu na odwołanie). Z tytułu zawartej umowy zleceniobiorca był zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości UE (TSUE) z 16 listopada 2023 r. (C-422/22) ZUS może z urzędu wycofać wydane zaświadczenie A1, jeśli uzna, że jest ono błędne. ZUS nie musi w tym zakresie konsultować się z instytucją ubezpieczeniową innego państwa.

Pracownik dostał wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca uznał, że udzieli mu urlopu wypoczynkowego w ostatnich tygodniach wypowiedzenia. Jednak pracownik upiera się, że chce skorzystać z urlopu od razu po wręczeniu mu wypowiedzenia. Czy pracodawca musi uwzględnić jego prośbę?

Wspólnicy spółki z o.o. (będący członkami zarządu) w ramach prowadzonej przez siebie jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG) świadczą na jej rzecz usługi. Są to usługi doradztwa, związane m.in. ze wsparciem sprzedaży oraz prowadzeniem działań marketingowych i administracyjnych. Nabycie przez spółkę tych usług ma na celu zwiększenie jej przychodów, co w efekcie ma przełożyć się na jej wyższe zyski.Otrzymujący