Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony od 1 czerwca 2011 r. Jego umowa o pracę rozwiąże się z upływem terminu, na jaki została zawarta, tj. z końcem listopada br., i nie zamierzamy jej przedłużać. Czy w przypadku gdy pracownik nie wystąpi do nas z wnioskiem o wydanie świadectwa pracy, możemy wydać mu świadectwo pracy za okres pracy w naszej firmie nie czekając na upływ 24 miesięcy

Zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo za chorego pracownika. Następnie pracownik zatrudniony na zastępstwo zachorował i zatrudniliśmy za niego kolejnego pracownika na zastępstwo. Obecnie do pracy wraca pierwszy pracownik, który zachorował. Co w takiej sytuacji zrobić z dwoma pracownikami zatrudnionymi później na zastępstwo w jego miejsce?

Od 1 stycznia 2012 r., na mocy przepisów przejściowych ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (tzw. nowelizacji macierzyńskiej), wejdą w życie zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich dla pracowników.

Spółka chce przedłużyć umowę najmu lokalu na kolejnych pięć lat. Wynajmujący - w ramach zachęty do podpisania umowy najmu - zapłaci najemcy określoną kwotę. Czy najemca może wystawić wynajmującemu notę obciążeniową, czy powinien wystawić fakturę ze stawką VAT 23%?

Od 1 września br. zatrudniamy na podstawie umowy o pracę 45-letniego pracownika, który wcześniej pracował u nas na podstawie umowy zlecenia. W tym roku w czasie trwania umowy zleceniobiorca korzystał z zasiłku chorobowego przez 32 dni. Od 3 października pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez okres 20 dni. Czy w tej sytuacji ma prawo do wynagrodzenia chorobowego czy do zasiłku chorobowego

Prowadzę działalność gospodarczą od 2009 r. W roku tym podpisałam umowę najmu lokalu i przeprowadziłam prace adaptacyjne lokalu przed uruchomieniem pubu. Suma nakładów wyniosła 30 000 zł. W grudniu 2009 r. wprowadziłam do ewidencji środków trwałych inwestycję w obcym środku trwałym i od stycznia 2010 r. rozpoczęłam amortyzację według 10% stawki. W 2011 r. wydzieliłam część powierzchni lokalu, przeznaczając

Otrzymaliśmy wezwanie do zapłaty za energię cieplną zużytą w 3 poprzednich latach na kwotę brutto 20 000 zł. Wcześniej nie mieliśmy informacji na temat tych kosztów, tj. nie otrzymywaliśmy potwierdzeń salda, nie jesteśmy również w posiadaniu faktur (niemniej wspomnianą energię zużywaliśmy). W wyniku finansowym za poszczególne lata koszt z tego tytułu nie został ujęty, a sprawozdania finansowe zostały

Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni. Od pierwszego dnia tej niezdolności do pracy miał prawo do zasiłku chorobowego. Przed wypłatą zasiłku pracownik zmarł. Nasz zakład pracy jest uprawniony do ustalania wysokości i wypłaty zasiłków. Komu powinniśmy wypłacić zasiłek należny temu pracownikowi i za jaki okres?

Pracownik przebywał w szpitalu od 29 września do 4 listopada br. W grudniu 2010 r. ukończył 50 lat. W jakiej wysokości i jakiego rodzaju świadczenia chorobowe należy wypłacić pracownikowi, jeżeli była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym?

Od 1 października 2011 r. wprowadziliśmy nowy regulamin wynagradzania pracowników. Zmiana zasad wynagradzania polega na wprowadzeniu stawki godzinowej zamiast stałego miesięcznego wynagrodzenia oraz na likwidacji dodatku stażowego, który został wliczony do stawki godzinowej. Dotychczas w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych nie uwzględnialiśmy dodatku stażowego, ponieważ dodatek ten na podstawie

Ustalenie prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, określenie ich wysokości oraz ich wypłata należą do obowiązków płatnika składek bądź ZUS. O tym, kto jest płatnikiem świadczeń chorobowych w całym kolejnym roku kalendarzowym, decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada br. Natomiast wynagrodzenie chorobowe pracownik otrzymuje zawsze wyłącznie

Nasz pracownik został ukarany karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia za pracę za rażące niestosowanie się do przepisów bhp. Czy powinniśmy odprowadzić do ZUS składki od całości przychodu pracownika czy od przychodu pomniejszonego o karę pieniężną?

Nasza pracownica jest w ciąży, na potwierdzenie czego przedłożyła nam zaświadczenie lekarskie. Na początku listopada br. pracownica w godzinach pracy była na badaniach lekarskich w związku z ciążą. Jak obliczyć przysługujące jej wynagrodzenie za ten czas, jeżeli była nieobecna tylko przez część dnia?

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu. Czy w takiej sytuacji należy sporządzić aneks do umowy o pracę i określić w nim nowe warunki zatrudnienia, czy wystarczy sam wniosek pracownicy, na którym pracodawca napisał "wyrażam zgodę" i podpisał się? Czy w takim przypadku należy jej również obniżyć wynagrodzenie proporcjonalnie

Zatrudniliśmy pracownika na czas określony od 1 marca do 30 listopada 2011 r. Czy za ten okres pracy pracownikowi przysługują 3 czy 4 dni urlopu na żądanie? W styczniu i lutym tego roku pracownik nigdzie nie pracował. Teraz chce skorzystać u nas z 4 dni urlopu na żądanie.

Plany urlopów są sporządzane w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy przez cały rok. Pracodawca powinien je przygotować najpóźniej do 31 grudnia danego roku na rok następny. Plan urlopów powinien uwzględniać wszystkie rodzaje urlopów wypoczynkowych, a więc: bieżący, zaległy i uzupełniający (urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze, do którego pracownik nabędzie prawo w trakcie trwania

Zatrudniam nianię do opieki nad swoimi dziećmi. Posiadam certyfikat kwalifikowany i chciałem zgłosić nianię do ZUS za pomocą programu Płatnik. Ze strony internetowej ZUS pobrałem i zainstalowałem oprogramowanie, nie znalazłem jednak odpowiedniego dla niań kodu tytułu ubezpieczenia. Jak i czy w ogóle jest to możliwe, aby w Płatniku stworzyć dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe dla niań?

Od 1 stycznia 2012 r. osoby uprawnione do renty socjalnej będą mogły uzyskiwać znacznie wyższy przychód niż obecnie. Nowy próg zarobkowy zostanie ustalony na poziomie 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za ostatni kwartał.

Zawarliśmy z 5 osobami umowy zlecenia od 5 listopada br. Termin na ich zgłoszenie upływa w sobotę,12 listopada. Dodatkowo sobota ta przypada między dniami ustawowo wolnymi od pracy (11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości i 13 listopada - niedziela). Kiedy w tym przypadku upływa termin na zgłoszenie zleceniobiorców? Nie mamy jeszcze wszystkich informacji od zleceniobiorców potrzebnych do ich

Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy obdarowują pracowników najczęściej paczkami, bonami lub zamiast świadczeń rzeczowych wręczają im pieniądze. Wartość prezentów przekazanych pracownikom jest zazwyczaj przychodem z tytułu zatrudnienia, od którego należy naliczyć podatek i składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Ponadto nie wszystkie świąteczne wydatki poniesione przez pracodawcę

Spółka z o.o., której udziałowcami są inne osoby prawne, planuje dokonanie umorzenia części udziałów bez wynagrodzenia. Czy w wyniku umorzenia udziałów wspólnika uzyska on przychód podlegający opodatkowaniu, a sama spółka będzie musiała pobrać zaliczkę jako płatnik? Czy w związku z umorzeniem powstanie przychód po stronie spółki? Czy w wyniku umorzenia udziałów jednego ze wspólników po stronie pozostałych

Pracownica do końca września br. wykorzystała 45 dni zasiłku opiekuńczego w związku z opieką nad chorym dzieckiem w wieku do 14 lat. Za okres od 3 do 10 października br., mimo przedłożenia przez pracownicę zwolnienia w związku z opieką nad chorym dzieckiem, nie wypłaciliśmy jej zasiłku opiekuńczego, gdyż w oświadczeniu wskazała, że jest domownik, który zapewnił dziecku opiekę. Od 12 do 26 października

Jesteśmy pracodawcą uprawnionym do wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Z jedną z pracownic zawarliśmy umowę o pracę na czas określony od 1 lipca 2010 r. do 30 czerwca 2011 r. Przed rozwiązaniem umowy pracownica udokumentowała, że jest w czwarym miesiącu ciąży, w związku z czym jej umowa została przedłużona do dnia porodu. Pracownica urodziła dziecko 10 października br. Jej wynagrodzenie było

Zatrudniamy od ponad roku na umowę zlecenia studenta, który 30 września br. ukończył 26 lat. Do tej pory nie podlegał żadnym ubezpieczeniom społecznym. Po ukończeniu przez niego 26 lat zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń, a także - na jego wniosek - do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zleceniobiorca przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 20 do 31 października br. Czy przysługuje