Prowadzę działalność pozarolniczą jako wspólnik spółki jawnej i opłacam z tego tytułu wszystkie obowiązkowe składki ZUS. Niedawno otrzymałem propozycję zawarcia nieodpłatnej umowy zlecenia na dowóz dzieci do szkoły. Będę otrzymywał jedynie zwrot kosztów za zużycie paliwa. Czy to oznacza, że nadal mam płacić składki z działalności, czy mogę wybrać umowę zlecenia jako tytuł do opłacania składek?

W związku ze wzrostem zatrudnienia, od przyszłego miesiąca będę musiał przesyłać dokumenty rozliczeniowe do ZUS drogą elektroniczną. Obecnie nie posiadam certyfikatu kwalifikowanego i chciałbym, aby dokumenty te wysyłała do ZUS moja żona, posiadająca certyfikat wystawiony na siebie. Czy będzie mogła to robić? Żona nie współpracuje ze mną przy prowadzeniu firmy i nie jest w niej zatrudniona.

Od maja finansujemy pracownikom składki na grupowe ubezpieczenie na życie. Do otrzymania świadczeń z polisy jest uprawniony pracownik lub wskazana przez niego osoba. Czy kwota składki stanowi dla pracowników opodatkowany i oskładkowany przychód ze stosunku pracy? Czy w przypadku śmierci pracownika będziemy zwolnieni z wypłaty odprawy pośmiertnej lub zobowiązani do zapłaty różnicy, jeśli świadczenie

W praktyce często zdarza się, że egzekucja komornicza dotyczy należności otrzymywanych przez osoby świadczące pracę w ramach stosunku cywilnoprawnego. W takiej sytuacji podmiot zatrudniający musi rozstrzygnąć, jakie należności podlegają zajęciu, w jakich kwotach i czy w danych okolicznościach należy stosować ograniczenia w dokonywaniu potrąceń.

W restauracji jest zatrudnionych 8 osób. Ze względu na złą kondycję finansową firmy właścicielka planuje rezygnację z lokalu, w którym do tej pory prowadziła działalność gospodarczą, i otwarcie zamiast jednej dużej restauracji kilku mniejszych punktów. Przez okres przygotowywania nowych punktów do rozpoczęcia działalności restauracja będzie funkcjonowała nadal, ale będzie obsługiwała tylko imprezy

Jedna z naszych pracownic została w zeszłym roku zwolniona z pracy za 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Stosunek pracy tej osoby zakończył się 31 maja 2011 r. i w związku z tym została ona wyrejestrowana z ZUS z datą 1 czerwca 2011 r. Dokument ZUS ZWUA został poprawnie przesłany 8 czerwca 2011 r. W kwietniu tego roku ZUS przeprowadzał w naszej firmie kontrolę. Inspektor, który kontrolował spółkę

Najem, dzierżawa to powszechny element życia gospodarczego, który dla dużej części obywateli i firm stał się istotnym źródłem przychodów. Fundamentalne znaczenie ma prawidłowa kwalifikacja zawartej umowy jako umowy najmu lub umowy dzierżawy. Wielu przedsiębiorców ma jednak problem z rozróżnieniem tych umów. W opracowaniu przedstawiamy, jakie są różnice między dzierżawą a najmem, wzory tych umów, oraz

ZUS zmienił stanowisko dotyczące obowiązujących od 1 stycznia 2012 r. nowych zasad w zakresie ustalania podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych dla osób przebywających na urlopie wychowawczym. W związku ze zmianą płatnicy, którzy w styczniu i lutym br. ustalili podstawę wymiaru składek osób przebywających na urlopie wychowawczym w inny sposób, mają obowiązek sporządzenia korekty dokumentacji

Jak sporządzić korektę VAT w związku z ulgą za złe długi? Kontrahent, któremu wystawiłam w ubiegłym roku kilka faktur, nie uregulował ich. W związku z tym podjęłam działania uprawniające do skorzystania z ulgi "na złe długi". Otrzymałam już zawiadomienie z urzędu skarbowego, że kontrahent jest czynnym podatnikiem VAT, oraz uzyskałam potwierdzenie odbioru zawiadomienia dłużnika o zamiarze dokonania

Polski podatnik zarejestrowany do rozliczeń unijnych (z numerem VAT-UE poprzedzonym kodem PL) wykonuje usługę budowlaną na nieruchomości położonej na terytorium Polski (usługa - posadzka betonowa, na której będą ustawione maszyny) na rzecz kontrahenta z UE zarejestrowanego we Włoszech (numer VAT-UE poprzedzony kodem IT). Jaką fakturę sprzedaży ma wystawić polski wykonawca? Z jaką stawką VAT? W jakiej

Prace budowlane związane z montażem sprzętu medycznego są opodatkowane stawką podstawową. Nie mogą korzystać z opodatkowania obniżoną stawką VAT. Tak zdecydował MF w interpretacji ogólnej, której fragment przytaczamy. Pełna treść jest dostępna na www.mk.infor.pl wraz z bieżącym numerem Mk.

Zakład pracy rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę. W momencie wręczenia wypowiedzenia pracownik znajdował się w okresie ochronnym. Pracownik wniósł sprawę do sądu pracy o uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę było bezpodstawne. Pracodawca zawarł ze swoim byłym pracownikiem ugodę sądową, na mocy której zobowiązał się do wypłacenia odszkodowania za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę. Czy od tak

Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 2 do 18 kwietnia br. z powodu choroby. Zwolnienie to zostało wystawione 31 marca br., natomiast pracownik przedłożył nam je 10 kwietnia br. Wykorzystał on już okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Czy zwolnienie to zostało wystawione prawidłowo, jeżeli stwierdza ono niezdolność do pracy po upływie 2 dni po przeprowadzonym badaniu

Nasza pracownica 15 marca br. wróciła z urlopu wychowawczego, na którym przebywała 2,5 roku. Przed urlopem była wynagradzana minimalnym wynagrodzeniem oraz otrzymywała premię miesięczną zmienną przyznawaną w wysokości od 100 do 600 zł, proporcjonalnie zmniejszaną za czas choroby. Zasady wynagradzania pracownicy nie zmieniły się. Z jakiego okresu obliczyć jej zasiłek z tytułu ubezpieczenia wypadkowego

Formularze ZUS Z-3 i ZUS Z-3a są drukami wymaganymi przez ZUS w sytuacji, gdy to ZUS staje się płatnikiem świadczeń chorobowych z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. W formularzach tych pracodawca bądź inny podmiot, np. zleceniodawca lub osoba wykonująca pozarolniczą działalność, jest zobowiązany podać wszystkie informacje niezbędne do ustalenia przez ZUS prawa do świadczenia chorobowego oraz

Z początkiem maja br. przejmiemy w trybie art. 231 Kodeksu pracy inny zakład wraz z jego pracownikami. W przejmowanym zakładzie wielu pracowników jest oddelegowanych do pracy za granicą. W czasie oddelegowania podlegają oni polskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego. Składki za tych pracowników są opłacane do ZUS na podstawie druków A1 wystawionych jeszcze dla przejętego przez nas zakładu. Czy

Podpisaliśmy umowę z firmą z USA na usługi agencyjne (pośrednictwo w skupie od rolników nieprzetworzonych liści tytoniu). Nasz kontrahent założy w Polsce oddział swojej firmy, która, jak zaznaczyłem, ma siedzibę w USA i będzie u nas zarejestrowana na potrzeby VAT (dla celów rozliczenia tego podatku w Polsce). Liście tytoniu firma ta będzie wysyłała w niezmienionym stanie do USA i innych krajów. My

Obowiązujące od 1 stycznia 2012 r. nowe zasady dotyczące ustalania podstawy wymiaru składek za osoby przebywające na urlopach wychowawczych przysparzają płatnikom wiele problemów praktycznych i interpretacyjnych. ZUS na swojej stronie internetowej przedstawił 27 marca 2012 r. szczegółowe wyjaśnienia w tym zakresie. Płatnicy, którzy w styczniu i lutym 2012 r. ustalali podstawę wymiaru składek osób przebywających

Prowadzimy działalność gastronomiczną. Nasi pracownicy mają możliwość zakupu obiadów na cały miesiąc po preferencyjnej cenie, przy czym zapłata powinna nastąpić do 7. dnia następnego miesiąca. Niektórzy pracownicy, mimo wezwań do zapłaty, nie regulują należności w terminie. Czy możemy bez zgody pracowników-dłużników potrącić z ich wynagrodzenia należność za obiady?

Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi przy pracy, którego sprawcą był inny pracownik. W wyniku wypadku został zniszczony prywatny laptop poszkodowanego pracownika, którego używał w pracy do celów służbowych. Kto w takiej sytuacji powinien wypłacić odszkodowanie za wyrządzoną szkodę - my, jako pracodawca, czy pracownik, który spowodował wypadek?

Brak zwolnienia od podatku dochodowego dla alimentów ustalonych w ugodach sądowych jest niezgodny z Konstytucją - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 29 marca 2012 r. (sygn. akt K/27/08).

Pracownik przedstawił nam zaświadczenie od okulisty z przychodni rejonowej stwierdzające fakt pogorszenia wzroku i potrzebę stosowania soczewek kontaktowych. Pracownik domaga się zwrotu poniesionych kosztów na zakup soczewek kontaktowych w wysokości 1000 zł. Czy na podstawie takiego zaświadczenia musimy zrefundować w całości koszty zakupu soczewek, jeżeli w naszym zakładzie obowiązuje zasada, że na

Pracodawcy ze sfery prywatnej mogą, ale nie muszą wypłacać swoim pracownikom nagród jubileuszowych. Natomiast pracownikom sektora państwowego, w tym samorządowcom, taką gratyfikację gwarantuje ustawa o pracownikach samorządowych.