Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym.

Prawo do urlopu wypoczynkowego posiadają osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, wyboru czy mianowania. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w naturze, co wyklucza jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. Jednak w przypadku, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy, a wykorzystanie urlopu w naturze jest niemożliwe

Prowadzę firmę transportową. Moje pojazdy korzystają z autostrad i otrzymują paragony fiskalne. Jest na nich NIP wystawcy. Czy można odliczyć VAT z tych paragonów?

Świadczę w ramach podwykonawstwa usługi montażu stoisk targowych dla polskiego podatnika VAT. Usługi świadczę w Niemczech, gdzie odbywają się targi. Moim zdaniem usługi te nie podlegają polskiemu podatkowi VAT (zgodnie z art. 28g ust. 1 ustawy o VAT), a ja wystawiam fakturę z "np". Czy mam rację?

Samorządowy zakład budżetowy wykonuje dla gminy usługę rębakiem, polegającą na cięciu gałęzi. Jaką stawkę VAT należy w tym przypadku zastosować?

Od 15 kwietnia br. zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która ma ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Umowa zlecenia została zawarta na okres od 15 kwietnia do 31 grudnia br., z wynagrodzeniem 1500 zł brutto miesięcznie. Zleceniobiorca prowadzi od roku pozarolniczą działalność gospodarczą wpisaną do ewidencji działalności, której profil nie pokrywa się ze zleconymi zadaniami

Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie z powodu sprawowania opieki nad chorym ojcem na okres od 23 do 27 kwietnia br. Jednak z informacji podanych przez pracownika wynika, że jego żona w styczniu opiekowała się swoją chorą matką przez pełny miesiąc. Czy powinniśmy wypłacić naszemu pracownikowi zasiłek opiekuńczy?

Nasz zakład pracy jest płatnikiem zasiłków. Dostaliśmy informację, że pracownica, którą zatrudniamy na umowę o pracę, przebywająca obecnie na urlopie macierzyńskim, wykonuje pracę dla innej firmy na umowę zlecenia. Są to lekkie prace biurowe wykonywane głównie w domu. Czy może ona podjąć pracę pobierając zasiłek macierzyński? Czy w dalszym ciągu przysługuje jej ten zasiłek? Czy powinniśmy jej cofnąć

Spółka wzięła samochód ciężarowy w leasing. Samochód uczestniczył w wypadku i został zniszczony w stopniu wykluczającym naprawę. Spółka otrzymała 57 000 zł od finansującego z tytułu odszkodowania (samochód był ubezpieczony) oraz sprzedaży wraku samochodu. Czy 57 000 zł jest przychodem spółki? W jakim momencie on powstał?

Prowadzę działalność pozarolniczą jako wspólnik spółki jawnej i opłacam z tego tytułu wszystkie obowiązkowe składki ZUS. Niedawno otrzymałem propozycję zawarcia nieodpłatnej umowy zlecenia na dowóz dzieci do szkoły. Będę otrzymywał jedynie zwrot kosztów za zużycie paliwa. Czy to oznacza, że nadal mam płacić składki z działalności, czy mogę wybrać umowę zlecenia jako tytuł do opłacania składek?

W związku ze wzrostem zatrudnienia, od przyszłego miesiąca będę musiał przesyłać dokumenty rozliczeniowe do ZUS drogą elektroniczną. Obecnie nie posiadam certyfikatu kwalifikowanego i chciałbym, aby dokumenty te wysyłała do ZUS moja żona, posiadająca certyfikat wystawiony na siebie. Czy będzie mogła to robić? Żona nie współpracuje ze mną przy prowadzeniu firmy i nie jest w niej zatrudniona.

Od maja finansujemy pracownikom składki na grupowe ubezpieczenie na życie. Do otrzymania świadczeń z polisy jest uprawniony pracownik lub wskazana przez niego osoba. Czy kwota składki stanowi dla pracowników opodatkowany i oskładkowany przychód ze stosunku pracy? Czy w przypadku śmierci pracownika będziemy zwolnieni z wypłaty odprawy pośmiertnej lub zobowiązani do zapłaty różnicy, jeśli świadczenie

W praktyce często zdarza się, że egzekucja komornicza dotyczy należności otrzymywanych przez osoby świadczące pracę w ramach stosunku cywilnoprawnego. W takiej sytuacji podmiot zatrudniający musi rozstrzygnąć, jakie należności podlegają zajęciu, w jakich kwotach i czy w danych okolicznościach należy stosować ograniczenia w dokonywaniu potrąceń.

W restauracji jest zatrudnionych 8 osób. Ze względu na złą kondycję finansową firmy właścicielka planuje rezygnację z lokalu, w którym do tej pory prowadziła działalność gospodarczą, i otwarcie zamiast jednej dużej restauracji kilku mniejszych punktów. Przez okres przygotowywania nowych punktów do rozpoczęcia działalności restauracja będzie funkcjonowała nadal, ale będzie obsługiwała tylko imprezy

Jedna z naszych pracownic została w zeszłym roku zwolniona z pracy za 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Stosunek pracy tej osoby zakończył się 31 maja 2011 r. i w związku z tym została ona wyrejestrowana z ZUS z datą 1 czerwca 2011 r. Dokument ZUS ZWUA został poprawnie przesłany 8 czerwca 2011 r. W kwietniu tego roku ZUS przeprowadzał w naszej firmie kontrolę. Inspektor, który kontrolował spółkę

Najem, dzierżawa to powszechny element życia gospodarczego, który dla dużej części obywateli i firm stał się istotnym źródłem przychodów. Fundamentalne znaczenie ma prawidłowa kwalifikacja zawartej umowy jako umowy najmu lub umowy dzierżawy. Wielu przedsiębiorców ma jednak problem z rozróżnieniem tych umów. W opracowaniu przedstawiamy, jakie są różnice między dzierżawą a najmem, wzory tych umów, oraz

ZUS zmienił stanowisko dotyczące obowiązujących od 1 stycznia 2012 r. nowych zasad w zakresie ustalania podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych dla osób przebywających na urlopie wychowawczym. W związku ze zmianą płatnicy, którzy w styczniu i lutym br. ustalili podstawę wymiaru składek osób przebywających na urlopie wychowawczym w inny sposób, mają obowiązek sporządzenia korekty dokumentacji

Jak sporządzić korektę VAT w związku z ulgą za złe długi? Kontrahent, któremu wystawiłam w ubiegłym roku kilka faktur, nie uregulował ich. W związku z tym podjęłam działania uprawniające do skorzystania z ulgi "na złe długi". Otrzymałam już zawiadomienie z urzędu skarbowego, że kontrahent jest czynnym podatnikiem VAT, oraz uzyskałam potwierdzenie odbioru zawiadomienia dłużnika o zamiarze dokonania

Polski podatnik zarejestrowany do rozliczeń unijnych (z numerem VAT-UE poprzedzonym kodem PL) wykonuje usługę budowlaną na nieruchomości położonej na terytorium Polski (usługa - posadzka betonowa, na której będą ustawione maszyny) na rzecz kontrahenta z UE zarejestrowanego we Włoszech (numer VAT-UE poprzedzony kodem IT). Jaką fakturę sprzedaży ma wystawić polski wykonawca? Z jaką stawką VAT? W jakiej

Prace budowlane związane z montażem sprzętu medycznego są opodatkowane stawką podstawową. Nie mogą korzystać z opodatkowania obniżoną stawką VAT. Tak zdecydował MF w interpretacji ogólnej, której fragment przytaczamy. Pełna treść jest dostępna na www.mk.infor.pl wraz z bieżącym numerem Mk.

Zakład pracy rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę. W momencie wręczenia wypowiedzenia pracownik znajdował się w okresie ochronnym. Pracownik wniósł sprawę do sądu pracy o uznanie, że rozwiązanie umowy o pracę było bezpodstawne. Pracodawca zawarł ze swoim byłym pracownikiem ugodę sądową, na mocy której zobowiązał się do wypłacenia odszkodowania za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę. Czy od tak

Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 2 do 18 kwietnia br. z powodu choroby. Zwolnienie to zostało wystawione 31 marca br., natomiast pracownik przedłożył nam je 10 kwietnia br. Wykorzystał on już okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Czy zwolnienie to zostało wystawione prawidłowo, jeżeli stwierdza ono niezdolność do pracy po upływie 2 dni po przeprowadzonym badaniu