Pracownicy naszej firmy przez okres ostatnich kilku miesięcy nie wykonywali pracy z powodu przestoju. Za ten czas otrzymali wynagrodzenie postojowe. Z jakiego okresu powinniśmy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika, który zachorował w czerwcu? Czy należy uwzględnić wynagrodzenie postojowe? Jeśli tak, to czy należy je uzupełnić?

Zatrudniamy od 3 lat 51-letniego pracownika, który przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 28 czerwca do 6 lipca br. z powodu choroby. Jest to jego pierwsze zwolnienie w tym roku. Z jakiego okresu obliczyć mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli od 1 lipca br. nastąpiła zmiana zasad wynagradzania pracowników? Do końca czerwca pracownik zarabiał 3500 zł, natomiast od lipca będzie

Jeżeli pracodawca podejrzewa, że pracownik (lub inny ubezpieczony podlegający ubezpieczeniu chorobowemu) wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z celem, na jaki zostało wydane, może sam skontrolować pracownika lub wystąpić do ZUS o taką kontrolę. Gdy okaże się, że pracownik nie wykorzystywał tego okresu na rekonwalescencję, tylko np. świadczył pracę u innego pracodawcy czy wyjechał na wycieczkę

Jestem prywatnym przedsiębiorcą, prowadzę działalność w Polsce od 2007 r. Od 1 maja 2012 r. rozpocząłem działalność gospodarczą również na Słowacji, na podstawie wpisu dokonanego do tamtejszej ewidencji podmiotów gospodarczych. ZUS wydał mi zaświadczenie A1, które obowiązuje od 1 maja 2012 r. Obecnie nie mam więc obowiązku opłacania składek na Słowacji. Jakie składki w takiej sytuacji powinienem opłacać

Jestem prywatnym przedsiębiorcą. Działalność gospodarczą prowadzę od 2007 r. Jednocześnie od 1 czerwca 2012 r. zawarłem dodatkowo umowę zlecenia, która nie jest wykonywana w ramach prowadzonej działalności. Zgodnie z umową wynagrodzenie będzie płatne w okresach kwartalnych, w kwocie 6500 zł, do ostatniego dnia kwartału, za który jest należne. Czy w tej sytuacji składki do ZUS muszę opłacać z działalności

Osoba, która w ramach jednego wpisu do ewidencji działalności gospodarczej wykonuje dwa rodzaje działalności - działalność gospodarczą oraz zawodową (tzw. wolny zawód), musi opłacać składkę na ubezpieczenie zdrowotne w podwójnej wysokości. Na podstawie przepisów o ubezpieczeniu zdrowotnym działalność gospodarcza i działalność w ramach wolnego zawodu stanowią bowiem dwa odrębne tytuły do opłacania składki

Zatrudniamy zleceniobiorców. Do tej pory do umów zawieranych z tymi osobami były wystawiane rachunki. Dodatkowo rozliczaliśmy wynagrodzenia tych osób na liście płac. Czy nasze postępowanie było zasadne? Czy zawsze musimy wystawiać rachunki do umów?

Od 18 czerwca 2012 r. zawarliśmy umowę o pracę z osobą, która nie wykonywała wcześniej pracy w ramach stosunku pracy (we wrześniu ukończyła studia wyższe, od października 2011 r. do lutego 2012 r. świadczyła pracę w kancelarii prawnej na podstawie umowy zlecenia). Pracownica wystąpiła ostatnio z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego w lipcu 2012 r. w wymiarze 5 dni ze względów osobistych

Zatrudniliśmy od 14 maja 2012 r. na 3/4 etatu pracownika, który podjął u nas swoją pierwszą pracę. Wiemy, że nabywa on prawo do urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu każdego miesiąca. Czy w związku z tym, że pracownik pracuje na niepełny etat, wymiar tego urlopu powinniśmy po przepracowaniu każdego miesiąca zaokrąglać, czy nie trzeba tego robić, ponieważ jest to pierwsza praca pracownika?

Od umowy zlecenia zawieranej z osobą mającą ustalone prawo do emerytury płatnik obowiązkowo opłaca składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. W niektórych przypadkach zatrudnienie zleceniobiorcy-emeryta może okazać się dla firmy korzystne finansowo - jeżeli ten sam emeryt oprócz wykonywania zlecenia jest zatrudniony w ramach stosunku pracy. W takiej sytuacji ze zlecenia obowiązkowa

Prowadzę firmę szkoleniową. Wiele z naszych szkoleń organizowanych jest dla pracowników instytucji publicznych oraz firm i ma na celu podwyższenie ich kwalifikacji zawodowych. Szkolenia finansowane są często ze środków unijnych, które zostały pozyskane na wyszkolenie personelu. Najczęściej dofinansowanie szkoleń obejmuje 70-80% kosztu całego szkolenia. Faktycznie zatem pracodawca ze swoich środków

Jedna z naszych pracownic zamierza skorzystać z dni wolnych od pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad 5-letnią córką, która uczęszcza do przedszkola w centrum Warszawy. Przedszkole zostało zamknięte z powodu organizacji meczy EURO 2012. Zajęcia w przedszkolu nie są przeprowadzane jedynie w dniach, w których odbywają się mecze. W pozostałe dni przedszkole pracuje normalnie. O tym

Jestem kadrową w spółce z o.o. Zatrudniamy kilkuset pracowników, z których wielu zgłasza do ubezpieczenia zdrowotnego członków swoich rodzin. Niektóre spośród zgłoszonych osób ukończyły w czerwcu naukę. Czy te osoby należy wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego od momentu utraty przez nich statusu ucznia/studenta, czy dopiero od momentu, kiedy podejmą pierwszą pracę? Kto odpowiada za wyrejestrowanie

Zatrudniamy pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego. W czerwcu 2012 r. ukończył on naukę w szkole zawodowej. Co mamy zrobić, jeżeli dalej chcemy go zatrudniać? Czy jego umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego rozwiązuje się automatycznie wraz z ukończeniem szkoły, czy trwa dalej? Jak ustalić mu wynagrodzenie po zakończeniu nauki? Czy musimy go wyrejestrować z ZUS i ponownie zarejestrować

28 kwietnia 2012 r. weszła w życie ustawa o timeshare. Na jej podstawie przedsiębiorcy mogą zawierać z konsumentami cztery rodzaje umów. Przychody ze świadczenia usług na podstawie tych umów podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym, a same usługi mogą podlegać opodatkowaniu VAT. W artykule tym omawiamy zasady opodatkowania obowiązujące w tym zakresie.

Jednemu z naszych pracowników udzieliliśmy urlopu wypoczynkowego na okres od 11 do 24 czerwca br. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i świadczy pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00. 13 czerwca po południu awarii uległ komputerowy system bazy danych naszych klientów uniemożliwiający pracę działu sprzedaży. W związku z tym zdecydowaliśmy się wezwać pracownika

Osoby prowadzące działalność gospodarczą, a także zleceniobiorcy, którzy rozpoczynają pobieranie zasiłku macierzyńskiego, powinni zostać wyrejestrowani z ubezpieczeń społecznych oraz z ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu, z którego uzyskali zasiłek macierzyński. Osoby te powinny następnie zostać zgłoszone do tych ubezpieczeń z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Takie jest najnowsze stanowisko

Spółka opłaca za pracowników z własnych pieniędzy składki na grupowe ubezpieczenie na życie tych pracowników. Z umowy wynika, że w przypadku zaistnienia określonych w niej zdarzeń losowych odszkodowanie będzie wypłacane bezpośrednio pracownikowi. Jak rozliczyć takie składki po stronie pracownika? Czy powstanie u niego przychód? Jeśli tak, to czy będzie to kwota płaconej składki?

Pracownica 9 lutego br. urodziła bliźnięta i z tego tytułu pobiera zasiłek macierzyński przez okres 217 dni (31 tygodni), tj. od 9 lutego do 12 września br. Od 10 czerwca jedno z bliźniąt przebywa w szpitalu. Czy aby pracownica mogła przerwać pobieranie zasiłku, musi być hospitalizowanych dwoje dzieci z bliźniaczej ciąży?

Żona naszego pracownika 1 maja br. urodziła dziecko i z tego tytułu jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego. W czasie ciąży przez dłuższy okres przebywała w szpitalu. Pracownik w br. wykorzystał już 60 dni opieki nad starszym 4-letnim dzieckiem. Matka wraz z dzieckiem została wypisana ze szpitala 9 maja br., jednak ze względu na stan zdrowia 21 maja br. żona pracownika ponownie została przyjęta

Nasza pracownica sprawuje opiekę nad chorymi dziećmi w wieku 2,5 roku oraz 5 lat. Z tego tytułu przedłożyła nam zwolnienie na 2 tygodnie. Czy jako pracodawca możemy skontrolować prawidłowość wykorzystywania tego zwolnienia lekarskiego?

Spółka zamierza zawrzeć ze swoim pracownikiem umowę użyczenia samochodu osobowego. Pojazd ten będzie użytkowany przez pracownika do celów niezwiązanych z działalnością spółki. Jakie są skutki tej umowy w podatku dochodowym od osób prawnych?

W listopadzie 2011 r. nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W efekcie do końca maja przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz uzyskał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o potrzebie odbycia rehabilitacji zawodowej w związku ze zmniejszoną sprawnością do pracy. Pracownik ten przed wypadkiem był wynagradzany stałą stawką miesięczną 2850 zł brutto (wynagrodzenie nie uległo zmianie od 2 lat przed wypadkiem

W naszej firmie, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, wypłacamy pracownikom premie, do których zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownicy zachowują prawo w okresie pobierania świadczeń chorobowych. Ponadto z własnych środków opłacamy za pracowników zryczałtowane składki na ubezpieczenie grupowe, w stałej wysokości, bez zmniejszania za miesiąc, w którym wystąpiła nieobecność w pracy z powodu choroby