Czy handlując tylko piwem, można skorzystać ze zwolnienia z VAT oraz z ulgi dotyczącej kasy fiskalnej? Czy możliwe jest uniknięcie rejestrowania sprzedaży w kasie fiskalnej?

Pracownica od 6. tygodnia ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. Nieszczęśliwie po upływie 16. tygodnia poroniła. Pracownica wystąpiła do nas z prośbą o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego w związku z urodzeniem martwego dziecka. Przedstawiała akt urodzenia dziecka z adnotacją o martwym urodzeniu. Czy słusznie odmówiliśmy udzielenia urlopu macierzyńskiego twierdząc, że to nie był poród, tylko

Kandydat do pracy, którego chcemy zatrudnić w naszej firmie, otrzymał zaświadczenie lekarskie dopuszczające go do pracy. W jakim terminie (do ilu dni) należy zatrudnić kandydata, aby nie musiał ponownie wykonywać tych badań? Ile czasu są one ważne?

Zatrudniając osoby do prac sezonowych przedsiębiorcy kierują się głównie tym, aby ponieść jak najmniejsze koszty zatrudnienia takich osób. Ważna jest też dla nich możliwość łatwego rozwiązania umowy z osobą wykonującą prace sezonowe. Dlatego najkorzystniejszą formą zatrudnienia takich osób są umowy cywilnoprawne, np. zlecenia lub o dzieło.

Od 1 lipca 2013 r. właściciel zamieszkanej nieruchomości zostanie objęty systemem gospodarowania odpadami przez gminę i będzie zobowiązany uiszczać opłaty za odbiór odpadów na rzecz gminy. Od tej daty władze gmin przejmują odpowiedzialność za odbiór, transport, zagospodarowanie odpadów komunalnych od właścicieli nieruchomości. Powstaje jednak pytanie, co z dotychczas zawartymi umowami. Czy jeżeli właściciel

Od 15 stycznia br. przedsiębiorcy mogą ubiegać się o umorzenie nieopłaconych składek z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej, w trybie tzw. ustawy abolicyjnej. W większości przypadków wniosek o umorzenie należności trzeba złożyć najpóźniej do 15 stycznia 2015 r.

Czy zmiana proporcji udziałów w spółce cywilnej może być podjęta w formie uchwały? Czy o zmianie proporcji udziałów należy poinformować urząd skarbowy?

Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia ze studentką, która nie ukończyła 26 lat. Obecnie przebywa ona na urlopie wychowawczym udzielonym przez swojego pracodawcę (nie jest nim nasza firma). Czy w takiej sytuacji mamy ją zgłosić do ZUS ze zlecenia, a ona powinna poinformować swojego pracodawcę, że wykonuje umowę zlecenia w czasie urlopu wychowawczego?

Usługi dostawy wraz z montażem i uruchomieniem kabin saun, bez względu na to, czy dokonuje ich producent wyrobu czy inny podmiot, przy spełnieniu warunku, że są wykonywane w budynkach lub ich częściach i są zaliczane do budownictwa objętego społecznym programem mieszkaniowym, są opodatkowane 8% VAT, jeżeli usługi te są wykonywane w procesie budowy, remontu, modernizacji, termomodernizacji lub przebudowy

Nasza pracownica 2 miesiące przed urlopem macierzyńskim przebywała na zwolnieniu lekarskim. Wykorzystała urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni, dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 4 tygodni, a teraz poprosiła nas o udzielenie urlopu wypoczynkowego za bieżący rok. Czy przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego mamy obowiązek skierować ją na kontrolne badania lekarskie z powodu choroby przekraczającej

Większość pracowników naszej firmy (sieci aptek) ma określone w umowie o pracę miejsce świadczenia pracy jako "apteki pracodawcy na terenie woj. mazowieckiego". W przyszłym miesiącu właściciel będzie otwierał kolejną aptekę, jednak już poza woj. mazowieckim. Czy nowym pracownikom można wpisać w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy "apteki firmy X na terenie woj. mazowieckiego i woj. łódzkiego"?

Umowa o pracę zawiera postanowienia o charakterze podstawowym. Zaliczają się do nich informacje dotyczące stron umowy, rodzaju umowy, daty jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. Pozostałe informacje o warunkach zatrudnienia pracodawca przekazuje pracownikowi w odrębnym piśmie.

Nasza spółka ustalała dotychczas stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe na podstawie swojej grupy PKD. W tym roku po raz trzeci przekazaliśmy do ZUS informację ZUS IWA i w związku z tym wysokość składki wypadkowej powinien ustalić nam ZUS. Jest już jednak połowa kwietnia, a my nadal nie otrzymaliśmy w tej sprawie żadnej informacji. Czy to oznacza, że nasza składka wypadkowa nie uległa

Małżonkowie rozliczają się razem i oboje pracują. Mają pięcioletniego syna, który cierpi na autyzm (rodzice posiadają orzeczenie o niepełnosprawności). Faktury dokumentujące leki i inne zakupy dla syna wystawiane są na matkę dziecka. Małżonkowie wydają również duże kwoty na prywatną terapię u logopedy i psychologa. Czy wydatki na tę terapię można odliczyć w zeznaniu rocznym składanym przez małżonków

Oddział zagranicznej firmy ma prawo do pełnego odliczania VAT od zakupów związanych z wykonywaniem usług serwisu gwarancyjnego na rzecz jednostki macierzystej - wyrok NSA z 26 lutego 2013 r. (sygn. akt I FSK 493/12).

Od 1 kwietnia 2013 r. obowiązuje stawka podstawowa 23% na każdy napój, przy którego przygotowywaniu jest wykorzystywany napar z kawy lub herbaty, niezależnie od udziału procentowego tego naparu w przygotowywanym napoju. Stawka podstawowa obowiązuje zarówno na dostawę takich napojów ("na wynos"), jak i na usługi związane z wyżywieniem, w ramach których takie napoje są przygotowywane i podawane.

Od 1 kwietnia ma wejść w życie nowe rozporządzenie w sprawie kas rejestrujących. Pomimo że w większości powiela ono dotychczasowe regulacje, zawiera również przepisy nakładające na podatników nowe obowiązki lub normujące kwestie dotychczas nieregulowane, a spotykane w praktyce. Jest to przykładowo: obowiązek prowadzenia odrębnej ewidencji reklamacji i zwrotów oraz odrębna ewidencja pomyłek, obowiązek

Gmina uchwaliła zmianę miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego. Przyjęte ustalenia planu mają dla naszej spółki charakter dyskryminujący oraz bezzasadnie ograniczają nas w wykonywaniu uprawnień właścicielskich, wyłączając możliwość zabudowy posiadanej przez nas działki. Czy możemy zakwestionować taką uchwałę radnych?

Prowadzę działalność gospodarczą - handel i pośrednictwo nieruchomościami. Mam zamiar zamienić jedno z posiadanych przeze mnie mieszkań (prawo własności) na lokal mieszkalny o dogodniejszej lokalizacji na prowadzenie działalności. Z tego tytułu oprócz przekazania nieruchomości mieszkalnej dopłacę drugiej stronie transakcji kwotę 150 000 zł. Wydanie mojej nieruchomości będzie opodatkowane VAT - rozpoznam

Jedna z naszych pracownic od 1 marca 2013 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Ustaliliśmy, że jej przeciętne miesięczne wynagrodzenie sprzed urlopu wychowawczego wynosi 2356,90 zł. Czy podstawę do oskładkowania na ubezpieczenia społeczne będzie stanowić 60% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, czy ustalone przez nas przeciętne wynagrodzenie pracownicy? Czy powinniśmy kwotę przeciętnego

Pracownicy podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu przez cały czas trwania stosunku pracy. Okres między datą zawarcia umowy o pracę a datą rozpoczęcia pracy nie jest okresem zatrudnienia. W praktyce zdarzają się jednak sytuacje, w których - mimo że pracownik faktycznie nie podjął zatrudnienia - powinien zostać zgłoszony do ZUS.

Jeden z naszych pracowników dostał wypowiedzenie umowy o pracę wynoszące 2 tygodnie. W okresie wypowiedzenia pracownik został skierowany przez pracodawcę na urlop wypoczynkowy (7 dni), a w pozostałym okresie został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielnie 2 dni na poszukiwanie pracy. Czy powinniśmy uwzględnić ten wniosek?

Pracownik chce rozpocząć korzystanie z urlopu ojcowskiego od dnia urodzenia się dziecka. Czy możemy mu udzielić tego urlopu, jeśli złoży wniosek o ten urlop 7 dni przed planowanym terminem porodu? Jeśli tak, to jakie dokumenty musi złożyć pracownik? Czy wystarczy zaświadczenie od lekarza o planowanym terminie porodu?

Z zatrudnieniem pracownika na część etatu wiążą się szczególne obowiązki pracodawcy. Musi on przede wszystkim ustalić w porozumieniu z pracownikiem w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad wymiar jego czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnej pensji, do dodatku do wynagrodzenia. Poza tym musi przestrzegać zasady proporcjonalnego zmniejszenia uprawnień pracownika