Pracownica samodzielnie wychowuje nowo narodzone dziecko. Chce zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego. Jeśli złoży takie oświadczenie, to pracodawca będzie musiał je zaakceptować?

Do działu kadr zgłosił się pracownik - obywatel Ukrainy. Poinformował, że za tydzień bierze ślub on-line na Ukrainie przez aplikację rządową DIIA. Chciałby z tego tytułu skorzystać z 2 dni urlopu okolicznościowego, jednak dokumenty potwierdzające ślub dotrą z Ukrainy do pracownika dopiero za około 2 miesiące. Czy w związku z tym pracodawca może udzielić urlopu okolicznościowego już teraz, we wskazanym

Uproszczone rozliczenie usług jako tzw. usług ciągłych może być stosowane nie tylko dla czynności niepodzielnych, ale także dla powtarzających się czynności odrębnych, lecz jednorodnych, dla których przyjęto stałe okresy rozliczeniowe – wyrok NSA z 9 września 2024 r., sygn. akt I FSK 1786/20. Stanowisko NSA dotyczyło usług transportowych wykonywanych na zlecenie nabywcy wielokrotnie i rozliczanych

Zajęcia pozaszkolne prowadzone przez instruktora to usługi w zakresie pozaszkolnych form edukacji, które powinny być opodatkowane stawką 23% VAT, a nie stawką 8% VAT. Dyrektor KIS zmienił w tej sprawie swoje stanowisko.

Y spółka z o.o. (podatnik VAT czynny) jest właścicielem lokali mieszkalnych (odrębna własność lokali) położonych w Polsce. Do każdego lokalu przyporządkowana jest komórka lokatorska. Lokal mieszkalny i komórka lokatorska objęte są jedną księgą wieczystą. Spółka w ramach działalności gospodarczej m.in. wynajmuje lokale mieszkalne wraz z komórkami lokatorskimi osobom fizycznym na ich własne cele mieszkaniowe

Pełnię funkcję członka rady nadzorczej spółki (mieszkam w Polsce). Uchwałą zgromadzenia wspólników zostałem oddelegowany do pełnienia funkcji członka zarządu sp. z o.o. przez okres 3 miesięcy. Uchwała rady nadzorczej przyznała mi wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie, przy czym nie zawarłem żadnej umowy, tj. o pracę lub cywilnoprawnej. Czy z tytułu oddelegowania do składu zarządu spółki

Zawarliśmy umowę na zastępstwo za pracownicę zatrudnioną na stanowisku starszego specjalisty ds. przetargów. Miała ona wrócić po urlopie rodzicielskim z końcem marca 2025 r. Jednak już w połowie lutego br. złożyła wypowiedzenie (1-miesięczny okres wypowiedzenia) i poinformowała nas, że nie wróci do pracy. W umowie na zastępstwo pracownicy, która ją zastępowała, nie było określonej konkretnej daty powrotu

Od 19 marca 2025 r. rodzicom wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji po porodzie będzie przysługiwał uzupełniający urlop macierzyński. Do tego urlopu będą uprawnieni matka lub ojciec dziecka. Będzie można z niego skorzystać wyłącznie bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

„Informację roczną dla osoby ubezpieczonej” przekazują płatnicy składek swoim pracownikom lub zleceniobiorcom. Za 2024 r. termin sporządzenia takiej informacji upływa 28 lutego 2025 r. Z tego obowiązku zwolnione są te podmioty, które informacje m.in. o wysokości składek zusowskich czy przerw w ich opłacaniu przekazywały osobom zatrudnionym co miesiąc. Obowiązku takiego nie mają również zleceniodawcy

13 stycznia 2025 r. zatrudniliśmy zleceniobiorcę na okres 1 roku. Od pierwszego dnia trwania umowy zlecenia podlega on obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu oraz na swój wniosek dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Wcześniej był zatrudniony na etat w innej firmie do 31 grudnia 2024 r. W okresie od 17 do 28 lutego br. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest wynagradzany

Cesja wierzytelności, której nie towarzyszą dodatkowe świadczenia na rzecz zbywcy (cedenta), korzysta ze zwolnienia z VAT (wyrok NSA z 25 października 2024 r., sygn. akt I FSK 337/21).

Szef KAS w interpretacji zmieniającej uznał, że opłaty dodatkowe pobierane w związku z nieprzestrzeganiem regulaminu korzystania z parkingu podlegają opodatkowaniu VAT. Jego zdaniem nie ma w takim przypadku znaczenia, czy podmiot świadczący usługi parkingowe może ustalić dane podmiotu korzystającego z miejsca parkingowego.

Do działu kadr zgłosił się pracownik – obywatel Ukrainy. Poinformował, że za tydzień bierze ślub on-line na Ukrainie przez aplikację rządową DIIA. Chciałby z tego tytułu skorzystać z 2 dni urlopu okolicznościowego, jednak dokumenty potwierdzające ślub dotrą z Ukrainy do pracownika dopiero za około 2 miesiące. Czy w związku z tym pracodawca może udzielić urlopu okolicznościowego już teraz, we wskazanym

Kalendarium wydarzeń – styczeń 2025

W 2025 r. wejdzie w życie dużo zmian w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą nowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie i wymagających po urodzeniu hospitalizacji. Ponadto od 1 stycznia 2025 r. wzrasta także płaca minimalna, a wraz z nią inne świadczenia pracownicze zależne od minimalnego wynagrodzenia. Natomiast od 1 lutego 2025

Minister Rozwoju i Technologii wydał rozporządzenie zmieniające wykaz materiałów i usług, które można odliczać w ramach ulgi termomodernizacyjnej. Zmiany obowiązują od 1 stycznia 2025 r. Podatnicy utracili m.in. prawo do odliczania wydatków na nabycie i montaż kotłów olejowych oraz kotłów gazowych.

Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy bezpośrednio po urlopie rodzicielskim. Pracodawca wyraził na to zgodę. Jednak pracownica się rozmyśliła i chciałaby najpierw wykorzystać urlop wypoczynkowy. Czy może wycofać wniosek o urlop wychowawczy i zawnioskować o urlop wypoczynkowy, a następnie ponownie złożyć wniosek o urlop wychowawczy? Czy pracodawca może odmówić wycofania wniosku o urlop wychowawczy