Pracownik nie obronił rok temu pracy magisterskiej na studiach wyższych. Teraz ponownie chce przystąpić do tego egzaminu. W zeszłym roku pracownik korzystał już z urlopu szkoleniowego na przygotowanie i obronę pracy magisterskiej. Czy obecnie musimy mu udzielić urlopu szkoleniowego lub zwolnienia od pracy na ten egzamin?

Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w której pomiędzy pracownikiem a pracodawcą korzystającym z jego pracy nie nawiązuje się stosunek pracy. Pracodawcą dla pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej, podczas gdy zadaniem klienta agencji, nazywanego pracodawcą użytkownikiem, jest bieżące kierowanie pracą zatrudnionej osoby.

Nasza spółka od 16 lipca 2013 r. zawarła z 22-letnim studentem umowę zlecenia na okres 2 lat. Zleceniobiorca obronił pracę magisterską 1 czerwca 2014 r., ale nadal zachowuje legitymację studencką podstemplowaną do 30 września br. Czy fakt, że student do 30 września zachowuje legitymację studencką, powoduje, że będzie on obowiązkowo podlegał ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z

Świadczymy usługi na rzeczowym majątku ruchomym dla firmy niemieckiej. Po złożeniu (zmontowaniu z elementów) napędu wysyłamy go w imieniu tej firmy poza granice Polski (Niemcy, Czechy). Transport organizujemy sami, wynajmując firmę transportową. Na koniec miesiąca obciążamy firmę niemiecką poniesionymi kosztami transportu, czyli odsprzedajemy usługi transportowe, wystawiając fakturę VAT. Czy możemy

Czy fakturę za prowizję od kontrahenta z Rosji, dotyczącą pośrednictwa w sprzedaży eksportowej towarów przez firmę polską do Uzbekistanu, należy uznać za import usług i w dniu jej wystawienia powstaje obowiązek podatkowy w VAT dla firmy polskiej? Czy wynika to z art. 28b ustawy o VAT?

Polska firma (zarejestrowana jako czynny podatnik VAT w Polsce) świadczy usługi budowlane między innymi na terenie Francji. Firma jest również zarejestrowana jako podatnik VAT we Francji i rozlicza tamtejszy VAT. Przy sprzedaży usług budowlanych wykonywanych na terytorium Francji na rzecz osób prywatnych rozlicza francuski VAT. Jak podatnik ma postępować w przypadku świadczenia usług budowlanych na

Umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem do 26. roku życia nie powoduje obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Należy jednak pamiętać, że nie zawsze zleceniobiorcy będący jednocześnie uczniami bądź studentami są wyłączeni z ubezpieczeń ZUS. Dzień utraty statusu ucznia/studenta lub ukończenie przez niego 26. roku życia powoduje, że od tego dnia należy zgłosić takiego

W styczniu 2014 r. przegłosowano uchwałę o warunkowym podwyższeniu kapitału zakładowego spółki akcyjnej. W maju 2014 r. spółka zakupiła usługę firmy konsultingowej, dotyczącą wyceny ceny emisyjnej nowych akcji spółki. Następnie zarząd przesunął moment podjęcia decyzji o podwyższeniu kapitału na koniec 2014 r. Czy wydatek ten jest kosztem uzyskania przychodu?

Jednostka dokonała ulepszenia całkowicie zamortyzowanego środka trwałego (ulepszenie przystosowujące budynek do norm unijnych w zakresie BHP). Czy odpisy amortyzacyjne powinny być naliczone tylko od wartości dokonanego ulepszenia, czy też od wartości początkowej powiększonej o ulepszenie? Czy odpisów amortyzacyjnych można dokonywać już w miesiącu zakończenia ulepszenia, czy dopiero od następnego?

Pracownik niepełnosprawny otrzymał decyzję o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności na 1 rok, tj. od 1 lipca 2013 r. do 30 czerwca 2014 r. Czy jeżeli otrzyma orzeczenie na dalszy okres, nabędzie prawo do dodatkowego urlopu od 1 lipca 2014 r., od 2 lipca 2014 r., czy z upływem 30 czerwca 2014 r.? Jak rozumieć w tym przypadku określenie "po przepracowaniu roku"?

Zasady opodatkowania VAT usług turystycznych budzą wiele wątpliwości. Spowodowane jest to szczególnymi zasadami ustalania podstawy opodatkowania przy świadczeniu tych usług. Podstawę tę stanowi, co do zasady, marża. Nie jest tak jednak zawsze, gdyż w zakresie, w jakim w skład usług turystycznych wchodzą tzw. usługi własne, podstawa opodatkowania jest ustalana na zasadach ogólnych. Wątpliwości budzi

Czy umowa z Allegro i firmą kurierską należy do umów ciągłych i czy w związku z tym powinnam rozliczać VAT według terminu płatności (tj. z reguły w miesiącu następnym po miesiącu wystawienia faktury), czy też nie traktować tego jako usługi ciągłej i rozliczać VAT według terminu wystawienia faktury?

W 2011 r. spółka zawarła ze swoim pracownikiem umowę pożyczki, która została udzielona ze środków obrotowych. Zgodnie z umową odsetki powinny zostać uregulowane po spłacie pożyczonej kwoty. Nie określono terminu ich naliczania. Strony podpisały aneks do umowy, zgodnie z którym wysokość odsetek została zmniejszona do 5%. Kwota pożyczki została zwrócona, ale odsetki nie zostały jeszcze uregulowane. Czy

Zgodnie z obowiązującym u nas regulaminem pracy pracownicy mają prawo, nie częściej jednak niż raz na 2 lata, do zwrotu kosztów zakupu okularów korygujących stosowanych do pracy przy monitorze ekranowym. Podstawą ubiegania się o wspomniany zwrot jest zaświadczenie lekarskie zawierające zalecenie używania okularów oraz rachunek dokumentujący ich nabycie. Jeden z naszych pracowników spełniający ww. wymagania

Spółka użytkuje program komputerowy. Program ten został przez spółkę nabyty rok temu. Został on zaliczony do wartości niematerialnych i prawnych i jest przez spółkę amortyzowany. Obecnie spółka chce kupić ulepszenie tego programu za kwotę przekraczającą 3500 zł. Ulepszenie zostanie zainstalowane na tym samym komputerze i zaktualizuje wersję poprzednią. W związku z modernizacją istniejącego oprogramowania

Właściciel firmy produkcyjnej przekazał na rzecz szkoły część wyprodukowanych wyrobów. Jak ująć taką darowiznę w księgach rachunkowych? Jak należy ją udokumentować? Czy podlega ona opodatkowaniu VAT?

Spółka ponosi wydatki związane z organizacją i funkcjonowaniem rady nadzorczej. Dotyczą one między innymi: 1) wynajmu sal konferencyjnych w celu odbycia posiedzeń, 2) zakupu biletów kolejowych lub wynajmu autokaru w celu zapewnienia dojazdu członków rady nadzorczej na jej posiedzenia, 3) zakupu usług gastronomicznych podczas posiedzeń, 4) szkolenia członków rady nadzorczej. Czy wymienione koszty mogą

Sądy dopuszczają stosowanie klauzuli konkurencyjnej także wtedy, gdy zatrudnienie następuje na podstawie umowy cywilnoprawnej. Co do zasady, dla ważności porozumienia o powstrzymaniu się od działalności konkurencyjnej strony powinny ustalić odszkodowanie z tego tytułu po zakończeniu współpracy. Jednak poszkodowany, np. zleceniodawca, mimo że nie ustalił w umowie odszkodowania, w niektórych przypadkach

Pracownica złożyła tydzień po porodzie dwa osobne wnioski - jeden o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i drugi o udzielenie urlopu rodzicielskiego. Jak mamy to traktować? Czy każdy wniosek złożony w ciągu 14 dni po porodzie zawsze należy traktować jako wniosek o łączne udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego ze wszystkimi tego konsekwencjami?

Jesteśmy firmą spedycyjną. Dostajemy faktury za usługę transportową od naszych przewoźników w euro. VAT na takich fakturach do końca 2013 r. przeliczaliśmy według kursu NBP z dnia poprzedzającego dzień wystawienia faktury. Jaki kurs powinniśmy stosować obecnie?

Pytanie dotyczy firmy przewozowej, która posiada samochody osobowe i autobusy. Samochody osobowe są wykorzystywane również do celów prywatnych. Jak od 1 kwietnia 2014 r. powinny być oznaczane faktury dokumentujące zakupy usług myjni, części itp.? Czy na fakturach tych powinny się znajdować numery rejestracyjne pojazdów?

Umowa o pracę z pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim została rozwiązana 6 maja 2014 r., z powodu upływu okresu, na jaki została zawarta. W 2013 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresach: od 21 do 25 stycznia, od 4 do 15 marca oraz od 18 do 20 września. 21 września 2013 r. zatrudniona urodziła dziecko, w związku z czym od tego dnia przebywała na urlopie macierzyńskim. Od

Zawarcie umowy uaktywniającej z nianią powoduje m.in. konieczność zgłoszenia takiej osoby do ubezpieczeń i rozliczenia za nią składek ZUS. W przypadku zawarcia umowy na kwotę minimalnego wynagrodzenia (w 2014 r. - 1680 zł) koszty składek pokrywa budżet państwa. Jeżeli jednak strony postanowią o wypłacie wyższego wynagrodzenia niż ustawowe minimum, to do opłacenia składek od nadwyżki będą zobowiązani

Pracownica naszej firmy przebywa na dodatkowym urlopie macierzyńskim i jednocześnie pracuje na 1/2 etatu. Wypłacamy jej wynagrodzenie w wysokości 2000 zł miesięcznie oraz zasiłek macierzyński. Czy zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP przysługuje już teraz, czy dopiero wtedy, gdy pracownica wróci do pracy na pełny etat?