Cesja wierzytelności, której nie towarzyszą dodatkowe świadczenia na rzecz zbywcy (cedenta), korzysta ze zwolnienia z VAT (wyrok NSA z 25 października 2024 r., sygn. akt I FSK 337/21).

Szef KAS w interpretacji zmieniającej uznał, że opłaty dodatkowe pobierane w związku z nieprzestrzeganiem regulaminu korzystania z parkingu podlegają opodatkowaniu VAT. Jego zdaniem nie ma w takim przypadku znaczenia, czy podmiot świadczący usługi parkingowe może ustalić dane podmiotu korzystającego z miejsca parkingowego.

Kalendarium wydarzeń – styczeń 2025

W 2025 r. wejdzie w życie dużo zmian w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą nowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie i wymagających po urodzeniu hospitalizacji. Ponadto od 1 stycznia 2025 r. wzrasta także płaca minimalna, a wraz z nią inne świadczenia pracownicze zależne od minimalnego wynagrodzenia. Natomiast od 1 lutego 2025

Minister Rozwoju i Technologii wydał rozporządzenie zmieniające wykaz materiałów i usług, które można odliczać w ramach ulgi termomodernizacyjnej. Zmiany obowiązują od 1 stycznia 2025 r. Podatnicy utracili m.in. prawo do odliczania wydatków na nabycie i montaż kotłów olejowych oraz kotłów gazowych.

Przygotowane na podstawie aktów prawnych opublikowanych do 13 grudnia 2024 r.

Wysokość podstawy wymiaru wynagrodzenia przysługującego członkom organów zarządzających, a także członkom organów nadzorczych spółek państwowych pozostanie w 2025 r. na poziomie z poprzedniego roku i wyniesie 4403,78 zł. Natomiast odmrożona została podstawa wymiaru wynagrodzeń miesięcznych przysługujących osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi i będzie ona wynosiła 5938,20 zł. Tak wynika

Z końcem stycznia 2025 r., ze względu na sytuację finansową pracodawcy, umowa jednego z pracowników ulegnie rozwiązaniu. Z tego tytułu nabędzie on prawo do tzw. odprawy ekonomicznej w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia. W czerwcu 2024 r. umorzyliśmy temu pracownikowi w części opłatę za studia podyplomowe, którą powinien sfinansować z własnych środków (kształcenie odbywało się na podstawie umowy

W 2025 r. wejdą w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wprowadzenia nowego dnia wolnego, tj. 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia), oraz uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla pracowników będących rodzicami wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji po porodzie. Ponadto zmieniono zasady dotyczące składki zdrowotnej dla przedsiębiorców

Od dochodów pracownika w wieku emerytalnym, począwszy za okres od października 2024 r., ze względu na przekroczenie I progu podatkowego, naliczyliśmy 32% podatek. W listopadzie 2024 r. pracownik ten złożył nam wniosek o zastosowanie ulgi w podatku do osiąganych przychodów (w ramach zwolnienia dla pracujących seniorów), którą zastosowaliśmy w tym samym miesiącu. W grudniu 2024 r. pracownik wykorzystał

Niektórzy płatnicy składek mają obowiązek przekazać informację ZUS IWA za poprzedni rok (2024 r.) do 31 stycznia 2025 r. Dotyczy to płatników składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych. Na podstawie danych zawartych w tym dokumencie ZUS ustali wysokość stopy procentowej składki wypadkowej dla tych płatników składek, którzy byli zobowiązani składać ZUS IWA przez

Ubezpieczonym rodzicom lub opiekunom dzieci, którzy korzystają z urlopów związanych z rodzicielstwem (m.in. macierzyński, rodzicielski) przysługuje zasiłek macierzyński. Mogą oni zawnioskować o zasiłek i wybrać jego wysokość w zależności od wykorzystywanego urlopu (100% w czasie urlopu macierzyńskiego i 70% w czasie urlopu rodzicielskiego). Mogą również wykorzystać zasiłek w stałej wysokości (81,5%

W hali magazynowej zostało zamontowane ogrodzenie panelowe na kotwach przytwierdzonych do posadzki z bramą dwuskrzydłową o wartości powyżej 10 000 zł. Ogrodzenie oddziela jedną cześć hali od drugiej. Czy takie ogrodzenie należy potraktować jak odrębny środek trwały? Jeżeli tak, to do jakiej grupy KŚT go zaliczyć?

MF potwierdziło, że sposób rozliczenia drobnych upominków przekazywanych pracownikom albo ich dzieciom z okazji świąt, Dnia dziecka, narodzin dziecka czy ślubu, które nie stanowią dla pracowników dodatkowej formy wynagrodzenia zależy od źródła ich finansowania. Jeżeli upominki są finansowane ze środków obrotowych to stanowią dla pracownika darowiznę, która nie podlega przepisom updof. Pracodawca nie

MF uznało, że usługi związane z wdrożeniem procedury zgłaszania naruszenia prawa zgodnie z ustawą o sygnalistach mogą spowodować utratę prawa do korzystania ze zwolnienia podmiotowego, jeżeli polegają na „doradztwie”. W udzielonej odpowiedzi MF nie przesądziło jednak o tym definitywnie wskazując, że należy się zawsze odnieść do okoliczności konkretnego przypadku i zalecając wystąpienie z wnioskiem