1 stycznia 2025 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o rachunkowości (Dz.U. z 2024 r. poz. 1863), która zmodyfikowała m.in. definicje jednostek mikro i małych oraz przepisy dotyczące możliwości korzystania przez te jednostki z uproszczeń w prowadzeniu ksiąg rachunkowych i sporządzaniu sprawozdań finansowych. Znowelizowane przepisy mają zastosowanie po raz pierwszy do sprawozdań sporządzonych za rok

Określenie wysokości wynagrodzenia prezesa spółki z o.o. oraz pozostałych członków zarządu zależy przede wszystkim od tego, jak kadrę zarządzającą chcą wynagradzać wspólnicy spółki. Tylko w spółkach, w których działalność są zaangażowane środki publiczne – samorządów i Skarbu Państwa, wysokość wynagrodzeń członków zarządu jest objęta ograniczeniem wynikającym wprost z przepisów prawa. W pozostałych

Z pracownikiem, z którym powstał spór przed sądem dotyczący skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę, zawarliśmy ugodę przed mediatorem (sąd skierował tę sprawę do mediacji). Ugoda została zatwierdzona przez sąd. Czy tę ugodę należy traktować jak zawartą przed sądem i wówczas odszkodowanie przysługujące byłemu pracownikowi z tytułu zawarcia tej ugody będzie zwolnione z podatku?

Ulgi podatkowe to cały katalog rozwiązań, które pozwalają na uniknięcie lub obniżenie podatku należnego za dany rok. Mówimy tu o korzystnych formach rozliczenia podatku, takich jak np. wspólnie z małżonkiem, zwolnieniach i zaniechaniach podatkowych, a także odliczeniach od dochodu i podatku. Katalog tych zagadnień jest bardzo szeroki zarówno u podatników PIT, jak i CIT. W publikacji omawiamy szczególne

Co do zasady pracodawca nie może zabronić pracownikowi dodatkowego zatrudnienia u innego pracodawcy. Natomiast pracownik pozostający w stosunku pracy jednocześnie z dwoma pracodawcami odrębnie nabywa uprawnienia ze stosunku pracy u każdego z nich.

W umowie ze zleceniobiorcą zawarliśmy porozumienie, zgodnie z którym czynności wynikające z umowy będzie realizował wyłącznie zdalnie. Z tego tytułu przyznaliśmy tej osobie ryczałt na pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem pracy na odległość, ustalony według zasad właściwych dla pracowników. Czy w tej sytuacji ryczałt, podobnie jak w przypadku pracowników, nie będzie przychodem z umowy zlecenia

Formularz ZUS ZSWA jest przeznaczony do zgłoszenia okresów pracy, w których ubezpieczony wykonywał prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pracodawcy zatrudniający wskazane osoby mają obowiązek sporządzić (za rok poprzedni, tj. 2024 r.). i przesłać do ZUS ww. formularz do końca marca 2025 r.

Pomoc w prowadzeniu działalności gospodarczej przez członków rodziny może wiązać się z powstaniem obowiązku ubezpieczeń. Zasady opłacania składek za osobę współpracującą będą różne, w zależności m.in. od formy takiej współpracy (umowa o pracę, umowa cywilnoprawna itp.), jak i od tego, czy zostały spełnione warunki uznania za osobę współpracującą.

Pracownica samodzielnie wychowuje nowo narodzone dziecko. Chce zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego. Jeśli złoży takie oświadczenie, to pracodawca będzie musiał je zaakceptować?

Do działu kadr zgłosił się pracownik - obywatel Ukrainy. Poinformował, że za tydzień bierze ślub on-line na Ukrainie przez aplikację rządową DIIA. Chciałby z tego tytułu skorzystać z 2 dni urlopu okolicznościowego, jednak dokumenty potwierdzające ślub dotrą z Ukrainy do pracownika dopiero za około 2 miesiące. Czy w związku z tym pracodawca może udzielić urlopu okolicznościowego już teraz, we wskazanym

Uproszczone rozliczenie usług jako tzw. usług ciągłych może być stosowane nie tylko dla czynności niepodzielnych, ale także dla powtarzających się czynności odrębnych, lecz jednorodnych, dla których przyjęto stałe okresy rozliczeniowe – wyrok NSA z 9 września 2024 r., sygn. akt I FSK 1786/20. Stanowisko NSA dotyczyło usług transportowych wykonywanych na zlecenie nabywcy wielokrotnie i rozliczanych

Zajęcia pozaszkolne prowadzone przez instruktora to usługi w zakresie pozaszkolnych form edukacji, które powinny być opodatkowane stawką 23% VAT, a nie stawką 8% VAT. Dyrektor KIS zmienił w tej sprawie swoje stanowisko.

Pełnię funkcję członka rady nadzorczej spółki (mieszkam w Polsce). Uchwałą zgromadzenia wspólników zostałem oddelegowany do pełnienia funkcji członka zarządu sp. z o.o. przez okres 3 miesięcy. Uchwała rady nadzorczej przyznała mi wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie, przy czym nie zawarłem żadnej umowy, tj. o pracę lub cywilnoprawnej. Czy z tytułu oddelegowania do składu zarządu spółki

Od 19 marca 2025 r. rodzicom wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji po porodzie będzie przysługiwał uzupełniający urlop macierzyński. Do tego urlopu będą uprawnieni matka lub ojciec dziecka. Będzie można z niego skorzystać wyłącznie bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

„Informację roczną dla osoby ubezpieczonej” przekazują płatnicy składek swoim pracownikom lub zleceniobiorcom. Za 2024 r. termin sporządzenia takiej informacji upływa 28 lutego 2025 r. Z tego obowiązku zwolnione są te podmioty, które informacje m.in. o wysokości składek zusowskich czy przerw w ich opłacaniu przekazywały osobom zatrudnionym co miesiąc. Obowiązku takiego nie mają również zleceniodawcy