Nieaktualne opisy istniejących kodów tytułów do ubezpieczeń oraz brak kodów dla nowych grup ubezpieczonych były powodem zmiany rozporządzenia w tej sprawie. Zmiany dotyczą osób wykonujących pracę na rzecz podmiotów zagranicznych, które na podstawie umowy z zagranicznym pracodawcą same opłacają składki na własne ubezpieczenia, osób pobierających stypendium w okresie odbywania studiów podyplomowych,

4 maja 2011 r. Minister Finansów wprowadził niewielkie zmiany w tekście wyjaśnień MF "Najważniejsze zmiany w VAT od 1 kwietnia 2011 r." opublikowanych na www.mf.gov.pl (wyjaśnienia MF publikowaliśmy również w Mk nr 9/2011). Wprowadzone poprawki dotyczą przyjętej przez MF definicji złomu oraz definicji przewoźników lotniczych wykonujących głównie przewozy w transporcie międzynarodowym. MF nie zmienił

Od 1 lipca 2011 r. wejdzie w życie zasadnicza część przepisów ustawy o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców. Głównym celem ustawy jest to, by obywatel (także przedsiębiorca), zamiast udowadniać dokumentami określony stan faktyczny lub prawny, mógł składać oświadczenia w miejsce zaświadczeń. Zmiany wprowadzone ustawą likwidują wiele z biurokratycznych obowiązków nałożonych

Jestem właścicielem gospodarstwa rolnego. Jednocześnie prowadzę jednoosobową firmę. Opłacam składki w KRUS. Urząd skarbowy wydał mi zaświadczenie o wysokości podatku dochodowego za ubiegły rok z działalności. Przekroczyłem kwotę graniczną podatku z działalności i nie będę mógł dalej opłacać składek w KRUS. Czy i od kiedy mam się zgłosić do ubezpieczeń w ZUS? Jakie dokumenty muszę złożyć? Słyszałem,

Przejęliśmy 1 kwietnia 2011 r. część innego zakładu pracy na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Regulamin wynagradzania przejętego zakładu przewiduje wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego na takich samych zasadach, jak w przypadku pracowników sfery budżetowej. Inny jest jedynie termin wypłaty "trzynastki", który ustalono na koniec maja. W naszej firmie nie wypłacamy tego świadczenia. Jednak jeden

Na okres wakacji chcemy zatrudnić na podstawie umów zlecenia przy przetwórstwie warzyw kilka młodych osób (żadna nie przekroczyła wieku 26 lat). Większość z nich to uczniowie i studenci, ale jest też jedna osoba, która niedługo ukończy szkołę średnią i dwie osoby, które właśnie kończą studia licencjackie. Wszystkie te osoby chcą kontynuować naukę (absolwent na studiach wyższych, a licencjaci na studiach

Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym. Podpowiadamy, czym się kierować przy zatrudnieniu pracownika na sezon, aby ograniczyć koszty i nie narazić się na zarzuty organów

Stosując wprost przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych należałoby uznać, że osobą współpracującą jest każdy członek najbliższej rodziny przedsiębiorcy, wspólnie z którym prowadzi on gospodarstwo domowe i który pomaga mu przy prowadzeniu działalności gospodarczej, bez względu na zakres tej pomocy i jej częstotliwość. W praktyce te nieprecyzyjne przepisy ciągle budzą wątpliwości. Przedsiębiorcy

Nasza spółka cywilna prowadzi działalność gospodarczą polegającą na skupie i sprzedaży katalizatorów samochodowych. Zdarza się, że sprzedającymi są obywatele innych krajów członkowskich UE lub firmy z siedzibą w innym państwie UE. Czy taka transakcja przebiega w podobny sposób jak umowy między dwiema polskimi stronami? Jakich danych dla określenia stron potrzebujemy?

Nasz pracownik ukończył wiek emerytalny. Rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron, aby móc pobierać emeryturę. Chcemy go ponownie zatrudnić na umowę o pracę lub zlecenie. Czy posiadane przez niego uprawnienia do emerytury mają wpływ na obowiązek ubezpieczeń, jakim będzie podlegał?

Wraz z Mk nr 7/2011 prenumeratorzy otrzymali ujednolicony tekst ustawy o VAT uwzględniający zmiany wprowadzone od 1 kwietnia 2011 r. Kwietniowe zmiany wprowadzone w ustawie oraz rozporządzeniach wykonawczych zostały także skomentowane na łamach Mk nr 8/2011. Poniżej przedstawiamy przygotowane przez MF objaśnienia zmian wprowadzonych od kwietnia w przepisach VAT.

Zatrudniamy menedżera na podstawie kontraktu. Do 31 marca br. menedżer podlegał tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu (był zatrudniony w innej firmie na pół etatu z wynagrodzeniem 2400 zł). Od 1 kwietnia br. podlega ubezpieczeniom społecznym; zadeklarował również przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego. Menedżer otrzymuje wynagrodzenie miesięczne określone w kontrakcie w wysokości 10 500 zł, wypłacane

Nasza pracownica od roku przebywa na urlopie wychowawczym. Rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne. Od kwietnia br. podpisaliśmy z tą pracownicą umowę o dzieło na 3 miesiące. Czy z tytułu tej umowy mamy rozliczać składki? Czy nadal rozliczać składki z tytułu urlopu wychowawczego?

Jednemu z pracowników wypłacaliśmy na początku 2011 r. miesięczny ryczałt za używanie prywatnego pojazdu i zwracaliśmy mu koszty za wykorzystywanie telefonu prywatnego do celów służbowych. Ponadto z zfśs pracownik otrzymał dofinansowanie do urlopu, do tzw. wczasów pod gruszą. Jednak podczas kontroli ZUS zakwestionował to dofinansowanie, ponieważ zgodnie z naszym regulaminem zfśs wszyscy zatrudnieni

Część osób prowadzących działalność gospodarczą i współpracujących, które jednocześnie pracują w rodzinnym gospodarstwie rolnym, korzystają z możliwości opłacania składek na ubezpieczenie rolników w KRUS, czyli opłacania niższych składek niż płacone w ZUS. Osoby te muszą w najbliższym czasie wystąpić do urzędu skarbowego o wydanie zaświadczenia o wysokości należnego podatku dochodowego z działalności

Spółka, która otrzymała faktury przed wykonaniem na jej rzecz usług, może odliczyć z nich VAT, ale tylko od uiszczonej części wynagrodzenia - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 18 lutego 2011 r. (sygn. akt I FSK 298/10).

Od kilku miesięcy współpracujemy ze zleceniobiorcą, który otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie w wysokości 800 zł. Zleceniobiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zgłosił się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jak rozliczyć za niego składki za marzec, jeśli od 14 marca br. zatrudnił się na 1/2 etatu w innej firmie z miesięczną kwotą wynagrodzenia równą 1400 zł? Czy od przychodów

Pracownicy są wynagradzani w naszej firmie stałą stawką miesięczną. Dodatkowo otrzymują prowizję od sprzedaży, ale jej wysokość możemy określić dopiero po zakończeniu miesiąca. Z tego powodu w regulaminie wynagradzania ustaliliśmy termin wypłaty na 10. dzień następnego miesiąca. Czy postępujemy prawidłowo?

W księgach rachunkowych posiadamy należności, które są przedawnione. Na część z nich zostały utworzone wcześniej odpisy aktualizujące, a część takim odpisem nie została objęta. Ponieważ jednak zdarzały się przypadki, że kontrahenci regulują należności przedawnione, to kierownik jednostki zwleka z decyzją o spisaniu ich w koszty. Czy w związku z decyzją kierownika powinniśmy dokonywać odpisów aktualizujących

Chcemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia osoby w celu prowadzenia badań dotyczących satysfakcji klientów. Jeden ze zleceniobiorców wykonywał dla nas tego rodzaju pracę w ubiegłym roku. Po rozwiązaniu poprzedniej umowy zlecenia dobrowolnie przystąpił do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego i nadal kontynuuje te ubezpieczenia. Czy kontynuowanie ubezpieczeń

Zawarliśmy z naszym pracownikiem w marcu br. dodatkową umowę o dzieło na okres 1 miesiąca. Przedmiot umowy różni się od zakresu obowiązków wynikających z umowy o pracę. W treści umowy o dzieło zagwarantowaliśmy pracownikowi zwrot kosztów podróży odbywanych w celu wykonania dzieła, według stawki za 1 kilometr i ewidencji przebiegu samochodu osobowego. Wynagrodzenie za spełnienie umowy wynosi 10 000

Pracownik zatrudniony w samorządowej jednostce budżetowej otrzymał w 2010 r. karę nagany w związku z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Czy mimo to przysługuje mu prawo do całości "trzynastki" za 2010 r.? Czy w regulaminie wynagradzania możemy zawrzeć stosowne zapisy, które będą regulowały prawo pracownika do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w sytuacji, gdy zostanie on ukarany karą dyscyplinarną

Strony stosunku cywilnoprawnego mogą dowolnie kształtować postanowienia umowy, zachowując jedynie dwa ograniczenia: treść umowy cywilnoprawnej nie może naruszać porządku prawnego (czyli obowiązujących przepisów) oraz zasad współżycia społecznego. Zawierając umowę cywilnoprawną należy zwracać szczególną uwagę, aby nie narazić się na zarzut obchodzenia prawa pracy, polegającego na zastępowaniu umów o

W naszym zakładzie nie ma palarni i obowiązuje zakaz palenia tytoniu. Jeden z pracowników w czasie przerw w pracy pali e-papierosy na terenie firmy. Czy łamie wprowadzony u nas zakaz palenia?