Podmiot zawierający umowę zlecenia z osobą jednocześnie zatrudnioną w ramach stosunku pracy musi ustalić, czy zleceniobiorca podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. W tym celu zleceniodawca musi uzyskać od ubezpieczonego niezbędne informacje, a potem na bieżąco sprawdzać ich aktualność. Płatnik odpowiada bowiem za prawidłowe rozliczenie składek niezależnie od tego, czy zleceniobiorca przekaże

Przedsiębiorca zatrudniający uczące się osoby w wieku do 18. oraz do 26. lat musi pamiętać, że w kwestiach ubezpieczeniowych w odniesieniu do takich osób obowiązują szczególne regulacje, zarówno w przypadku zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, jak i w ramach umowy cywilnoprawnej. Obowiązek prawidłowego zgłoszenia i terminowego wyrejestrowania zatrudnionej osoby z ubezpieczeń zawsze spoczywa na

Prowadzę usługi księgowe dla firm. Mam wątpliwości co do prawidłowości rozliczeń VAT tych usług. Mianowicie: 1. Czy usługi świadczone przez biuro usług rachunkowych są usługami, które należy dokumentować na zasadach ogólnych czy szczególnych? Czy prawidłowe jest wystawienie faktury za lipiec w ostatnim dniu lipca z terminem zapłaty do 10 sierpnia? 2. Kiedy powstaje obowiązek podatkowy w VAT - w lipcu

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (świadczy pracę od poniedziałku do piątku), w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W czerwcu br. oprócz 160 godz. wynikających z rozkładu czasu pracy przepracował 12 nadgodzin. W lipcu br. miał do przepracowania 176 godz., ale na swój wniosek odebrał za pracę nadliczbową 12 godzin wolnego. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 5472

Od 8 maja br. zatrudniamy pracownika młodocianego w I roku nauki zawodu. Jego wynagrodzenie określono w wysokości 170 zł. W lipcu pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez 9 dni (11-19 lipca). Zwolnienie lekarskie dostarczył nam dopiero 27 lipca. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe takiego pracownika? Czy możemy je pomniejszyć tak jak zasiłek chorobowy za okres spóźnienia w doręczeniu

Działalność naszej spółki cywilnej polega na sprzedaży powierzonego towaru. Część tego towaru uległa zniszczeniu i nie nadaje się do sprzedaży. Firma zlecająca sprzedaż obciążyła nas kosztami zakupu tego towaru. Czy koszty te stanowią dla nas koszt uzyskania przychodów?

Telepraca polega na wykonywaniu pracy regularnie poza zakładem pracy, a jej efekty są przekazywane pracodawcy za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Zatrudnianie telepracowników jest zazwyczaj dla pracodawcy korzystne i znacznie przewyższa początkowe nakłady, jakie zatrudniający ponosi na tę formę pracy. Zatem, aby ograniczyć koszty działalności firmy, zamiast redukować zatrudnienie, może warto

Zakład obciążył fakturą VAT pracownika za prywatną rozmowę telefoniczną. Faktura została wystawiona 30 czerwca 2012 r. z terminem płatności określonym na fakturze na dzień 14 lipca 2012 r. Podstawą do wystawienia była faktura telekomunikacji. W deklaracji VAT za jaki miesiąc ująć VAT należny od faktury wystawionej dla pracownika? Czy od faktury z telekomunikacji przysługuje odliczenie VAT za rozmowę

Jako osoba fizyczna prowadzę działalność gospodarczą polegającą m.in. na tworzeniu i nagrywaniu audiowycieczek po muzeach. Do tłumaczeń i nagrań w językach obcych podpisuję umowy z tłumaczami i lektorami mieszkającymi w Czechach, Niemczech, Francji, Kanadzie, Rosji. Osoby te mieszkają i pracują tylko w swoim kraju (nie mają w Polsce siedziby). Niektórzy przesyłają certyfikat rezydencji, inni nie. Niektórzy

Jestem prywatnym przedsiębiorcą. Działalność gospodarczą prowadzę od 2007 r. Jednocześnie od 1 czerwca 2012 r. zawarłem dodatkowo umowę zlecenia, która nie jest wykonywana w ramach prowadzonej działalności. Zgodnie z umową wynagrodzenie będzie płatne w okresach kwartalnych, w kwocie 6500 zł, do ostatniego dnia kwartału, za który jest należne. Czy w tej sytuacji składki do ZUS muszę opłacać z działalności

Osoba, która w ramach jednego wpisu do ewidencji działalności gospodarczej wykonuje dwa rodzaje działalności - działalność gospodarczą oraz zawodową (tzw. wolny zawód), musi opłacać składkę na ubezpieczenie zdrowotne w podwójnej wysokości. Na podstawie przepisów o ubezpieczeniu zdrowotnym działalność gospodarcza i działalność w ramach wolnego zawodu stanowią bowiem dwa odrębne tytuły do opłacania składki

W naszej spółce planujemy zwolnić większą liczbę pracowników. Nie jesteśmy pewni, czy będą to zwolnienia grupowe i czy mamy rozpocząć procedurę zwolnień grupowych. Od kiedy liczyć termin 30 dni, w ciągu którego ustala się, czy w firmie doszło do zwolnień grupowych?

Nasi pracownicy korzystający ze służbowych telefonów komórkowych mają odpowiednią ilość darmowych minut (150, 225, 300) wynikających z abonamentu. W dniu otrzymania telefonu podpisali oświadczenie, że jeśli przekroczą ilość darmowych minut, potrącona zostanie im kwota "przekroczenia". Rozmowy te (tj. ponad limit) traktujemy jako prywatne. W koszty księgujemy całość faktury za telefony oraz odliczamy

28 kwietnia 2012 r. weszła w życie ustawa o timeshare. Na jej podstawie przedsiębiorcy mogą zawierać z konsumentami cztery rodzaje umów. Przychody ze świadczenia usług na podstawie tych umów podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym, a same usługi mogą podlegać opodatkowaniu VAT. W artykule tym omawiamy zasady opodatkowania obowiązujące w tym zakresie.

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie handlu. Organ podatkowy wszczął wobec mnie postępowanie podatkowe, w którym zakwestionowano poprawność moich rozliczeń w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych. Ze względu na problemy rodzinne oraz zdrowotne nie złożyłem odwołania w terminie. Obecnie zwróciłem się z wnioskiem o przywrócenie terminu do złożenia odwołania. Wraz z tym wnioskiem nie

Jesteśmy importerem towarów handlowych z Chin. Transport odbywa się drogą morską z Szanghaju do Hamburga. Następnie drogą lądową towary transportowane są do naszego magazynu w Polsce. W marcu 2012 r. dokonaliśmy zakupu na kwotę 1 234 567 zł. Kontrakt na zakup towarów określa, że dostawa odbywa się z zastosowaniem międzynarodowej reguły handlu FAS (Free Alongside Ship). W trakcie załadunku w porcie

Prowadzę firmę w formie jednoosobowej działalności gospodarczej. Od czerwca br. chciałbym zatrudnić w niej na podstawie umowy zlecenia mieszkającego ze mną syna, który ma 22 lata i studiuje. Czy powinienem opłacać za niego składki ZUS jak od osoby współpracującej?

Prowadzę pozarolniczą działalność. Od 1 lipca 2012 r. planuję zatrudnić na podstawie umowy o pracę moją 30-letnią córkę. Nie wykonuje ona żadnej innej pracy zarobkowej. Czy z tytułu zatrudnienia mam obowiązek opłacać za nią składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Jedna z naszych pracownic przez 3 lata przebywała na urlopie wychowawczym. Urlop ten rozpoczęła 3 kwietnia 2009 r. Nasza kadrowa przed zakończeniem urlopu wychowawczego skierowała pracownicę na badania lekarskie oraz poinformowała ją, że urlop wychowawczy kończy się 2 kwietnia 2012 r., a więc 3 kwietnia 2012 r. miał być pierwszym dniem świadczenia przez nią pracy. Pracownica nie przyszła do pracy 3

Specjalizujemy się w usługach organizacji wypoczynku. Stosujemy procedurę VAT-marża. Zdarza się, że ustalamy ujemną marżę na świadczonej usłudze. Czy taka marża wpływa na zmniejszenie naszych obciążeń podatkowych z VAT?

Prowadzę sprzedaż voucherów prezentowych na usługi turystyczne, rekreacyjne, sportowe, rozrywkowe, kulturalne, szkoleniowe, takie np. jak: romantyczna noc w hotelu, romantyczna kolacja dla dwojga, lot szybowcem, skok na bungee, szkolenie z nurkowania itp. Są to imprezy organizowane przez inne podmioty. Czy tego rodzaju usługi można traktować jako usługi turystyczne? Czy można je opodatkować według

Świadczę w ramach podwykonawstwa usługi montażu stoisk targowych dla polskiego podatnika VAT. Usługi świadczę w Niemczech, gdzie odbywają się targi. Moim zdaniem usługi te nie podlegają polskiemu podatkowi VAT (zgodnie z art. 28g ust. 1 ustawy o VAT), a ja wystawiam fakturę z "np". Czy mam rację?

Samorządowy zakład budżetowy wykonuje dla gminy usługę rębakiem, polegającą na cięciu gałęzi. Jaką stawkę VAT należy w tym przypadku zastosować?

Od 15 kwietnia br. zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która ma ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Umowa zlecenia została zawarta na okres od 15 kwietnia do 31 grudnia br., z wynagrodzeniem 1500 zł brutto miesięcznie. Zleceniobiorca prowadzi od roku pozarolniczą działalność gospodarczą wpisaną do ewidencji działalności, której profil nie pokrywa się ze zleconymi zadaniami