Urodziłem się w 1950 r. Do końca grudnia 1998 r. przepracowałem 28 lat. Przez 20 lat wykonywałem prace zaliczone do prac w szczególnych warunkach (wykaz A). Nie przystąpiłem do otwartego funduszu emerytalnego. Obecnie znów pracuję i chcę kontynuować zatrudnienie do końca grudnia br. Czy gdy przestanę pracować, a będę podlegał ubezpieczeniu rolników w KRUS, będę mógł ubiegać się o emeryturę? Czy nabyłbym

Nasza firma zatrudnia 250 osób. Zgodnie z decyzją zarządu jeden z działów firmy musi ulec likwidacji. Pracuje w nim 6 osób, w tym jeden pracownik, który za 3 lata uzyska wiek i okres zatrudnienia uprawniający go do emerytury. Czy możemy go zwolnić? Jeśli nie, to jakie kroki możemy podjąć w związku z likwidacją działu, w którym pracuje?

Jedna z naszych pracownic przebywa od dwóch miesięcy na urlopie wychowawczym. Ponieważ w momencie rozpoczęcia urlopu nie miała innego tytułu do ubezpieczeń społecznych, zgłosiliśmy ją do ZUS z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Niedawno otrzymaliśmy oświadczenie tej pracownicy, że została powołana na członka rady nadzorczej spółki z o.o. i pobiera z tego tytułu wynagrodzenie pieniężne. Czy

Czy w spółdzielni mieszkaniowej wystąpi podatek dochodowy od osób prawnych z tytułu tzw. różnic przejściowych, tj. od wynagrodzeń za grudzień wypłaconych w styczniu następnego roku? Dotyczy to także niezapłaconych składek ZUS.

Zatrudnienie w moim zakładzie pracy ulega wahaniom, ale oscyluje wokół 20 osób, w związku z tym nie rezygnuję z wydanego wcześniej regulaminu wynagradzania. Czy w sytuacji, gdy ze względu na stan zatrudniania w danym czasie nie jestem zobowiązany do wydawania tego regulaminu, mogę niektóre kwestie dotyczące wynagrodzeń (nieujęte w obowiązującym dokumencie) uregulować obwieszczeniem (chodzi mi o wprowadzenie

Nasz były pracownik najprawdopodobniej wygra proces o odszkodowanie w związku z nieprawidłowym zwolnieniem. Wyrok w tej sprawie zostanie jednak wydany co najmniej po dwóch latach od jego zwolnienia. W tym czasie wysokość wynagrodzeń w zakładzie pracy znacznie wzrosła. Czy jako podstawę wyliczenia wysokości odszkodowania należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymywał w chwili zwolnienia

Czy powstałe na dzień bilansowy różnice na rachunku walutowym związane z zobowiązaniami służącymi budowie środków trwałych powinny zmniejszyć lub zwiększyć w odpowiedniej części wartość środka trwałego?

Pracownik, który pracuje w naszym zakładzie od 2 lat i 4 miesięcy, przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. 26 lutego 2006 r. mijają mu 182 dni choroby. Pracownik ten nie uzyskał prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, lecz został skierowany przez lekarza orzecznika ZUS na rentę. Czy możemy go zwolnić bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego i dalszej niezdolności do pracy? Jeżeli

Osoba fizyczna prowadzi przedsiębiorstwo mające status zakładu pracy chronionej. Ze względu na stan zdrowia zamierza założyć spółkę cywilną z członkami rodziny i wnieść do niej aportem przedsiębiorstwo. Czy w ramach sukcesji podatkowej spółka cywilna nabędzie status ZPChr?

Zakładamy spółkę z o.o. z uwagi na sezonowość działalności, jaką chcemy podjąć. Rozważamy podjęcie decyzji o niekalendarzowym roku podatkowym. Jakie wymogi należy spełnić, by rok podatkowy zaczynał się i kończył np. w marcu? Czy można zmienić rok podatkowy na inny niż kalendarzowy już po rozpoczęciu prowadzenia działalności?

W 2005 r. byłem zarejestrowany jako podatnik VAT UE. Złożyłem odpowiednie deklaracje kwartalne VAT UE za I i II kwartał w 2005 r. W III kwartale nie przeprowadziłem żadnej transakcji wewnątrzwspólnotowej, natomiast w IV kwartale 2005 r. kupiłem usługi poza granicami kraju (w deklaracji VAT-7K wykazałem je jako import usług). Czy obecnie (I kwartał 2006 r.) dalej jestem podatnikiem VAT UE? Czy może

Podatnik rozpoczął działalność gospodarczą od 1 grudnia 2005 r. 15 grudnia kupił samochód. Jednak zgłoszenie rejestracyjne VAT-R złożył 30 grudnia. Czy może dokonać odliczenia VAT z faktury otrzymanej przed dokonaniem rejestracji?

Regulamin wynagradzania, który nie został ustalony na piśmie i podany do wiadomości pracowników w sposób określony w art. 772 § 6 Kodeksu pracy, nie obowiązuje jako akt prawny. Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy wynikające z regulaminu wynagradzania nie powoduje obniżenia wynagrodzenia za pracę, bez uprzedniej zmiany regulaminu (wyrok Sądu Najwyższego z 6 października 2004 r., I PK 569/03, OSNP

Z końcem listopada 2005 r. rozwiązała się umowa o pracę pracownika, który oprócz wynagrodzenia miesięcznego miał w regulaminie wynagradzania zapewnioną premię roczną wypłacaną z zysku firmy. Premię będziemy wypłacać z końcem marca br. Jak rozliczyć (podatki, składki, koszty uzyskania) tę premię dla osoby już u nas niezatrudnionej? Pracownik ten pracuje teraz gdzie indziej i tam otrzymuje wynagrodzenie

Czy uzyskując dochody z najmu, można wybrać opodatkowanie w formie ryczałtu kwartalnego?

Sprzedajemy gotowe wyroby do firmy z Niemiec, która jest dostawcą materiałów na nasze produkty. Zarabiamy tylko i wyłącznie na robociźnie, zaś materiał rozliczany jest na zasadzie kompensaty. Wystawiamy faktury w euro, zaś nasz klient niemiecki płaci nam w PLN według przyjętego kursu stałego w celu uniknięcia strat z tytułu różnic kursowych. Kurs ten został ustalony na początku roku. Jest on trochę

Jak w roku następnym należy postąpić z różnicami kursowymi powstałymi w wyniku wyceny bilansowej?

Jestem właścicielem niewielkiej firmy usługowej. Zamierzam zatrudnić pracownika na podstawie umowy zlecenia na okres trzech miesięcy. Osoba ta jest objęta ubezpieczeniem społecznym rolników. Czy w momencie zawarcia umowy zlecenia będzie ona podlegać ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca czy nadal ubezpieczeniu rolników?

Przypadkowo dowiedziałem się, że jeden z pracowników działu handlowego w mojej firmie zamierza zmienić miejsce pracy. Przy okazji namawia również innych pracowników do podobnej zmiany. Pracownik ten proponuje zatrudnienie w firmie prowadzącej działalność konkurencyjną wobec naszego zakładu. Czy w takiej sytuacji mogę rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, czy dopuszczalne

Jestem kontrahentem spółki, której zarząd składa się z czterech osób. Tworzą go wspólnicy (każdy ma po 25% udziałów). W spółce jest konflikt między udziałowcami. Członkowie zarządu nawzajem blokują swoje prace. Spółka jest jednak dysponentem atrakcyjnych zleceń. Jak bezpiecznie zawierać z nią umowy w takiej sytuacji?

Zamierzam wybudować budynek konieczny do prowadzenia działalności gospodarczej. Uzyskałem już niezbędne pozwolenia oraz zgodę banku na udzielenie kredytu. Nieoczekiwanie żona nie zgodziła się na podpisanie umowy kredytowej. Nie zgodziła się również na ustanowienie rozdzielności majątkowej. W tej sytuacji bank nie przyznał mi kredytu. Byłem u adwokata, który powiedział mi, że mogę sądownie ubiegać się

W wyniku inwentaryzacji są ujawniane różnice pomiędzy stanem rzeczywistym składników majątkowych a stanem wykazywanym w księgach rachunkowych. Należy pamiętać, że zgodnie z prawem bilansowym rozliczenie inwentaryzacji musi być przeprowadzone w księgach rachunkowych tego roku, w którym inwentaryzacja była przeprowadzona. Oznacza to, że prace te należy zakończyć przed ostatecznym zamknięciem ksiąg rachunkowych

Zatrudniamy informatyka, którego zadaniem jest stworzenie programu komputerowego do obsługi bazy danych dla naszej firmy. Większość prac wykonuje on w domu, pracując na własnym komputerze. Czy gdybyśmy przyznali mu rekompensatę za używanie do pracy własnego komputera, będzie ona zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne?