W listopadzie 2012 r. zawarliśmy porozumienie z podwykonawcą o partycypacji w kosztach dzierżawy terenu i jego ochrony za okres od początku rozpoczęcia współpracy, tj. od listopada 2011r. Za usługi te otrzymujemy od strony trzeciej comiesięczne faktury. Czy w takiej sytuacji można wystawić refakturę z datą sprzedaży, będącą datą zawarcia porozumienia, obejmującą koszty wstecz, tj. od listopada 2011

Dla każdego przedsiębiorcy, który dba o swój pozytywny wizerunek, ponoszenie wydatków służących utrzymywaniu dobrych relacji z kontrahentami jest koniecznością. Konkurencja pomiędzy podmiotami gospodarczymi jest tak duża, że wydatki o tym charakterze stanowią obecnie standard w obsłudze klienta. Przekazywanie prezentów kontrahentom ma spowodować pozytywne postrzeganie przedsiębiorcy przez podmioty

Zatrudniamy pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku. Zgodnie z umową o pracę, otrzymują oni pensję w wysokości 7 zł za godzinę. Czy ustalając tym pracownikom dodatek za godziny nadliczbowe powinniśmy brać pod uwagę stawkę godzinową wynikającą z umowy o pracę, czy obowiązujące minimalne wynagrodzenie? Pracownicy nie otrzymują bowiem minimalnego wynagrodzenia i wypłacamy im

Zatrudniamy w naszym zakładzie pracy młodą matkę, która ma dwóch 3-letnich synów (bliźnięta). Pracownica w listopadzie br. wróciła do pracy po urlopie wychowawczym. Wystąpiła do nas o udzielanie przerw w pracy na karmienie. Czy te przerwy jej przysługują, jeżeli dzieci mają po 3 lata?

Jeżeli nie występuje operacja sprzedaży lub kupna waluty obcej oraz nie dochodzi do przewalutowania otrzymanej należności lub płaconego zobowiązania z zastosowaniem kursu faktycznego - to przy ustalaniu podatkowych różnic kursowych, w przypadku otrzymania należności lub zapłaty zobowiązań począwszy od 1 stycznia 2012 r., powinien być zastosowany kurs średni NBP z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego

Między fiskusem a podatnikami trwają spory dotyczące momentu, w którym podatnicy powinni rozpoznawać koszty podatkowe. Niektóre organy podatkowe stoją na stanowisku, że moment ujęcia podatkowego wydatku powinien być tożsamy z jego ujęciem bilansowym. Pomimo że przyjęcie tego stanowiska ułatwia rozliczenie, to równocześnie oznacza, iż niektóre koszty podatkowe mogą być rozpoznawane później. Przedmiotem

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Pracuje on w środę i czwartek po 8 godz. i w piątek 4 godz. Ile godzin powinien przepracować ten pracownik w styczniu 2013 r.? Czy po zmianie przepisów, jeżeli Nowy Rok przypada we wtorek, a zatem w dzień wolny dla pracownika od pracy, to trzeba mu wyznaczyć dodatkowy dzień wolny? Dodam, że pracownika obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada

Zdarza się, że przedsiębiorcy nabywają nieruchomości w postępowaniu egzekucyjnym. Powinni wówczas pamiętać o prawidłowym rozliczeniu podatku od czynności cywilnoprawnych.

Prowadzę biuro rachunkowe. Jeden z podatników, których rozliczam, został skontrolowany przez urząd skarbowy. W naszej opinii organy błędnie zastosowały przepisy procedury dotyczącej prowadzenia kontroli. Jednak zgodnie z wolą podatnika wypełniliśmy zalecenia wskazane w protokole, aby uniknąć sporu z urzędem (podatnik stara się obecnie o uzyskanie dotacji i niekorzystne dla niego byłoby rozpoczynanie

W obowiązującym w naszym zakładzie regulaminie zapisaliśmy, że pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku przedstawiciela handlowego może być wypłacona premia uznaniowa. Decyzję o jej przyznaniu, w wysokości nie większej niż 20% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z umowy o pracę, podejmuje bezpośredni przełożony pracownika po przeanalizowaniu osiągniętego przez niego poziomu sprzedaży naszych artykułów

Pracownicy, którzy, aby uzyskać emeryturę, zwolnili się z pracy, a następnie nie mogli podjąć pracy lub podjęli ją na gorszych warunkach, mogą starać się o odszkodowanie od Skarbu Państwa. Taka jest najważniejsza konsekwencja wyroku TK z 13 listopada 2012 r. (sygn. K 2/12), który uznał za niezgodne z konstytucją przepisy zmuszające pracowników do rozwiązania umowy o pracę w celu uzyskania emerytury

W naszej firmie pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy. Obowiązuje ich 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada od 1 października do 31 grudnia 2012 r. W grudniu br. jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wyznaczyliśmy pracownikom m.in. 26 grudnia br. Czy po zmianie przepisów dotyczących obliczania wymiaru czasu pracy powinniśmy zmienić pracownikom harmonogram

Pracownik naszego zakładu przez 182 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pod koniec tego okresu złożył dokumenty o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. ZUS odrzucił wniosek pracownika. Pracownik złożył do sądu odwołanie od decyzji ZUS. Czy możemy teraz rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, czy musimy czekać na rozstrzygnięcie sądu w sprawie odwołania pracownika?

Dwóch pracowników zatrudnionych na 1/2 etatu wystąpiło do nas z wnioskiem o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Jeden z pracowników chce w niektórych tygodniach okresu rozliczeniowego pracować według rozkładu: 2 dni po 8 godzin i 1 dzień przez 4 godziny, a w pozostałe tygodnie np. 4 dni w tygodniu po 5 godzin. Drugi pracownik, również zatrudniony na 1/2 etatu, chce pracować w niektóre tygodnie

Większość pracowników naszej firmy jest zatrudniona w zadaniowym systemie czasu pracy. Czy mogę ustalić w ramach tego systemu, że pracownicy powinni wykonywać zadania służbowe jedynie między godz. 8.00 a godz. 20.00 od poniedziałku do piątku? Pracownicy mogliby pracować w dowolnym czasie mieszczącym się jedynie w określonym przez nas przedziale. Czy takie ustalenie jest dozwolone i nie będzie ograniczało

Firmy windykacyjne i przedsiębiorcy wykorzystują e-sąd do dochodzenia należności przedawnionych lub zapłaconych. Dłużnicy często nie wiedzą, jak bronić się przed nakazem zapłaty nałożonym w trybie elektronicznego postępowania upominawczego (EPU). W konsekwencji muszą płacić należności, mimo upływu terminu przedawnienia lub też płacić należności, które już dawno opłacili. Innym problemem są nakazy zapłaty

Nasz problem dotyczy koła łowieckiego. Myśliwi zaczęli wpłacać za nocleg w domku myśliwskim na rzecz koła opłaty ryczałtowe w wysokości 10 zł za dobę na utrzymanie tego domku. Czy kwota ta powinna być opodatkowana VAT? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Czy w przypadku zakończenia działalności gospodarczej istnieje konieczność zwrotu VAT odliczonego przy zakupie środków trwałych? Jeżeli tak, to w jakich sytuacjach?

27 września 2012 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał oczekiwany przez polskich podatników wyrok w sprawie Field Fisher Waterhouse, którego przedmiotem miało być rozstrzygnięcie kwestii kompleksowości świadczenia usługi najmu i dostarczanych przy tym mediów. Niestety, kwestia poprawności fakturowania najmu i związanych z nim opłat za media pozostaje nierozstrzygnięta. Zmianę praktyki

Spółka z o.o. poniosła wydatki na wyposażenie, które zostały jej zrefundowane dotacją unijną zwolnioną od podatku na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 53 updop. Czy wydatki te spółka może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów, skoro refundacja wydatków została otrzymana po ich poniesieniu?

Rolnik świadczący usługi rolnicze zrezygnował ze zwolnienia z VAT przysługującego rolnikom ryczałtowym i zarejestrował się jako podatnik VAT czynny. Ponadto prowadzi dział specjalny produkcji rolnej (PKiPR). Czy może wystawić fakturę VAT z tytułu świadczenia usług rolniczych na prowadzony dział specjalny produkcji rolnej? Chodzi o koszty uzyskania przychodów prowadzenia działu specjalnego.

Do regulaminu pracy chcemy sporządzić aneks, zgodnie z którym każdy pracownik działu obsługi klienta będzie zobowiązany do odbierania telefonu służbowego we wszystkie poniedziałki i czwartki, również w porze nocnej, a w razie potrzeby - przyjazdu do pracy na wyznaczoną przez przełożonego godzinę. W przypadku wezwania do stawienia się w pracy pracownik będzie mógł odebrać sobie inny wolny dzień do końca

Najczęściej popełnianym błędem podczas wypełniania świadectwa pracy jest wpisywanie do świadectwa informacji o okresach nieusprawiedliwionych nieobecności. Taką informację pracodawcy często zamieszczają w rubryce dotyczącej okresów nieskładkowych. Jest to nieprawidłowe, ponieważ w świadectwie pracy w ogóle nie należy podawać takiej informacji.

Zatrudniamy pracowników w systemie zmianowym w podstawowym systemie czasu pracy. Kilku z nich wykonywało pracę na III zmianie w nocy z 27 na 28 października br. - nastąpiła wówczas zmiana czasu letniego na zimowy. Pora nocna w naszym zakładzie jest ustalona między godz. 22.00 a 6.00. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy pokrywający się z kwartałami. W zamian za dodatkowo przepracowaną