W naszej firmie praca zmianowa odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy przez 7 dni w tygodniu w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Wolne dni z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są ustalane na podstawie harmonogramów. Z 30 marca br. na 31 marca br. część pracowników pracowała na III zmianie w godz. od 22.00 do 6.00. Zgodnie z zapisami regulaminu pracy, pora nocna w naszym zakładzie

Rekompensata pracy nadliczbowej może mieć dwie formy - pieniężną lub w naturze (czas wolny). Wybór rodzaju rekompensaty nie może zależeć od praktyki przyjętej w tym zakresie w firmie. O wypłacie wynagrodzenia za pracę nadliczbową czy udzieleniu czasu wolnego powinny bowiem decydować wyłącznie obiektywne przesłanki uniemożliwiające określone zachowanie się pracodawcy/pracownika w konkretnym przypadku

Z pracownicą, która przebywała na urlopie wychowawczym, udzielonym jej od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r., podpisaliśmy dodatkową umowę o pracę na czas określony na 1/4 etatu na okres od 1 sierpnia 2012 r. do 28 lutego 2013 r. Pracownica 1 marca 2013 r. wróciła z urlopu wychowawczego i jednocześnie od 1 marca 2013 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem B oraz zaświadczenie, że jest w

Od 1 marca 2013 r. zmieniły się zasady rozliczania podróży służbowych. W wyniku nowelizacji przepisów wzrosły kwoty diet krajowych oraz diet za podróże zagraniczne w poszczególnych państwach. Ponadto wprowadzono zasadę obniżania procentowego diety za podróże krajowe w przypadku zapewnienia pracownikowi posiłków, tj. śniadań, obiadów i kolacji.

Pracownik nie ma prawa do świadczenia pieniężnego od pracodawcy, przewidzianego w ustawie lub przepisach płacowych, z tytułu braku mieszkania lub innej rzeczy, jeżeli dysponuje lokalem lub rzeczą na podstawie umowy cywilnoprawnej, np. najmu, dzierżawy, zawartej także z osobą fizyczną (na podstawie uchwały SN z 18 stycznia 2013 r., II PZP 6/12).

Pracownica (która nie wiedziała, że jest w ciąży) 31 grudnia 2012 r. rozwiązała umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Na mocy orzeczenia sądu 15 lutego 2013 r. została przywrócona do pracy. Czy poprzedni okres zatrudnienia wlicza się jej do 30-dniowego okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego, mimo że przerwa była dłuższa niż 30 dni? W jaki sposób należy traktować przerwę w pracy między

Co zrobić na koniec roku z ujemnym saldem na rachunku bankowym? Czy powinniśmy na 31 grudnia 2012 r. przenieść je na kredyty bankowe, a następnie 1 stycznia 2013 r. zaksięgować z powrotem na rachunek bankowy?

Zatrudniamy 49 pracowników. Wkrótce dojdzie 50. pracownik. Czy od tego momentu będziemy mieli obowiązek powołania rady pracowników? Czy zatrudnienie 50. pracownika to jedyny warunek utworzenia rady pracowników? Kiedy pracodawca powinien przeprowadzić wybory do rady?

Zatrudniony u nas kierownik warsztatu samochodowego pracuje na jedną zmianę w godz. od 6.00 do 14.00. Pracownicy na stanowiskach robotniczych i brygadziści pracują w warsztacie samochodowym w systemie dwuzmianowym - w godz. od 6.00 do 14.00 i od 14.00 do 22.00. Chcemy powierzyć kierownikowi pracę na dwie zmiany, na co nie wyraża on zgody. W jaki sposób możemy zobowiązać pracownika do pracy na dwie

Firma wykonuje usługi z zakresu zimowego utrzymania dróg i otrzymuje wynagrodzenie za efektywnie wykonaną pracę. Zgodnie z umową w związku z niewykonywaniem pracy przysługuje jej również wynagrodzenie - zwrot utraconych korzyści. Wystawiła więc fakturę sprzedaży "z tytułu rekompensaty utraconych korzyści za nieotrzymanie ryczałtu". Jaką stawką VAT powinno być opodatkowane takie wynagrodzenie? Czy należy

W styczniu br. mieliśmy w naszej firmie 8 dni przestoju, który powstał z naszej winy. Jeden z pracowników przepracował w styczniu 12 godzin nadliczbowych, za które przysługuje mu wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50%. Przez 5 dni stycznia pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i otrzymuje wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zakupiła kwiaty doniczkowe do swojej siedziby. Otrzymana faktura dokumentuje zakup zestawu kwiatów doniczkowych za kwotę 1480 zł + VAT. W zestawie było 14 kwiatów z doniczkami. Czy jest to koszt reprezentacji, który nie stanowi kosztu uzyskania przychodów?

W 2013 r. spółka akcyjna odkupi linię montażową. Spółka zatrudni pracowników pracujących na linii, projektantów produktów, przedstawicieli handlowych. Do tego otrzyma bazy danych kontrahentów dotychczasowego producenta. Nabyte aktywa nie stanowią zorganizowanej części przedsiębiorstwa. Sprzedawca linii zobowiązał się wycofać z działalności gospodarczej na terenie Polski w obszarze konkurencyjnym dla

Nasza pracownica (urodzona 11 kwietnia 1955 r.) od 11 kwietnia 2011 r., tj. od ukończenia 56 lat, podlega ochronie przedemerytalnej. W związku z wejściem w życie od 1 stycznia 2013 r. reformy emerytalnej jej wiek emerytalny został wydłużony i wynosi obecnie 60 lat i 10 miesięcy, zamiast dotychczasowych 60 lat. Do kiedy pracownicy przysługuje ochrona przedemerytalna?

Zatrudniamy pracownicę, która karmi dziecko piersią. Pracownica pracuje w sortowni leków w zakładzie farmaceutycznym. Wykonywanie tej pracy jest wzbronione kobietom karmiącym. Pracownica nie powinna zatem wykonywać takiej pracy. Co możemy zrobić w takim przypadku z pracownicą? Czy pracownica powinna skorzystać ze zwolnienia lekarskiego?

Pobieram rentę wypadkową i od marca 2013 r. będzie mi również przysługiwało prawo do emerytury. Czy będę mogła pobierać oba te świadczenia, czy tylko jedno z nich?

Pracownica, posiadająca miesięczny okres wypowiedzenia, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę 30 listopada 2012 r. Otrzymywała wynagrodzenie w wysokości 6000 zł brutto. Od 2 do 9 grudnia 2012 r. przebywała na zasiłku opiekuńczym, a od 10 do 31 grudnia 2012 r. na zasiłku chorobowym, po czym kolejne zwolnienie dostarczyła od 2 do 31 stycznia 2013 r. Czy pracownica będzie miała prawo do zasiłku, a jeśli

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. W miesięcznym grafiku pracownicy mieli zaplanowaną pracę przez 5 dni po 6 godzin. Faktycznie w tych dniach pracowali po 7 godzin. Czy za pracę nadliczbową przysługuje im 50% czy 100% dodatek?

Pracownik zatrudniony w spółce pracowniczej na czas nieokreślony zamierza sprzedać posiadane akcje spółki konkurencyjnej firmie, która dąży do przejęcia tej spółki. W tym celu zawarł umowę przedwstępną sprzedaży swoich akcji. Czy na tej podstawie możemy rozwiązać z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania?

Osoby, którym ZUS zawiesił z powodu kontynuowania stosunku pracy emeryturę przyznaną przed 2011 r., mogą ubiegać się o podjęcie jej wypłaty. W tym celu do 22 lutego 2013 r. (czyli 3 miesiące od ogłoszenia wyroku Trybunału Konstytucyjnego, jeśli w sprawie zapadł prawomocny wyrok) należy złożyć skargę o wznowienie postępowania do właściwego sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.

Pracodawcy i zleceniodawcy są zobowiązani do poinformowania ZUS o zatrudnieniu emeryta lub rencisty oraz o kwocie przewidywanego osiągniętego przychodu. Należy to zrobić niezwłocznie po nawiązaniu współpracy z osobą pobierającą takie świadczenie. Po zakończeniu roku pracodawca (zleceniodawca) oraz pracownik (zleceniobiorca) do końca lutego każdego następnego roku muszą zawiadomić ZUS o wysokości uzyskanego

Przed pracownikami działów kadrowo-płacowych okres wzmożonej pracy, związanej m.in. z koniecznością terminowego sporządzenia i przekazania zatrudnionym osobom informacji podatkowych. Czas na przygotowanie PIT-11 i PIT-40 upływa 28 lutego 2013 r. Jeśli podatnik złożył płatnikowi wniosek o rozliczenie roczne na druku PIT-12, płatnik powinien we wskazanym terminie rozliczyć należny za niego podatek w

Jako rolnik ryczałtowy zajmuję się chowem trzody. Korzystam ze zwolnienia w VAT. Poza tym prowadzę również działalność handlową opodatkowaną VAT - sprzedaję pasze dla zwierząt gospodarskich. Obecnie mam zamiar wybudować budynek w celu powiększenia ilości trzody. W tym celu nabędę również pewną ilość maszyn. Czy w takim przypadku mogę odliczyć VAT od faktur na budowę nieruchomości i zakup maszyn?

Ustawa z 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe (dalej: ustawa) weszła w życie 1 stycznia 2013 r. Celem ustawy jest zapewnienie wszystkim firmom świadczącym usługi pocztowe równego dostępu do rynku. Ustawa zlikwidowała monopol Poczty Polskiej na przesyłki do 50 g. Część zmian jest także istotna dla przedsiębiorców korzystających z usług pocztowych i kurierskich. Przedstawiamy najważniejsze zmiany wprowadzone