Uzyskana przez pracodawcę refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30. roku życia na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stanowi jego przychód. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Z jednym z naszych pracowników rozwiązaliśmy stosunek pracy 30 czerwca 2016 r. W czasie trwania zatrudnienia zgłaszał on do ubezpieczenia zdrowotnego niepracującą żonę oraz 12-letniego syna. Wyrejestrowując byłego pracownika z ubezpieczeń, dokonaliśmy także wyrejestrowania z ubezpieczenia zdrowotnego zgłaszanych przez niego członków rodziny. Od 11 lipca aż do chwili obecnej osoba ta przebywa na zwolnieniu

Strony samodzielnie kształtują w umowie o pracę wysokość wynagrodzenia za pracę, w zakresie przyznanej im autonomii, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i zasadą swobody umów wynikającą z Kodeksu cywilnego. Swoboda ta nie jest jednak absolutna. Aby nie narazić się na spór z ZUS w zakresie zasadności ustalenia pracownikowi pensji w danej wysokości, pracodawca powinien określić wynagrodzenie

Zatrudniliśmy pracownika na 3 miesiące na okres próbny, a po tym okresie na czas nieokreślony. Po 5 miesiącach zatrudnienia w naszym zakładzie pracownik zachorował i zaczął dostarczać do działu kadr kolejne długotrwałe zwolnienia lekarskie. Chcemy rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę w trybie natychmiastowym i zatrudnić na jego miejsce inną osobę. Czy możemy to zrobić? Czy okres choroby wlicza

Każdy przedsiębiorca ma możliwość weryfikacji swoich kontrahentów pod kątem zarejestrowania do VAT. Jest to szczególnie istotna funkcja dla podatników sprzedających towary w ramach procedury odwrotnego obciążenia w VAT. Warto wiedzieć, gdzie i w jaki sposób można to zrobić. Niesprawdzenie statusu kontrahenta nie naraża wprawdzie podatnika na odpowiedzialność podatkową, może jednak skutkować pozbawieniem

Od 1 września 2016 r. zmienił się termin zawierania umów o pracę. Trzeba je podpisywać przed rozpoczęciem przez pracownika pracy. Co w sytuacji, gdy podpiszemy umowę z pracownikiem dzień przed rozpoczęciem zatrudnienia, a pracownik nie podejmie pracy? Czy taka umowa będzie ważna?

Przepisy Kodeksu spółek handlowych dopuszczają kilka sposobów rozwiązania spółki jawnej. Przede wszystkim można wskazać na rozwiązanie poprzedzone likwidacją, jak również z powodzeniem stosowane w praktyce rozwiązanie bez likwidacji, a także rozwiązanie spółki przez sąd, gdy ma ona tylko dwóch wspólników. W artykule zostały przedstawione skutki podatkowe, jakie wystąpią w przypadku ich zastosowania

Ustawodawca zadecydował, że klauzula przeciw unikaniu opodatkowania wprowadzona do Ordynacji podatkowej nie ma zastosowania w VAT. Nie oznacza to, że podatnicy tego podatku mogą się czuć bezpiecznie. Wraz z wprowadzeniem do Ordynacji podatkowej klauzuli przeciw unikaniu opodatkowania oraz specjalnej procedury postępowania w takich przypadkach, ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie w ustawie o

Pracownikowi został przekazany samochód służbowy do celów prywatnych. Z tego tytułu do przychodu pracownika jest doliczana co miesiąc kwota ryczałtu. W jednym z miesięcy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. W tym okresie samochód służbowy został przekazany pracodawcy. Czy w związku z nieużytkowaniem samochodu służbowego w czasie zwolnienia lekarskiego kwotę ryczałtu należało wliczyć do podstawy

W naszej spółce ustanowiono na podstawie powołania członków rady nadzorczej. Osoby te z racji pełnienia funkcji nie będą pobierać żadnego wynagrodzenia. Czy w związku z tym należy je zgłosić do ZUS od dnia powołania z kodem 22 40 xx i następnie w comiesięcznych dokumentach rozliczeniowych wykazywać z podstawą zerową i zerowymi składkami? Spółka jest zgłoszona do ZUS i innych podmiotów, działa od wielu