Zasadą jest, że kapitał zakładowy musi być wyrażony w złotych. Oznacza to, że utworzenie lub podwyższenie kapitału zakładowego może nastąpić wyłącznie w walucie polskiej. Nie wyklucza to jednak rozwiązania polegającego na tym, że wspólnik zobowiązany do wniesienia wkładu pieniężnego, określonego w walucie polskiej, przekazuje go w walucie obcej, np. w euro, dolarach amerykańskich itd.

Członkowie rady nadzorczej, zgłoszeni w związku z pełnioną funkcją do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i zdrowotnego, w przyszłym miesiącu udadzą się w kilka podróży służbowych. W związku z tym będą mieli zagwarantowane diety i inne należności przysługujące z tytułu odbytych delegacji. Czy w ich przypadku świadczenia te mogą korzystać ze zwolnienia składkowego?

Pracownik zażądał wydania świadectwa pracy w piątek, na co się nie zgodziliśmy, ponieważ umowa o pracę rozwiązywała się w poniedziałek. W poniedziałek natomiast pracownik wykorzystywał dzień wolny na poszukiwanie pracy i nie odebrał świadectwa. W związku z tym wysłaliśmy mu świadectwo pracy na adres domowy. Świadectwo wróciło z adnotacją "adresat wyprowadził się". W aktach osobowych pracownika nie

W naszym zakładzie produkcyjnym działa 6 związków zawodowych. Dwie organizacje są reprezentatywne (należą do struktur organizacji ogólnokrajowych), dwie są zakładowymi organizacjami związkowymi, a pozostałe dwie są organizacjami związkowymi. Pracodawca planuje modyfikację regulaminu pracy. Czy każda organizacja działająca w zakładzie powinna otrzymać projekt zmian? Co w przypadku, gdy organizacje nie

Od 1 marca 2016 r. nastąpił bardzo niewielki wzrost świadczeń emerytalno-rentowych. W ramach rekompensaty za niską waloryzację ZUS wypłaca jednorazowe dodatki pieniężne dla osób pobierających świadczenia nieprzekraczające 2000 zł.

Zakup waluty obcej w banku w celu założenia lokaty w walucie obcej jest zwykle finansowany z rachunku bankowego prowadzonego w złotówkach. Jednostki gospodarcze mają w związku z tym wiele problemów dotyczących identyfikacji właściwego kursu waluty, odniesienia powstałej różnicy w koszty lub przychody oraz identyfikacji dodatniej lub ujemnej różnicy kursowej. Artykuł ten przedstawia, jak należy rozliczyć

Od 1 stycznia 2016 r. korekta kosztów uzyskania przychodów wynikająca z innych przyczyn niż oczywista omyłka lub błąd rachunkowy jest uwzględniana na bieżąco (a nie wstecz jak było to dotychczas). Na mocy regulacji przejściowych takie zasady odnoszą się do korekty kosztów poniesionych także przed 1 stycznia 2016 r. A zatem faktury korygujące otrzymane przez jednostkę po zakończeniu 2015 r. - a dotyczące

Z końcem 2015 r. jedna z naszych pracownic rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacenia przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę za ostatnie 2 miesiące. Osoba ta wystąpiła do nas o wypłatę odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Odmówiliśmy jej tej wypłaty. Czy postąpiliśmy prawidłowo?

Nasz pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy (po 8 godzin dziennie, w godz. od 7.00 do 15.00). Wydaliśmy mu polecenie pracy w sobotę od godz. 6.00 do godz. 18.00. Jaka rekompensata przysługuje mu z tytułu wykonywania pracy w tym dniu?

Osoba prowadząca działalność gospodarczą ma obowiązek opłacania z tego tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne. W niektórych sytuacjach może jednak skorzystać ze zwolnienia w jej opłacaniu. Tego rodzaju ulga została przewidziana dla osób z prawem do renty i emerytury, których świadczenie jest stosunkowo niskie i które z własnej działalności uzyskują niewielkie dochody. Ze zwolnienia może również

Jeden z naszych zleceniobiorców otrzymał za styczeń 2016 r. wynagrodzenie, od którego naliczyliśmy składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. Osoba ta nie poinformowała nas, że ma inny, powstały wcześniej, obowiązkowy tytuł do tych ubezpieczeń zapewniający jej w styczniu przynajmniej minimalne wynagrodzenie. Na początku lutego 2016 r. zleceniobiorca przedstawił nam zaświadczenie, z którego wynikało

Od 1 stycznia 2016 r. dwukrotnie wzrosły minimalne stawki za czynności radców prawnych i adwokatów, a także stawka opłaty maksymalnej, jaką może uzyskać nieopłacony pełnomocnik z urzędu w sprawach sądowych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiana oznacza wyższe koszty dla strony przegrywającej proces.

Od 22 lutego 2016 r. w stosunku do pracowników zatrudnionych na czas określony oraz na zastępstwo trzeba będzie stosować okresy wypowiedzenia właściwe dla umów na czas nieokreślony. Będą one zatem zależne od stażu pracy u danego pracodawcy. Po zmianie przepisów pracodawca będzie też mógł jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.