Od 8 marca 2011 r. obowiązuje rozporządzenie, które zmieniło wzory dokumentów Wn-D i INF-D-P składanych w PFRON przez pracodawców ubiegających się o dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Dokumenty na nowych drukach pracodawcy muszą składać dopiero począwszy od kwietnia br., przekazując wnioski o dofinansowanie za marzec br.

Od 1 października 2010 r. zmieniły się zasady ustalania prawa do zasiłków należnych pracownikom naukowym w PAN (wyjaśnienia ZUS dotyczące zmian opublikowaliśmy w MP nr 23/2010). W związku z wątpliwościami, które dotyczą niezdolności do pracy powstałej przed 1 października 2010 r. i trwającej nadal, ZUS opublikował wyjaśnienia na temat zasad ustalania prawa do świadczeń w okresie przejściowym.

Elektroniczny Urząd Podawczy, czyli strona internetowa ZUS umożliwiająca przesyłanie wniosków drogą elektroniczną, przeszedł przysłowiowy lifting. Nowy EUP jest równie intuicyjny w obsłudze co jego poprzednik, dodatkowo całość projektu sprawia wrażenie bardziej spójnego. Aby korzystać z możliwości, jakie daje EUP, należy wcześniej zarejestrować zaświadczenie certyfikacyjne, a także zarejestrować się

Pracownik, który po zakończeniu okresu pobierania zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego jest nadal niezdolny do pracy, może ubiegać się o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Pracodawca musi skompletować jego wniosek o rentę, jeżeli pracownik zwróci się do niego z taką prośbą.

W naszej firmie radę pracowników powołały organizacje związkowe. Kadencja wybranej w ten sposób rady pracowników kończy się 15 listopada br. Czy jeżeli obecnie sami pracownicy nie powołają nowej rady, to dotychczasowa będzie nadal działać?

Odmowa przeniesienia do pracy w innej miejscowości przy niezmienionych warunkach płacowych może być uznana za współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę wykluczającą zastosowanie przepisów o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownik w takim przypadku nie otrzyma odprawy (wyrok Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2009 r., II PK 38/09).

Pracownicy wybrali swoich przedstawicieli do rady pracowników 26 czerwca br. Mimo że w zakładzie działała organizacja związkowa, to jednak nie była reprezentatywna i nie mogła wybierać rady pracowników. W połowie lipca br. zakładowa organizacja związkowa poinformowała mnie, że zrzesza już ponad 10% pracowników zakładu i chce wybrać do rady swoich członków. W jaki sposób powinienem teraz zamienić pracowniczą

Pracownicy domagają się, abym już teraz przeprowadził wybory rady pracowników w moim zakładzie. Czy wobec żądań pracowników powinienem niezwłocznie zorganizować te wybory, czy mam na to jeszcze czas do września 2006 r.?

W naszym zakładzie nie działają związki zawodowe. Na początku czerwca br. pracownicy wybrali swoich przedstawicieli do rady pracowników. Czy w związku z zasiadaniem w radzie należy się pracownikom jakieś wynagrodzenie lub dodatek funkcyjny z tego tytułu? Jesteśmy firmą składającą się z kilku oddziałów. Czy w razie potrzeby podróży członka rady pracowników do innego oddziału firmy na zebranie rady,

W zamian za brak waloryzacji emerytur, rent, zasiłków i świadczeń przedemerytalnych w 2005 r. (a także w kolejnych latach), osoby uprawnione do tych świadczeń, mające dochody nieprzekraczające kwoty 9600 zł w poprzednim roku kalendarzowym, mogą starać się o dodatek pieniężny. Jego przyznanie i wypłata zostały uzależnione od złożenia w ZUS określonej dokumentacji.

W najbliższych miesiącach ZUS, KRUS oraz organy emerytalno-rentowe tzw. służb mundurowych wypłacą niektórym świadczeniobiorcom dodatek pieniężny. Na wypłatę tego dodatku mogą liczyć osoby uprawnione do emerytur, rent, zasiłków i świadczeń przedemerytalnych, osiągające najniższe dochody.

Przedsiębiorca może zamortyzować jednorazowo rower, którego wartość początkowa przekracza 3,5 tys. zł. Warunkiem jest, by rower ten był wykorzystywany na potrzeby prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, a przedsiębiorca był małym podatnikiem albo w roku, w którym zakupił rower, rozpoczął działalność gospodarczą. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji,

Od 1 stycznia 2015 r. m.in. firmy transportowe muszą wypłacać swoim pracownikom realizującym usługę na terenie Niemiec obowiązującą w tym państwie płacę minimalną w wysokości co najmniej 8,50 euro brutto za godzinę. Stawka obowiązuje pracowników-kierowców od wjazdu na teren Niemiec do jego opuszczenia, niezależnie od tego, czy przejazd jest tranzytowy czy kabotażowy.

Osoby, które udowodniły długi staż ubezpieczeniowy (kobiety 35 lat, mężczyźni 40 lat), mogą przejść na emeryturę częściową przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Nie muszą wówczas rezygnować z pracy, aby pobierać świadczenie emerytalne w pełnej wysokości.

Chcemy podpisać umowę zlecenia z 23-letnim studentem. Planujemy rozliczać się z nim cyklicznie, co miesiąc, przy czym kwoty miesięcznego wynagrodzenia nie przekroczą 200 zł. Czy jeśli w umowach określimy taką wysokość wynagrodzenia, a przychód zleceniobiorcy w 2012 r. nie przekroczy 3091 zł, to odzyska on podatek zapłacony w tym roku z zawartych umów?

Dokonywanie spisu z natury, zwanego także spisem inwentarza, inwentaryzacją lub remanentem, jest jednym z obowiązków podmiotów prowadzących działalność gospodarczą. Obowiązek ten wynika zarówno z przepisów prawa podatkowego, jak i bilansowego. Dla podmiotów prowadzących podatkowe księgi przychodów i rozchodów podstawowym aktem prawnym w tym zakresie jest rozporządzenie Ministra Finansów z 26 sierpnia

Członkiem rady pracowników został członek zarządu zakładowej organizacji związkowej działającej w moim zakładzie. Na jednym ze spotkań, na którym chciałem przekazać radzie poufne informacje, działacz zapowiedział, że ujawni je całemu zarządowi organizacji zakładowej, ponieważ ustawa o informowaniu i przeprowadzaniu z pracownikami konsultacji zwalnia go z obowiązku zachowania tajemnicy wobec zarządu

Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji nie wskazuje, w jaki sposób powinienem przekazywać informacje radzie pracowników. W celu sprawnej komunikacji utworzyłem wszystkim członkom rady pracowników na firmowym serwerze skrzynki internetowe i na nie przesyłam stosowne informacje. Okazuje się jednak, że niektórzy członkowie rady nie potrafią obsługiwać wiadomości e-mail

Działająca w naszym zakładzie organizacja związkowa powiadomiła mnie o wyborze trzech pracowników do rady pracowników. W ciągu 30 dni od dnia tego powiadomienia powinienem zawiadomić o tym fakcie Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Nie spełniłem jednak tego obowiązku. Co powinienem zrobić w takiej sytuacji? Jakie sankcje mogą mnie spotkać za uchybienie terminu powiadomienia?

Jestem członkiem zarządu przedsiębiorstwa wielozakładowego. Prowadzimy ponad 80 sklepów w całym kraju. Ponad 20 placówek jest objętych zakresem działania zakładowych organizacji związkowych. W jaki sposób mamy przeprowadzić wybory rady pracowników przy takiej liczbie sklepów?

Osoba, która przed 1 września 1997 r. była nieprzerwanie od 10 lat inwalidą i z tego tytułu pobierała rentę, może być skierowana przez organ rentowy na badania lekarskie w celu ustalenia jej niezdolności do pracy jako przesłanki prawa do renty (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 26 stycznia 2006 r., sygn. III UZP 2/05).

Nasza pracownica, która w latach 1980-1987 była zatrudniona jako nakładca, otrzymała decyzję o wyliczeniu kapitału początkowego. ZUS uznał jedynie część okresu, w jakim osoba ta wykonywała pracę chałupniczą. Na jakiej podstawie nie uwzględnił całego okresu wykonywania tej pracy?