Chciałbym w mojej firmie nieco zmienić rozkład czasu pracy. Chodzi mi jednak tylko o zmianę liczby dni wykonywania pracy w tygodniu. Czy zwrot „przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy” można rozumieć w ten sposób, że pracownik wykonuje pracę np. przez kilka tygodni po 7 dni w tygodniu (także w niedzielę), by później pracować odpowiednio krócej?

Czy z pracownikiem, który stawił się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, można rozwiązać umowę o pracę bez stwierdzenia tego faktu przez policję (pomiar alkomatem)?

W trakcie kontroli PIP bardzo często sprawdzeniu podlega to, czy pracodawca prowadzi wymaganą dokumentację z zakresu czasu pracy. Brak lub nieprawidłowe prowadzenie takiej dokumentacji może pociągnąć za sobą dotkliwe skutki finansowe.

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym 36 pracowników. Od 1 sierpnia 2004 r. w naszym zakładzie obowiązuje nowy, zmieniony regulamin wynagradzania. Dotychczasowa premia regulaminowa w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego została zmniejszona do 20%. Wprowadzona została natomiast premia uznaniowa w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premia ta przyznawana jest

Od 28 sierpnia 2000 r. byłem zatrudniony jako akwizytor. Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z dniem 3 lutego 2001 r. Nie otrzymałem jednak oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, a w związku z tym nie wiedziałem o możliwości odwołania się do sądu pracy. Pocztą przesłano mi jedynie świadectwo pracy, w którym pracodawca napisał, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania

Niedawno zmienialiśmy regulamin pracy. O wprowadzeniu oraz o wcześniejszych zmianach tego aktu informowaliśmy pracowników na piśmie. Jednocześnie zbieraliśmy podpisy pracowników potwierdzające, że zapoznali się z treścią regulaminu. Nie wszyscy byli jednak obecni w pracy w tym okresie (urlop, zwolnienie lekarskie). Różnica w datach zapoznania się z treścią regulaminu wynosi prawie dwa tygodnie - pierwsi

Zatrudniam 15 pracowników. Obecnie z powodów ekonomicznych redukuję zatrudnienie. Czy mogę zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który od czterech miesięcy przebywa na urlopie bezpłatnym? Czy mogę odwołać go z urlopu, żeby to zrobić?

Do marca 2003 r. na siedzibę naszej spółki wynajmowaliśmy lokal w centrum Warszawy. Od kwietnia 2004 r. przenieśliśmy siedzibę oraz część biurową do nowo wybudowanego budynku, wzniesionego na działce należącej do naszej spółki. Budowę zakończono w lutym 2004 r., a ponadto dokonaliśmy rozbudowy istniejącego już tam budynku - hali produkcyjnej. Od kiedy budynek ten podlega opodatkowaniu podatkiem od

Nasza pracownica pobiera zasiłek za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Oprócz zatrudnienia pełni funkcję radnej. Okazało się, że w okresie orzeczonej na zwolnieniu lekarskim niezdolności do pracy uczestniczyła w sesji i komisji. Czy za dni, w których odbyły się sesja i komisja, pracownica ta utraciła prawo do zasiłku chorobowego?

Na pracodawcy zatrudniającym 20 lub więcej pracowników, u którego nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, ciąży obowiązek wydania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Powinien przy tym współdziałać z organizacjami związkowymi. Zasady tej współpracy nie zawsze są dla stron wystarczająco jasne.

Czy pracownikowi, który złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy na zasadzie porozumienia stron w związku z tym, że chce przejść na emeryturę (osiągnął wiek emerytalny), należy wypłacić odprawę wynikającą z ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Przy ustalaniu stażu pracy warunkującego przyznanie prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy uwzględnia się okresy pracy w gospodarstwie rolnym w wymiarze brakującym do nabycia prawa do tych świadczeń, po spełnieniu określonych warunków i właściwym udokumentowaniu poszczególnych okresów takiej pracy.

Redakcja na zamówienie firmy zagranicznej umieszcza reklamę albo artykuł w gazecie. Gazeta jest drukowana w Polsce i wydawana w kraju. W celu potwierdzenia wykonania usługi egzemplarz okazowy jest wysyłany do kontrahenta zagranicznego. Czy jest to eksport usług? Czy należy naliczać VAT od usług i w jakiej stawce?

(...) Naczelnik Urzędu Skarbowego w Lubartowie nie podziela zaprezentowanego w piśmie stanowiska, iż w przedstawionym w zapytaniu stanie faktycznym może Pan korzystać w 2004 r. z opodatkowania ryczałtem przychodów z najmu.

Mimo starań nie udało mi się zebrać wymaganych przez ZUS zaświadczeń o zarobkach z lat 60. i 70. Z okresu zatrudnienia, jako pracownik naukowy w Akademii Wychowania Fizycznego posiadam umowę o pracę, w której określona została miesięczna stawka wynagrodzenia. Natomiast z okresu zatrudnienia w zlikwidowanych Kopalniach Węgla Kamiennego na zaświadczeniu pracy podana jest informacja o pełnym wymiarze

Mam zamiar rozpocząć działalność gospodarczą opodatkowaną VAT. Proszę o podanie zasad rejestracji podatników VAT obowiązujących od 1 maja 2004 r. Czy mogę rozpocząć działalność zaraz po złożeniu zgłoszenia w urzędzie skarbowym?

Prowadzę firmę transportową w ruchu międzynarodowym i zatrudniam na umowę o pracę kierowców. Kierowcy wyjeżdżają w służbowe delegacje zagraniczne. Czy mogę podpisać umowę z kierowcą na używanie jego prywatnego telefonu komórkowego do celów służbowych firmy? Jak powinna być sporządzona taka umowa? Jak inaczej rozliczyć się z pracownikiem za używanie telefonu?

Jak prawidłowo rozliczyć obrót w aptece, gdy w jednym miesiącu następuje sprzedaż, natomiast w innym otrzymujemy refundację?

Jeżeli w treści wyroku istnieje zapis, że wyrokowi nadaje się rygor natychmiastowej wykonalności, to czy potrzebne jest jeszcze występowanie o nadanie klauzuli wykonalności, aby skierować sprawę do komornika?

Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym na podstawie orzeczenia powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności wydanego w grudniu 2003 r. Czy na tej podstawie mogę ubiegać się o rentę z ZUS?

W firmie, w której zajmuję się sprawami kadrowymi, zakładowe organizacje związkowe nie ustaliły w 30-dniowym terminie wspólnego stanowiska w sprawie proponowanych przez pracodawcę zmian w regulaminie wynagradzania. Jaka jest dalsza procedura zmiany regulaminu? Czy w związku ze zmianami na niekorzyść pracowników (zmiana sposobu wynagradzania przez likwidację premii regulaminowej i nagród jubileuszowych

Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawców szczególny obowiązek dotyczący rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami przechodzącymi na emeryturę lub rentę. Takim pracownikom należy wypłacić odprawy pieniężne.

W naszym zakładzie pracy jeden z pracowników pełni funkcję członka zarządu i jednocześnie jest zatrudniony na stanowisku dyrektora ds. ekonomicznych. Obecnie jest on jedynym członkiem zarządu. Uchwałą zgromadzenia wspólników ma być jednak odwołany. Czy w tej sytuacji konieczne jest wypowiedzenie umowy o pracę ze stanowiska dyrektora i czy odwołanie z funkcji członka zarządu jest jednoznaczne z całkowitym

Jedna z naszych pracownic 1 czerwca br. rozpoczyna urlop wychowawczy. Zamierzam zatrudnić pracownika na zastępstwo. Czy w umowie o pracę zawieranej z tą osobą mam wpisywać nazwisko zastępowanej pracownicy? Co w przypadku, gdy zastępowana pracownica chciałaby wcześniej wrócić z urlopu wychowawczego?