Na skutek wyroku sądu pracy spółka z o.o. ma obowiązek wypłacenia pracownikowi odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Czy takie odszkodowanie może być kosztem uzyskania przychodów w spółce?

Powodem niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części jest rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy tego pracownika. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje od pracodawcy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, do którego pracownik ten nabył prawo.

Zajmuję się sprawami kadrowymi w urzędzie gminy. Dowiedziałam się przypadkiem, że jeden z pracowników naszego urzędu prowadzi działalność gospodarczą. Czy niepowiadomienie o tym fakcie przez pracownika samorządowego może być potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych?

Czy bank na podstawie otrzymanego tytułu wykonawczego ma obowiązek realizować zajęcie komornicze z rachunku bieżącego dłużnika, jeżeli na rachunku nie ma środków własnych, a jedynie otwarta, w pełni niewykorzystywana linia kredytowa w rachunku bieżącym? Na zajętym i zablokowanym rachunku bieżącym są księgowane wyłącznie wpływy (przelewy elektroniczne), które pomniejszają stan kredytu w rachunku bieżącym

Zatrudniam 7 pracowników i w związku z tym wypłacam osobom uprawnionym świadczenia rodzinne. Czy jeśli z pracownikiem zostaje rozwiązana umowa o pracę, mam obowiązek informować go, gdzie ma zwrócić się o dalszą wypłatę tych świadczeń? Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym dalej wypłacam świadczenia rodzinne?

Spółka z o.o. podpisała kontrakt o wartości 4 000 000 zł na roboty budowlano-montażowe (wraz z projektem) z terminem realizacji do końca kwietnia 2005 r. W październiku 2004 r. pobrała zaliczkę w wysokości 1 000 000 zł oraz poniosła koszty związane z zakupem części do realizacji kontraktu na około 60 000 zł. W umowie nie jest wspomniane, iż prace będą odbierane etapami i tak też fakturowane. Odprowadzono

Organizacja związkowa wystąpiła z wnioskiem o negocjacje zakładowego układu zbiorowego pracy. W zakładzie mamy regulaminy pracy i wynagradzania. Czy muszę rozpocząć negocjacje ze związkiem?

Pozostawanie w określonym przedziale czasowym w gotowości do pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika wynikających z łączącego go z pracodawcą stosunku pracy. Przepisy Kodeksu pracy zawierają pojęcie „pozostawanie w dyspozycji pracodawcy” (czyli w gotowości do pracy), odmienne od realnego „pracowania” (rozumianego jako wykonywanie zadań roboczych). Inaczej jest tylko w zadaniowym czasie

Czy osoba, która zawiesiła 5 lat temu działalność opodatkowaną ryczałtem i nie uzyskała żadnego przychodu, ma prawo do wspólnego rozliczania się z małżonkiem?

Rozwiązałem z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego. 12 października br. wysłałem mu stosowne pismo, w którym zaznaczyłem, że rozwiązuję umowę właśnie z tym dniem. Pracownik otrzymał pismo 15 października 2004 r. Teraz żąda ode mnie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy (z wcześniejszą datą niż data faktycznego otrzymania pisma). Czy roszczenie

Firma prowadzi działalność deweloperską. Na koniec ubiegłego roku koszty budowy budynku figurowały na koncie „Roboty w toku”. W bieżącym roku nastąpiło przeniesienie własności lokali poprzez podpisanie aktów notarialnych z nabywcami. W której pozycji rachunku zysków i strat powinna figurować wartość sprzedanych lokali oraz ich koszt, a także koszty poniesione podczas podpisywania aktu (spółka sporządza

W regulaminie pracy zamierzam umieścić przepis, że „pracownik ma obowiązek nieujawniania informacji o wysokości swojego wynagrodzenia”. Tymczasem organizacja związkowa zwróciła mi uwagę, że przepis ten jako niezgodny z prawem nie wywoła zamierzonego skutku. Czy faktycznie nie mogę umieścić w regulaminie przepisu o takiej treści?

Czy możliwość potrącenia kwoty należności za towary i usługi dostarczone rolnikowi ryczałtowemu przez nabywcę produktów rolnych, zgodnie z art. 116 ust. 8 ustawy o podatku od towarów i usług, wymaga zawarcia umowy z rolnikiem ryczałtowym, jego ustnej zgody, czy może być jednostronną decyzją nabywcy?

Dokonanie przez organ kontroli skarbowej innej interpretacji przepisu podatkowego niż określona w wyroku NSA nie stanowi rażącego naruszenia prawa - wyrok WSA w Warszawie (sygn. akt III SA 564/03).

Głównym kryterium przy ustalaniu prawa do większości świadczeń rodzinnych jest dochód, który na jedną osobę w rodzinie nie może przekraczać ustalonej ustawowo granicy, tj. 504 zł lub 583 zł. Dochód rodziny stanowią m.in. dochody podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, niektóre dochody niepodlegające temu opodatkowaniu wymienione w ustawie oraz dochody uzyskane z gospodarstwa

Zajmuję się kadrami w zakładzie pracy, w którym kilka oddziałów znajduje się poza główną siedzibą firmy. Jeden z oddziałów mieści się w innej miejscowości. Jak kształtuje się kwestia godzin nadliczbowych w odniesieniu do kierownika tego oddziału, który często musi dojeżdżać do siedziby zakładu pracy (na narady, spotkania itp.)? Niekiedy pora tych wyjazdów (np. powrotu) wykracza poza obowiązujące go

Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym 5 pracowników. Czterech z nich jest zatrudnionych w charakterze handlowców, natomiast piąty pracuje jako pracownik administracyjny. Handlowcy świadczą pracę od godz. 7.00 do 15.00, natomiast pracownik administracyjny między godz. 8.30 a 16.30. Wszyscy pracują w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 na tydzień) od poniedziałku do piątku

Szczególna pozycja organizacji związkowych powoduje, że pracodawcy, u których działają związki zawodowe, mają obowiązek stosować przepisy ustawy o związkach zawodowych. W praktyce zdarzają się często odmiennie interpretacje jej zapisów w zależności od tego, która ze stron powołuje się na swoje uprawnienia i obowiązki. Dotyczy to m.in. kwestii informowania pracodawcy o członkach związku będących jego

Czy wszystkie transakcje przeprowadzone przez moją firmę z innym przedsiębiorcą muszą przejść przez konto bankowe firmy?

Z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę, w związku z czym wyrejestrowaliśmy go z ubezpieczeń. Po rozwiązaniu umowy osobie tej wypłaciliśmy premię. Czy mamy tę wypłatę wykazać w dokumentach rozliczeniowych i z jakim kodem?

Prowadzę działalność usługową opodatkowaną w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Od grudnia br. przy prowadzeniu działalności będzie ze mną współpracować żona. Za siebie opłacam wyłącznie składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy za żonę, która jest pracownikiem i ze względu na osiągane minimalne wynagrodzenie jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne, muszę również opłacać składkę

Wymienione w przepisach ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy formy pomocy dla osób bezrobotnych są bezpośrednio związane z udzielaniem wsparcia firmom zatrudniającym te osoby. Występuje tu ścisły związek - bezrobotny otrzymuje pracę, zaś pracodawca częściową refundację kosztów związanych z jego zatrudnieniem.

Jestem jednym z trzech wspólników trzyosobowej spółki cywilnej. Kto powinien prowadzić sprawy spółki oraz reprezentować ją - czy może to być jeden wspólnik, czy też zawsze muszą być wszyscy wspólnicy?

Prowadzimy z żoną działalność gospodarczą i firma jest zarejestrowana na nas oboje. Czy możemy korzystać z opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych?