W związku ze zmianą stawek podatkowych w podatku od towarów i usług mamy wątpliwości, jaka stawka podatku obowiązuje na fakturach wystawionych w kwietniu 2004 r. (po wykonaniu usługi), gdy obowiązek podatkowy jest w maju 2004 r. - stawka podatku była 7%. Wątpliwość dotyczy robót budowlano-montażowych (szczególny obowiązek podatkowy). Od 1 maja 2004 r. obowiązuje stawka 22%.

Pracownik naszego zakładu przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu. Czy pracownik ochrony w zakładzie pracy ma prawo od niego zażądać, aby poddał się badaniu alkomatem na zawartość alkoholu we krwi? Czy istnieje obowiązek poddania się takiemu badaniu?

Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Świadczy usługi budowlane na rzecz osób fizycznych. Sama kupuje materiały opodatkowane stawką VAT 22% i wystawia ogólną fakturę na remont ze stawką VAT 7% (w której będzie zawarty koszt materiałów i robocizny). Nie został jeszcze przekroczony próg 40 000 zł obrotu na rzecz osób fizycznych, który

Chciałbym w mojej firmie nieco zmienić rozkład czasu pracy. Chodzi mi jednak tylko o zmianę liczby dni wykonywania pracy w tygodniu. Czy zwrot „przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy” można rozumieć w ten sposób, że pracownik wykonuje pracę np. przez kilka tygodni po 7 dni w tygodniu (także w niedzielę), by później pracować odpowiednio krócej?

Czy z pracownikiem, który stawił się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, można rozwiązać umowę o pracę bez stwierdzenia tego faktu przez policję (pomiar alkomatem)?

W trakcie kontroli PIP bardzo często sprawdzeniu podlega to, czy pracodawca prowadzi wymaganą dokumentację z zakresu czasu pracy. Brak lub nieprawidłowe prowadzenie takiej dokumentacji może pociągnąć za sobą dotkliwe skutki finansowe.

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie zatrudniającym 36 pracowników. Od 1 sierpnia 2004 r. w naszym zakładzie obowiązuje nowy, zmieniony regulamin wynagradzania. Dotychczasowa premia regulaminowa w wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego została zmniejszona do 20%. Wprowadzona została natomiast premia uznaniowa w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premia ta przyznawana jest

Od 28 sierpnia 2000 r. byłem zatrudniony jako akwizytor. Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z dniem 3 lutego 2001 r. Nie otrzymałem jednak oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, a w związku z tym nie wiedziałem o możliwości odwołania się do sądu pracy. Pocztą przesłano mi jedynie świadectwo pracy, w którym pracodawca napisał, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania

Niedawno zmienialiśmy regulamin pracy. O wprowadzeniu oraz o wcześniejszych zmianach tego aktu informowaliśmy pracowników na piśmie. Jednocześnie zbieraliśmy podpisy pracowników potwierdzające, że zapoznali się z treścią regulaminu. Nie wszyscy byli jednak obecni w pracy w tym okresie (urlop, zwolnienie lekarskie). Różnica w datach zapoznania się z treścią regulaminu wynosi prawie dwa tygodnie - pierwsi

Zatrudniam 15 pracowników. Obecnie z powodów ekonomicznych redukuję zatrudnienie. Czy mogę zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który od czterech miesięcy przebywa na urlopie bezpłatnym? Czy mogę odwołać go z urlopu, żeby to zrobić?

Do marca 2003 r. na siedzibę naszej spółki wynajmowaliśmy lokal w centrum Warszawy. Od kwietnia 2004 r. przenieśliśmy siedzibę oraz część biurową do nowo wybudowanego budynku, wzniesionego na działce należącej do naszej spółki. Budowę zakończono w lutym 2004 r., a ponadto dokonaliśmy rozbudowy istniejącego już tam budynku - hali produkcyjnej. Od kiedy budynek ten podlega opodatkowaniu podatkiem od

Nasza pracownica pobiera zasiłek za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Oprócz zatrudnienia pełni funkcję radnej. Okazało się, że w okresie orzeczonej na zwolnieniu lekarskim niezdolności do pracy uczestniczyła w sesji i komisji. Czy za dni, w których odbyły się sesja i komisja, pracownica ta utraciła prawo do zasiłku chorobowego?

Na pracodawcy zatrudniającym 20 lub więcej pracowników, u którego nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, ciąży obowiązek wydania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Powinien przy tym współdziałać z organizacjami związkowymi. Zasady tej współpracy nie zawsze są dla stron wystarczająco jasne.

Czy pracownikowi, który złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy na zasadzie porozumienia stron w związku z tym, że chce przejść na emeryturę (osiągnął wiek emerytalny), należy wypłacić odprawę wynikającą z ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Przy ustalaniu stażu pracy warunkującego przyznanie prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy uwzględnia się okresy pracy w gospodarstwie rolnym w wymiarze brakującym do nabycia prawa do tych świadczeń, po spełnieniu określonych warunków i właściwym udokumentowaniu poszczególnych okresów takiej pracy.

Redakcja na zamówienie firmy zagranicznej umieszcza reklamę albo artykuł w gazecie. Gazeta jest drukowana w Polsce i wydawana w kraju. W celu potwierdzenia wykonania usługi egzemplarz okazowy jest wysyłany do kontrahenta zagranicznego. Czy jest to eksport usług? Czy należy naliczać VAT od usług i w jakiej stawce?

(...) Naczelnik Urzędu Skarbowego w Lubartowie nie podziela zaprezentowanego w piśmie stanowiska, iż w przedstawionym w zapytaniu stanie faktycznym może Pan korzystać w 2004 r. z opodatkowania ryczałtem przychodów z najmu.

Mimo starań nie udało mi się zebrać wymaganych przez ZUS zaświadczeń o zarobkach z lat 60. i 70. Z okresu zatrudnienia, jako pracownik naukowy w Akademii Wychowania Fizycznego posiadam umowę o pracę, w której określona została miesięczna stawka wynagrodzenia. Natomiast z okresu zatrudnienia w zlikwidowanych Kopalniach Węgla Kamiennego na zaświadczeniu pracy podana jest informacja o pełnym wymiarze

Prowadzę firmę transportową w ruchu międzynarodowym i zatrudniam na umowę o pracę kierowców. Kierowcy wyjeżdżają w służbowe delegacje zagraniczne. Czy mogę podpisać umowę z kierowcą na używanie jego prywatnego telefonu komórkowego do celów służbowych firmy? Jak powinna być sporządzona taka umowa? Jak inaczej rozliczyć się z pracownikiem za używanie telefonu?

Mam zamiar rozpocząć działalność gospodarczą opodatkowaną VAT. Proszę o podanie zasad rejestracji podatników VAT obowiązujących od 1 maja 2004 r. Czy mogę rozpocząć działalność zaraz po złożeniu zgłoszenia w urzędzie skarbowym?

Jak prawidłowo rozliczyć obrót w aptece, gdy w jednym miesiącu następuje sprzedaż, natomiast w innym otrzymujemy refundację?

Jeżeli w treści wyroku istnieje zapis, że wyrokowi nadaje się rygor natychmiastowej wykonalności, to czy potrzebne jest jeszcze występowanie o nadanie klauzuli wykonalności, aby skierować sprawę do komornika?

Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym na podstawie orzeczenia powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności wydanego w grudniu 2003 r. Czy na tej podstawie mogę ubiegać się o rentę z ZUS?

W firmie, w której zajmuję się sprawami kadrowymi, zakładowe organizacje związkowe nie ustaliły w 30-dniowym terminie wspólnego stanowiska w sprawie proponowanych przez pracodawcę zmian w regulaminie wynagradzania. Jaka jest dalsza procedura zmiany regulaminu? Czy w związku ze zmianami na niekorzyść pracowników (zmiana sposobu wynagradzania przez likwidację premii regulaminowej i nagród jubileuszowych