Organizacja związkowa wystąpiła z wnioskiem o negocjacje zakładowego układu zbiorowego pracy. W zakładzie mamy regulaminy pracy i wynagradzania. Czy muszę rozpocząć negocjacje ze związkiem?

Pozostawanie w określonym przedziale czasowym w gotowości do pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika wynikających z łączącego go z pracodawcą stosunku pracy. Przepisy Kodeksu pracy zawierają pojęcie „pozostawanie w dyspozycji pracodawcy” (czyli w gotowości do pracy), odmienne od realnego „pracowania” (rozumianego jako wykonywanie zadań roboczych). Inaczej jest tylko w zadaniowym czasie

Czy osoba, która zawiesiła 5 lat temu działalność opodatkowaną ryczałtem i nie uzyskała żadnego przychodu, ma prawo do wspólnego rozliczania się z małżonkiem?

Rozwiązałem z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego. 12 października br. wysłałem mu stosowne pismo, w którym zaznaczyłem, że rozwiązuję umowę właśnie z tym dniem. Pracownik otrzymał pismo 15 października 2004 r. Teraz żąda ode mnie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy (z wcześniejszą datą niż data faktycznego otrzymania pisma). Czy roszczenie

Firma prowadzi działalność deweloperską. Na koniec ubiegłego roku koszty budowy budynku figurowały na koncie „Roboty w toku”. W bieżącym roku nastąpiło przeniesienie własności lokali poprzez podpisanie aktów notarialnych z nabywcami. W której pozycji rachunku zysków i strat powinna figurować wartość sprzedanych lokali oraz ich koszt, a także koszty poniesione podczas podpisywania aktu (spółka sporządza

W regulaminie pracy zamierzam umieścić przepis, że „pracownik ma obowiązek nieujawniania informacji o wysokości swojego wynagrodzenia”. Tymczasem organizacja związkowa zwróciła mi uwagę, że przepis ten jako niezgodny z prawem nie wywoła zamierzonego skutku. Czy faktycznie nie mogę umieścić w regulaminie przepisu o takiej treści?

Czy możliwość potrącenia kwoty należności za towary i usługi dostarczone rolnikowi ryczałtowemu przez nabywcę produktów rolnych, zgodnie z art. 116 ust. 8 ustawy o podatku od towarów i usług, wymaga zawarcia umowy z rolnikiem ryczałtowym, jego ustnej zgody, czy może być jednostronną decyzją nabywcy?

Dokonanie przez organ kontroli skarbowej innej interpretacji przepisu podatkowego niż określona w wyroku NSA nie stanowi rażącego naruszenia prawa - wyrok WSA w Warszawie (sygn. akt III SA 564/03).

Głównym kryterium przy ustalaniu prawa do większości świadczeń rodzinnych jest dochód, który na jedną osobę w rodzinie nie może przekraczać ustalonej ustawowo granicy, tj. 504 zł lub 583 zł. Dochód rodziny stanowią m.in. dochody podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, niektóre dochody niepodlegające temu opodatkowaniu wymienione w ustawie oraz dochody uzyskane z gospodarstwa

Zajmuję się kadrami w zakładzie pracy, w którym kilka oddziałów znajduje się poza główną siedzibą firmy. Jeden z oddziałów mieści się w innej miejscowości. Jak kształtuje się kwestia godzin nadliczbowych w odniesieniu do kierownika tego oddziału, który często musi dojeżdżać do siedziby zakładu pracy (na narady, spotkania itp.)? Niekiedy pora tych wyjazdów (np. powrotu) wykracza poza obowiązujące go

Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym 5 pracowników. Czterech z nich jest zatrudnionych w charakterze handlowców, natomiast piąty pracuje jako pracownik administracyjny. Handlowcy świadczą pracę od godz. 7.00 do 15.00, natomiast pracownik administracyjny między godz. 8.30 a 16.30. Wszyscy pracują w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 na tydzień) od poniedziałku do piątku

Szczególna pozycja organizacji związkowych powoduje, że pracodawcy, u których działają związki zawodowe, mają obowiązek stosować przepisy ustawy o związkach zawodowych. W praktyce zdarzają się często odmiennie interpretacje jej zapisów w zależności od tego, która ze stron powołuje się na swoje uprawnienia i obowiązki. Dotyczy to m.in. kwestii informowania pracodawcy o członkach związku będących jego

Czy wszystkie transakcje przeprowadzone przez moją firmę z innym przedsiębiorcą muszą przejść przez konto bankowe firmy?

Z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę, w związku z czym wyrejestrowaliśmy go z ubezpieczeń. Po rozwiązaniu umowy osobie tej wypłaciliśmy premię. Czy mamy tę wypłatę wykazać w dokumentach rozliczeniowych i z jakim kodem?

Prowadzę działalność usługową opodatkowaną w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Od grudnia br. przy prowadzeniu działalności będzie ze mną współpracować żona. Za siebie opłacam wyłącznie składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy za żonę, która jest pracownikiem i ze względu na osiągane minimalne wynagrodzenie jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne, muszę również opłacać składkę

Wymienione w przepisach ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy formy pomocy dla osób bezrobotnych są bezpośrednio związane z udzielaniem wsparcia firmom zatrudniającym te osoby. Występuje tu ścisły związek - bezrobotny otrzymuje pracę, zaś pracodawca częściową refundację kosztów związanych z jego zatrudnieniem.

Jestem jednym z trzech wspólników trzyosobowej spółki cywilnej. Kto powinien prowadzić sprawy spółki oraz reprezentować ją - czy może to być jeden wspólnik, czy też zawsze muszą być wszyscy wspólnicy?

Prowadzimy z żoną działalność gospodarczą i firma jest zarejestrowana na nas oboje. Czy możemy korzystać z opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych?

Kodeks pracy przewiduje kilka sposobów rozwiązywania stosunku pracy. Zarówno rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, jak i za porozumieniem stron, w przypadku naruszenia obowiązujących w tym zakresie przepisów, może być przyczyną odpowiedzialności pracodawcy. Jednym z podstawowych zakresów kontroli inspektora pracy są więc obowiązki ciążące na pracodawcy w związku z rozwiązaniem

31 sierpnia br. zlikwidowałem sklep, w którym zatrudniałem 2 pracowników pracujących w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który powinien skończyć się 30 września br. Obaj pracownicy zostali zwolnieni. Jeden z nich przepracował w lipcu i sierpniu łącznie 376 godzin, a drugi tylko 296 godzin. Jakie wynagrodzenie powinni otrzymać obaj pracownicy, jeżeli są wynagradzani według stawki godzinowej?

Jestem kierownikiem sklepu spożywczego. W czasie kontroli okazało się, że jedna z pracownic korzystała z pieniędzy firmowych w celach prywatnych. Polegało to na tym, iż brała bez mojej wiedzy niewielkie pożyczki, zwracając wszystko z chwilą wypłacenia pensji. Czy może to być powód do rozwiązania z nią stosunku pracy bez wypowiedzenia?

Nasz zakład zawarł ugodę sądową, na mocy której pracownica, z którą rozwiązano umowę o pracę na czas nieokreślony, została przywrócona do pracy. Ustalono w niej, że umowa o pracę rozwiąże się 20 listopada 2004 r. W międzyczasie pracownica zaszła w ciążę i w dniu, na który wyznaczono rozwiązanie umowy, będzie ona w 7. miesiącu ciąży. Czy w tej sytuacji umowa o pracę rozwiąże się tak jak to ustalono

Wręczyliśmy naszemu pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn organizacyjnych. Pracownik przepracował u nas 4 lata i ma umowę na czas nieokreślony, więc obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia pracownik ten świadczył pracę. Pewnego dnia został przyłapany przez swojego bezpośredniego przełożonego na spożywaniu w miejscu pracy alkoholu. Czy możemy zwolnić tego

Przepisy prawa pracy przyznają pracownikowi prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy nieodpowiadającej przepisom bhp, która stwarza bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia albo zagraża w ten sposób innym osobom.