Spółka z o.o. nabywa towary od kontrahenta niemieckiego i z tego tytułu posiada on wierzytelności w euro. Udziałowcy spółki z o.o. zbyli udziały na rzecz tego kontrahenta. Cena sprzedaży udziałów została ustalona w euro. Nabywca udziałów jako zapłaty dokonał przelewu (cesji) przysługujących mu wierzytelności w wysokości ustalonej w umowie. Spółka ma zapłacić w wyniku cesji udziałowcom za udziały w

Prowadzimy z mężem niewielką firmę zajmującą się ochroną obiektów. W maju mamy zamiar przyjąć siedmiu nowych pracowników. W ten sposób przekroczymy liczbę 20 pracowników i będziemy musieli wprowadzić regulamin wynagradzania. Dodam, że nasi ochroniarze należą do międzyzakładowego związku pracowników ochrony oraz do zakładowej organizacji związkowej. Jaki jest ostateczny termin ustalenia treści regulaminu

Ze względu na stan zatrudnienia (25 osób) byłem zobowiązany do wydania regulaminu wynagradzania. Czy w związku ze spadkiem liczby pracowników do 18 osób regulamin ten ciągle obowiązuje? Jeśli tak, to w jaki sposób mogę z niego zrezygnować?

W komputerach moich pracowników zainstalowałem, za ich wiedzą, program rejestrujący adresy odwiedzanych przez nich stron internetowych. Jeden z pracowników przeglądając strony niezwiązane z jego pracą zawirusował komputer, na skutek czego utraciłem ważne dane. Czy mogę go zwolnić z tego powodu?

Zamierzam rozstać się z pracownikiem, który aktualnie przebywa na długotrwałym (przedłużonym przez ZUS do 270 dni) zwolnieniu lekarskim. Zakończy się ono 17 marca 2005 r. Wiem, że jest on chroniony przed zwolnieniem z pracy w okresie choroby. Jeżeli jednak po wyczerpaniu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego pracownik ten przejdzie na świadczenie rehabilitacyjne, to czy w okresie jego pobierania będzie

W naszym zakładzie pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Czasem nie ma dla nich pracy w tygodniu i wówczas mają dzień wolny. W zamian za to pracują w sobotę, co powoduje, że pięciodniowy tydzień pracy jest zachowany. W regulaminie pracy mamy zapis, że praca odbywa się od poniedziałku do piątku. Czy w tej sytuacji mogę zmienić ten zapis na określenie, że praca

Firma handlowa oferuje włoskie maszyny do obróbki blachy. Włoski partner jest producentem i gwarantem tych maszyn. W związku z koniecznością dokonania naprawy maszyny, która jest objęta gwarancją, przesłana została część zamienna o wartości 5,00 euro, za fakturą pro forma. W jaki sposób należy tę fakturę pro forma zaewidencjonować? Z wystawieniem jakich dokumentów wiąże się przyjęcie takiej faktury

Wypłacanie pracownikom wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Zachowanie odpowiednich wymagań w tym zakresie, prawidłowe naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzenia w terminie pozwala pracodawcom uniknąć wielu problemów.

Czy rolnik będący podatnikiem podatku rolnego, który zrezygnował ze zwolnienia i zarejestrował się jako podatnik VAT, a nie prowadzi innej działalności niż rolnicza, zobowiązany jest do prowadzenia innych ewidencji niż wynikające z art. 109 ust. 3 ustawy o podatku od towarów i usług? Czy w sytuacji gdy rolnik jest podatnikiem VAT, zobowiązany jest do prowadzenia pkpir na zasadach ogólnych czy też w

Do niedawna emeryci i renciści mieli zagwarantowaną coroczną waloryzację swoich świadczeń. Lipcowa nowelizacja przepisów emerytalnych umożliwia przeprowadzenie waloryzacji świadczeń od 1 marca w roku kalendarzowym następującym po roku, w którym wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych, liczony od roku kalendarzowego, w którym przeprowadzana była ostatnia waloryzacja, osiągnął poziom 105%.

Jesteśmy sklepem (spółką z o.o.), towary zakupujemy w Unii Europejskiej, w związku z tym ceny sprzedaży są w euro - przeliczamy je po kursie sprzedaży naszego banku. Czasami zdarza się, że klient chce zapłacić w euro. Proszę o wyjaśnienie następującej sytuacji. Sprzedaję towar - wystawiam fakturę w PLN, licząc po kursie średnim NBP, do kasy przyjmuję zapłatę tego samego dnia - po kursie kupna banku

Jesteśmy zakładem pracy nieposiadającym układu zbiorowego pracy. Działająca w naszym zakładzie organizacja związkowa wystąpiła z inicjatywą zawarcia porozumienia o stosowaniu postanowień układu zbiorowego pracy obowiązującego u innego pracodawcy. Czy jest to możliwe? Jeśli tak, to jakie podmioty są uprawnione do zawarcia takiego porozumienia i jakie konsekwencje mogą nas spotkać w przypadku zmiany

Czy wypłacone przez pracodawcę (spółdzielnię) na rzecz byłego pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy, miesięczne świadczenia z tytułu renty oraz renta uzupełniająca i zadośćuczynienie, których podstawę stanowią wyroki sądu, podlegają zaliczeniu do kosztów uzyskania przychodów?

Czy istnieje możliwość uniknięcia płacenia VAT w razie likwidacji spółki cywilnej, jeżeli jeden ze wspólników chce przepisać punkt należący obecnie do spółki na siebie (wspólnik spółki dodatkowo prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą)?

Zwolniliśmy pracownika bez wypowiedzenia z powodu odmowy wykonania polecenia służbowego. Nie wiem, jak wypełnić świadectwo pracy. Czy jako tryb rozwiązania umowy trzeba wpisać „rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika”, czy należy stosować zapis „rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia”?

Jestem właścicielem niewielkiego warsztatu mechanicznego, który mieści się w wynajętych pomieszczeniach. W wyniku kontroli przeprowadzonej przez inspektora pracy otrzymałem zalecenie przeprowadzenia pomiarów oświetlenia elektrycznego. Czy mimo że nie jestem właścicielem pomieszczeń, mam obowiązek przeprowadzenia tych pomiarów? Jeśli tak, to z jaką częstotliwością powinienem przeprowadzać pomiary oświetlenia

Emeryci i renciści zobowiązani są do informowania ZUS o podjęciu działalności zarobkowej i wysokości osiąganych z tego tytułu przychodów. Przekroczenie wyznaczonych ustawą limitów powoduje zmniejszenie lub zawieszenie należnego świadczenia. Gdy emeryt lub rencista prowadzący pozarolniczą działalność nie wywiąże się z obowiązku zgłoszenia wysokości przychodu osiągniętego z tej działalności w poprzednim

Wiem, że mam obowiązek poinformować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą. Kiedy mam to zrobić? Czy powinno to odbyć się przed rozpoczęciem przez nich pracy? W sytuacji gdy przeprowadzone zostaną nowe badania w tym zakresie, kiedy poinformować o ich wynikach zatrudnione już osoby?

Podatek od środków transportowych został uregulowany w ustawie z 12 stycznia 1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych. 15 lutego upływa termin zapłaty I raty tego podatku. Przedstawiamy zasady dotyczące jego wpłaty.

Uległem wypadkowi przy pracy w gospodarstwie rolnym19 listopada 2004 r. Do końca grudnia 2004 r. zasiłek chorobowy otrzymywałem z KRUS. Jednocześnie prowadzę zakład stolarski. Od 1 stycznia 2005 r. zmieniłem formę opodatkowania na zasady ogólne i zgłosiłem się do ubezpieczeń społecznych w ZUS, w tym również do ubezpieczenia chorobowego. Od 1 stycznia 2005 r. zasiłek chorobowy wypłaca mi ZUS, jednak

Zakład pracy chronionej posiada Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON). Według przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od 1 lutego 2004 r. środki tego funduszu powinny być przechowywane na specjalnym rachunku bankowym. Czy tak zgromadzone środki pieniężne mogą być wykorzystane w celu zabezpieczenia zobowiązań zakładu,

Według przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od 1 lutego 2004 r. środki Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) powinny być przechowywane na specjalnym rachunku bankowym. Czy odsetki bankowe otrzymane od środków zgromadzonych na rachunku ZFRON powiększają fundusz ZFRON analogicznie jak odsetki od środków na rachunku

W 2002 r. spółka złożyła w sądzie pozew, w którym domaga się od innego podmiotu wynagrodzenia za naruszenie praw autorskich. Do chwili obecnej sprawa nie została rozstrzygnięta. W 2004 r. kierownictwo poleciło mi zaksięgować ten pozew jako roszczenie sporne i drugostronnie jako międzyokresowe rozliczenia przychodów. Kwota roszczenia sięga kilku milionów złotych. Czy dopuszczalne jest takie księgowanie

Zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo do czasu powrotu innego pracownika ze zwolnienia lekarskiego. Pracownik ma zwolnienie do 18 lutego 2005 r. i zawiadomił nas, że po jego zakończeniu wraca do pracy. Poinformowaliśmy o tym pracownika zatrudnionego na zastępstwo. 13 lutego br. pracownik zatrudniony na zastępstwo nie stawił się do pracy, a jego żona przedstawiła zwolnienie lekarskie, którego termin