Zgodnie z obowiązującym regulaminem pracy pracownicy pracują w godz. od 8.00 do 16.00. Zamierzam wprowadzić zmiany w funkcjonowaniu sekretariatu tak, aby niektórzy pracownicy pracowali np. od 12.00 do 20.00. Czy muszę w związku z tym zmienić regulamin pracy? Wolałbym tego uniknąć.

Pracownikom zatrudnionym u mnie na stanowiskach przedstawicieli handlowych ustaliłem ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Do ich obowiązków należy wizytacja punktów handlowych na wyznaczonym obszarze, poza siedzibą firmy. Pracownicy ci codziennie z parkingu znajdującego się obok siedziby firmy odbierają i odstawiają samochody służbowe. Czy w tej sytuacji mam obowiązek prowadzenia ewidencji godzin

Wydawnictwo wydające książki - rozliczające się na podstawie książki przychodów i rozchodów - część egzemplarzy rozdaje w promocji. Według jakiej wartości (produkcji czy ceny rynkowej) należy ująć rozdawanie tych egzemplarzy w księdze przychodów i w której kolumnie zaksięgować to zdarzenie?

Sklep internetowy promuje swoje usługi za pośrednictwem wydrukowanych folderów. Warunkiem otrzymania folderu jest zarejestrowanie się na stronie www sklepu. Wymaga to ujawnienia danych osobowych, takich jak: imię i nazwisko, adres oraz konto e-mail. Goście sklepu mogą też nie ujawniać danych osobowych - otrzymają folder w formacie PDF na wskazaną przez siebie skrzynkę pocztową. Czy wydatki poniesione

Olbrzymie znaczenie z punktu widzenia kosztów uzyskania przychodów ma fakt, czy organizowana przez przedsiębiorstwo impreza (np. jubileusz firmy) stanowi jego reklamę publiczną, czy też ponoszone wydatki powinny być zaliczane do kosztów reprezentacji. Należy powiedzieć, że do tego typu wydatków władze podatkowe podchodzą bardzo rygorystycznie.

W styczniu przejęłam pracowników na mocy art. 231 Kodeksu pracy. Zarówno u mnie, jak i u poprzedniego pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania. Jednak pracodawca, od którego przejęłam pracowników, wypłacał nagrody jubileuszowe. W regulaminie obowiązującym w moim zakładzie pracy nagrody jubileuszowe nie są przewidziane. W kwietniu jednemu z przejętych pracowników minęło 20 lat pracy i zwrócił się

Czy dokonując refakturowania faktury VAT za energię elektryczną, podatnik musi dostosować termin płatności do terminu na fakturze zakładu energetycznego, czy też może to być termin płatności umowny ustalony między stronami?

Podejrzewaliśmy, że pracownik stawił się do pracy pod wpływem alkoholu. Zgodził się na badanie alkomatem, które potwierdziło ten fakt. Zwolniliśmy go więc dyscyplinarnie z pracy. Teraz pracownik kwestionuje zwolnienie, twierdząc, że alkomat nie miał atestu. Jego argument jest prawdziwy. Czy w związku z tym przeprowadzone badanie jest nieważne?

Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, przyznanym mu po 270 dniach zwolnienia lekarskiego. Po tym okresie okazało się, że jest zdolny do pracy, więc wrócił do pracy w naszym zakładzie. Następnie przepracował niecały miesiąc i ponownie zachorował. Czy w tej sytuacji możemy go zwolnić bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego?

Prawo pracy w szczególny sposób reguluje zasady zwolnień grupowych. Wiele postanowień dotyczących tych zwolnień ma zastosowanie także do indywidualnych zwolnień z przyczyn nieleżących po stronie pracownika.

Nasza firma ma przejściowe kłopoty finansowe. Chcielibyśmy skorzystać z możliwości rozłożenia na raty bieżących podatków. Czy od wniosku w tej sprawie należy uiścić opłatę skarbową?

Z końcem kwietnia upłynie 3-miesięczny okres wypowiedzenia, które wręczyliśmy jednej z pracownic. Od 11 kwietnia do 7 maja 2005 r. jest na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. W okresie od 18 do 22 kwietnia 2005 r. dziecko będzie przebywało w szpitalu. Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy za okres pobytu dziecka w szpitalu i po rozwiązaniu umowy, jeżeli przez cały czas nieprzerwanie

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, należnego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, podlega ograniczeniu. Zasada ograniczania podstawy dotyczy zarówno pracowników, z którymi została rozwiązana umowa o pracę, jak i osób niebędących pracownikami, których tytuł ubezpieczenia ustał.

Promujemy nowe perfumy, rozdając w centrach handlowych darmowe próbki. Jak należy zakwalifikować koszty związane z tą formą informacji o produkcie? Czy jest to reprezentacja, reklama publiczna, reklama niepubliczna?

Ustawa emerytalna określa warunki nabywania prawa do świadczeń takich jak: emerytura, renta z tytułu niezdolności do pracy i renta rodzinna. Gdy jedna osoba spełnia jednocześnie warunki do nabycia dwóch lub trzech rodzajów świadczeń przewidzianych tą ustawą, może zgłosić do ZUS wniosek o przyznanie każdego z nich. W takiej sytuacji ZUS ustali prawo do wszystkich świadczeń, o które wnioskował uprawniony

Od maja 2005 r. podejmę zatrudnienie albo na podstawie umowy o pracę w połowie wymiaru czasu pracy, albo na umowę zlecenia. Wiem, że zakład będzie musiał zapłacić za mnie składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Czy składki do KRUS mam opłacić proporcjonalnie - tylko za jeden miesiąc drugiego kwartału?

W ostatnich latach obserwujemy coraz bardziej powszechną praktykę przedsiębiorców zagranicznych, którzy rejestrują w Polsce oddziały w ten sposób, iż jako przedmiot działalności oddziału podają również te czynności, które mają być wykonywane dopiero w bliżej nieokreślonej przyszłości. Takie rozwiązanie podyktowane jest ekonomiką postępowania rejestracyjnego w Krajowym Rejestrze Sądowym. Podając maksymalnie

Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierownika zespołu (podległemu kierownikowi działu) pracującemu na równi z podległymi pracownikami należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

Czy w regulaminie wynagradzania można ustalić, że miesiącem pracy, za który należy się wynagrodzenie, nie jest miesiąc kalendarzowy, lecz np. okres od 25 marca do 24 kwietnia i następny od 25 kwietnia do 24 maja?

Ministerstwo Finansów przesłało do Ministerstwa Infrastruktury stanowisko w sprawie przyczep i naczep samochodowych nieposiadających własnego napędu. W przypadku przyczep i naczep sprowadzanych do Polski z krajów unijnych powstała bowiem wątpliwość, czy do rejestracji przyczep i naczep wymagane jest uzyskanie przez osobę dokonującą rejestracji zaświadczenia z urzędu skarbowego na druku VAT-25. Zgodnie

Prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną kartą podatkową oraz jestem zatrudniona na umowę o pracę (pełny etat). Mój mąż nie pracuje. Czy możemy złożyć wspólne zeznanie podatkowe za rok 2004, wykazując moje dochody z umowy o pracę w PIT rozliczającym wspólnie małżonków? Nadmieniam, że już złożyłam PIT-16A z działalności opodatkowanej kartą podatkową, a dochody z umowy o pracę chciałabym rozliczyć

Czy mogę odliczyć w zeznaniu rocznym PIT-37 składki ubezpieczenia społecznego przy dochodach z pracy i zasiłku chorobowego, jednocześnie będąc opodatkowana w formie karty podatkowej?

Przedmiotem mojej działalności jest sprowadzanie samochodów z zagranicy, prowadzę też warsztat samochodowy. Sprzedaż dokumentuję fakturą VAT marża. Od jakiej kwoty powinnam zapłacić ryczałt i według jakiej stawki, jeżeli samochody sprzedaję ze stawką 3%, a usługi samochodowe ze stawką 8,5%? Przykładowo: zakupiono samochód za 1000 zł, a sprzedano za 5000 zł, marża wynosi 4000 zł, a VAT odprowadzę w

Podatnik wybrał ryczałt od przychodów na rok 2004. W ciągu całego roku nie wykonał jednak żadnej czynności podlegającej opodatkowaniu. Od sierpnia 2004 r. utworzył spółkę cywilną, wybierając opodatkowanie na zasadach ogólnych, i z tej działalności osiągnął dochód. Czy ma prawo do złożenia wspólnego zeznania z małżonkiem?