Pracownik urzędu gminy uzyskał mandat radnego w wyniku wyborów uzupełniających w gminie, w której urzędzie jest zatrudniony. Czy pracownik ten może w dalszym ciągu wykonywać swoją pracę, czy w tej sytuacji powinien złożyć wypowiedzenie?

Jeden z moich pracowników podczas spotkania towarzyskiego opowiedział o planowanym wprowadzeniu przez moją firmę nowej usługi. Przypadkiem na tym przyjęciu był pracownik firmy konkurencyjnej, który przekazał tę informację swojemu pracodawcy. Czy mogę za to zwolnić mojego pracownika dyscyplinarnie?

Prowadzę działalność na własne nazwisko opodatkowaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Jednocześnie jestem opodatkowany ryczałtem jako wspólnik spółki cywilnej (wspólnikami są trzy osoby fizyczne). W celu sprawdzenia, czy przekroczyłem za 2005 r. limit 250 000 euro, powinienem zsumować przychody z obu tych działalności, czy też nie?

Pracownikowi, który usprawiedliwił nieobecność w pracy z opóźnieniem, nie można zasadnie zarzucić opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia. Nieusprawiedliwienie w terminie nieobecności w pracy i opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia stanowią odmienne rodzajowo naruszenia obowiązków pracowniczych (wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 1997 r., I PKN 416/97, OSNP 1998/20/596).

Pracownik ma obowiązek zwrócić koszty szkolenia, gdy wynika to z uzgodnienia stron stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 14 maja 1998 r., I PKN 110/98, OSNP 1999/10/338).

Dokonuję zakupów od rolników ryczałtowych i wystawiam faktury RR. Czy robiąc kilka zakupów od jednego rolnika ryczałtowego w danym miesiącu, gdy ich łączna wartość przekracza 1000 zł (każdy z osobna jest na mniejszą kwotę), powinnam złożyć w urzędzie skarbowym deklarację PCC-1 i zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych?

Rozliczam się prowadząc księgę przychodów i rozchodów metodą memoriałową. Otrzymaliśmy fakturę „Opłata za reklamę na plakatach”. Czy można zaksięgować taką fakturę w kolumnie 14 i odliczyć VAT w całości, czy też jest to wydatek reprezentacji i reklamy limitowanej?

Sklep utracił dotychczasowe pozwolenie na sprzedaż alkoholu (odmowa przez urząd gminy na następny okres). W wyniku powyższego na stanie pozostał niesprzedany alkohol i piwo. Nie ma możliwości zwrócenia tych towarów do hurtowni. Piwo uległo już przeterminowaniu, a wódka i wina są na stanie sklepu, choć już nie można ich sprzedawać. Jakich formalności trzeba dopełnić, żeby można było zdjąć ze stanu?

Jaką stawką VAT należy opodatkować roboty na placu przy wyremontowanym budynku domu pomocy społecznej. Czy należy zastosować stawkę 7% w odniesieniu do robót budowlano-montażowych oraz do infrastruktury towarzyszącej (drogi dojazdowe, chodniki, zieleń itp.)?

Od 1 lipca br. przejęliśmy inny zakład pracy wraz z pracownikami w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W zakładzie tym obowiązywał regulamin pracy, zgodnie z którym 3-miesięczny okres rozliczeniowy kończy się 31 sierpnia 2005 r. Czy w przedstawionej sytuacji nadal obowiązuje regulamin pracy przejętego zakładu? Jak rozliczać czas pracy pracowników, skoro w naszym zakładzie okres rozliczeniowy jest 1-miesięczny

Jesteśmy firmą prowadzącą działalność w zakresie serwisu urządzeń elektronicznych. Specyfika naszej działalności wymaga świadczenia usług przez 24 godziny na dobę. W związku z tym nasi pracownicy poza wykonywaniem pracy w wyznaczonych godzinach są przez nas zobowiązywani do okresowego pozostawania w gotowości do pracy. Problem dotyczy jednego z pracowników. Wykonuje on pracę od poniedziałku do piątku

W związku z ponowną nowelizacją przepisów ustawy o podatku od towarów i usług należało zarejestrować umowę leasingu (aby móc korzystać z odliczeń podatku na zasadzie „starej” ustawy o VAT) w urzędzie skarbowym. Czy w związku z tą rejestracją należało zapłacić opłatę skarbową? Poniżej odpowiadamy na to pytanie i prezentujemy pismo Departamentu Podatków Lokalnych i Katastru wydane w tej sprawie.

Przeglądając ofertę banku, z którego korzystam od kilku lat, zwróciłam uwagę na bankową dyspozycję na wypadek śmierci. Pracownik banku nie potrafił mi w satysfakcjonujący sposób wyjaśnić, jaka jest rola tej dyspozycji. W związku z tym mam pytanie: na czym polega bankowy zapis na wypadek śmierci? Proszę również o wyjaśnienie kwestii spadkowych oraz podatkowych.

Zasiłek wyrównawczy jest świadczeniem przysługującym wyłącznie pracownikom, którzy ze względu na stan zdrowia i wskutek poddania się rehabilitacji zawodowej posiadają zmniejszoną sprawność do pracy. W konsekwencji ich miesięczne wynagrodzenie ulega obniżeniu.

Jesteśmy spółką z o.o. Zajmujemy się produkcją drzewną. Otrzymaliśmy refundację ze środków Funduszu Pracy przeznaczoną na wyposażenie stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. Zgodnie z umową jesteśmy zobowiązani do zakupu strugarki, która będzie figurować w naszych księgach rachunkowych jako środek trwały. Czy otrzymana pomoc publiczna będzie stanowić podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym

Przekazujemy nasze wyroby do homologacji za granicę. Umówiliśmy się z partnerem zagranicznym, że on pokryje koszty homologacji (nie otrzymujemy faktury za homologację, kosztem dla nas jest jedynie wartość przekazanych wyrobów), my natomiast zrekompensujemy mu te wydatki większym rabatem przy zakupie naszych wyrobów. Jak wygląda takie rozwiązanie w świetle podatku dochodowego od osób prawnych i VAT?

Zwróciłem się do zarządu zakładowej organizacji związkowej o wyrażenie zgody na zwolnienie dyscyplinarne chronionego działacza związkowego. Odczekałem 3 dni na odpowiedź, jednak jej nie otrzymałem. Zrezygnowałem więc ze zwolnienia tego pracownika zgodnie z regułą, że brak odpowiedzi oznacza niewyrażenie zgody. Minęły trzy tygodnie od skierowania mojego pisma do związku i wczoraj, tj. 30 czerwca br.

Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę 27 czerwca br. Termin rozpoczęcia pracy ustaliliśmy od 1 lipca 2005 r., jednak pracownik w tym dniu nie stawił się do pracy. W rozmowie telefonicznej oświadczył, że nie jest już zainteresowany pracą w mojej firmie. Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Czy mam prawo zwolnić tę osobę dyscyplinarnie?

Pracownik, który ma zawartą umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. W związku z tym chcieliśmy przeprowadzić inwentaryzację. Jednak pracownik po otrzymaniu wypowiedzenia przebywa na zwolnieniu lekarskim, którego termin upływa po zakończeniu okresu wypowiedzenia. Czy możemy go wezwać na inwentaryzację po zwolnieniu lekarskim i rozwiązaniu umowy o pracę?

Po zakończeniu umowy terminowej ponownie zatrudniłem pracownicę na stanowisku szwaczki na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres 5 miesięcy. Lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę nad pracownikami, wydał pracownicy zaświadczenie stwierdzające przeciwwskazania do pracy na powyższym stanowisku pracy. Czy w takiej sytuacji mogę z nią rozwiązać umowę o pracę w trybie wypowiedzenia? Jakie tryby

Przez rażące naruszenie przepisów prawa pracy, o którym mowa w art. 281 pkt 3 Kodeksu pracy, należy rozumieć jedynie sytuację, w której bezprawność rozwiązania stosunku pracy jest jaskrawa, oczywista dla każdego, a przez to budząca oburzenie społeczne. Nie każde zatem naruszenie przez pracodawcę, lub działającego w jego imieniu, przepisów art. 32 ustawy o związkach zawodowych, gwarantujących ochronę

Straciłem pracę 31 maja 2005 r. - wówczas upłynął okres wypowiedzenia. 3 czerwca 2005 r. poszedłem do lekarza, który dał mi zwolnienie lekarskie na okres od 3 do 17 czerwca 2005 r. Zgłosiłem się również do ubezpieczenia w KRUS. Jestem właścicielem gospodarstwa rolnego o powierzchni 4,5 ha. Kiedy zaniosłem zwolnienie lekarskie do ZUS, powiedziano mi, że nie będę miał prawa do zasiłku chorobowego, ponieważ

Często podatnicy zwracają się z pytaniem do urzędu skarbowego, jakie są skutki podatkowe najmu oraz jakie formalności się z tym wiążą. Przedstawiamy to z punktu widzenia podatku dochodowego.

Do ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania powyższej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Pracownicy podejmującej pracę w wyniku przywrócenia, jeżeli rozwiązano lub wypowiedziano jej umowę o pracę w okresie ciąży, przysługuje wynagrodzenie za cały