W pierwszej części dodatku „Zatrudnianie i zwalnianie - jak uniknąć problemów” omówiliśmy kwestie związane z zatrudnianiem pracowników. W tej części odpowiadamy na pytania dotyczące prawidłowego rozwiązania umowy o pracę i rozliczenia się z pracownikiem.

Możliwość dorabiania osoby pobierającej emeryturę lub rentę jest w znaczący sposób ograniczona przez określenie progów zarobkowych, których przekroczenie bezpośrednio wpływa na wysokość wypłacanego świadczenia. W związku z tymi ograniczeniami ustawodawca zobligował emerytów i rencistów do powiadamiania o podjęciu działalności zarobkowej, o wysokości osiąganego z tego tytułu przychodu, a - po zakończeniu

Spółka wynajmuje pomieszczenia. W jednym z nich zamierza otworzyć sklep z częściami samochodowymi. Pomieszczenie to musi przejść kapitalny remont (kosztorys jest na kwotę 50 000 zł). Jak spółka powinna to rozliczyć? Czy potraktować to jako inwestycję w obcym majątku? Czy można odliczać VAT od faktur związanych z tą inwestycją?

Prowadzę firmę transportową. Pracownicy wysyłani w dalekie trasy najczęściej śpią w samochodach, ponieważ kabiny samochodów wyposażone są w miejsca do spania. Czy mimo to muszę wypłacać ryczałt za nocleg?

Miałem podstawy do zwolnienia pracownika dyscyplinarnie. Nie chciałem mu jednak robić problemów i zaproponowałem porozumienie stron. Na drugi dzień miał mi dać odpowiedź, czy się na nie zgadza. Jednak nie zgłosił się do mnie, tylko jego żona przekazała mi zwolnienie lekarskie. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?

Jak wyliczyć różnice kursowe od zapłat za faktury VAT import? Faktury są wystawione w USD, zapłaty w euro. Czy należy przeliczyć według stosunku dolara do euro?

Czy remont środka trwałego powyżej wartości netto 3500 zł można jednorazowo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę kończy się wydaniem pracownikowi świadectwa pracy. Jest to dokument, na podstawie którego kolejny pracodawca będzie m.in. zasięgał informacji o przebiegu zatrudnienia pracownika i ustalał jego uprawnienia.

Na nasze pytania, dotyczące wypowiadania umów o pracę oraz rozwiązywania umów bez wypowiedzenia, odpowiadają Anna Lewandowska, Monika Makijewska i Elżbieta Sieklucka - specjalistki w zakresie kadr i płac z firmy Intersource sp. z o.o. Prezentujemy również szablony odpowiednich dokumentów.

Czy umorzona należność z tytułu wykonania robót budowlanych, na podstawie porozumienia między osobami prowadzącymi działalność (50% niezapłaconych należności zostało umorzone, a pozostała część rozłożona do spłaty w 5 ratach), może być zakwalifikowana w koszty uzyskania przychodów działalności gospodarczej wierzyciela? Zaznaczam, że należność za wskazaną usługę była zakwalifikowana do przychodów w

Wynajęliśmy firmę, która zajmuje się telemarketingiem. Jej pracownicy wydzwaniają do naszych potencjalnych odbiorców, próbując ich przekonać do naszych usług. Ponieważ nasza usługa jest skierowana do osób fizycznych prowadzących działalność, została przygotowana taka baza. Czy taka usługa jest formą reklamy publicznej? I czy w takim razie można w całości bez limitu zaliczyć ją do kosztów uzyskania

Jesteśmy gospodarstwem pomocniczym państwowej jednostki budżetowej prowadzącym działalność wypoczynkową. Czy otrzymane zaliczki od osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej, opisane w „MONITORZE księgowego” nr 19 (23) z 2004 r. na str. 30, mogą być ewidencjonowane również w ten sposób, jak to robiliśmy dotychczas? Zaliczki w wysokości 200 zł od osoby są wpłacane na rachunek bankowy ośrodka

Na początku nowego roku kalendarzowego wszyscy pracodawcy mają obowiązek ustalić, czy powinni utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Wiele wątpliwości budzą kwestie obliczania stanu zatrudnienia oraz dokonywania koniecznych uzgodnień dotyczących wewnętrznych regulacji związanych z funkcjonowaniem funduszu.

Likwidujemy działalność gospodarczą. W jakich cenach sporządzamy remanent likwidacyjny - w cenach zakupu czy sprzedaży? Jaką stawkę wykazujemy przy towarach, które pod rządami starej ustawy były opodatkowane stawką VAT 7%, a obecnie stawka wynosi 22%?

Zasady, że pracownik nie może pobierać jednocześnie wynagrodzenia za pracę i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, nie można przenosić na sytuację, w której pracownik nabywa prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy (...) - wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2003 r. (I PK 81/03, Pr. Pracy 2004/7

Przy ocenie niezdolności do pracy warunkującej prawo do renty nie może być pomijane orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności - wyrok Sądu Najwyższego z 28 stycznia 2004 r. (II UK 222/03, OSNP 2004/19/340).

W związku z wypadkiem przy pracy, któremu uległam w lipcu 2001 r., od przeszło dwóch lat pobieram rentę wypadkową. W połowie grudnia 2004 r. skończę 55 lat i spełnię wszystkie warunki wymagane do przyznania wcześniejszej emerytury. Jaka będzie wysokość przysługującego mi w sumie świadczenia? Dodam, że po uzyskaniu uprawnień emerytalnych na podstawie umowy zlecenia zamierzam podjąć zatrudnienie u swojego

Prowadzimy działalność usługową i ponieśliśmy wydatki związane z wykonaniem zabezpieczenia przeciwwodnego (izolacji i drenażu ścian budynku). Czy w tym przypadku możemy mówić o ulepszeniu środka trwałego i zwiększeniu wartości budynku, czy jest to jego remont?

Pracownik przechodzi na emeryturę, ma 65 lat i 35 lat pracy. Rozwiązujemy z nim umowę o pracę 31 grudnia 2004 r. Następnie mamy zamiar zatrudnić go ponownie na 1/4 etatu od 3 stycznia 2005 r., też na umowę o pracę. Czy powinniśmy mu wypłacić odprawę emerytalną 31 grudnia br., czy dopiero po ustaniu kolejnego stosunku pracy?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie transportowej. Czy odmowę wykonania polecenia służbowego (odmowa wyjazdu w delegację służbową kierowcy zatrudnionego w transporcie miedzynarodowym) można zaliczyć do ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych? Czy można z tego powodu dokonać rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Pracownikom, których stosunek pracy rozwiązuje się w wyniku przejścia na emeryturę lub rentę, przysługuje z tego tytułu odprawa. Wysokość odprawy jest ustalona w Kodeksie pracy lub, w przypadku szczególnych grup pracowników, w dotyczących ich odpowiednich regulacjach. Poważne wątpliwości dotyczą grupy pracowników szkół niebędących nauczycielami.

Pracownik ma prawo do otrzymania wynagrodzenia nie tylko za wykonywaną pracę. Niektóre świadczenia wiążą się z faktem rozwiązania umowy o pracę. Prawidłowość naliczania i wypłaty tych świadczeń może być kontrolowana przez inspektora pracy.