Jestem kontrahentem spółki, której zarząd składa się z czterech osób. Tworzą go wspólnicy (każdy ma po 25% udziałów). W spółce jest konflikt między udziałowcami. Członkowie zarządu nawzajem blokują swoje prace. Spółka jest jednak dysponentem atrakcyjnych zleceń. Jak bezpiecznie zawierać z nią umowy w takiej sytuacji?

Zamierzam wybudować budynek konieczny do prowadzenia działalności gospodarczej. Uzyskałem już niezbędne pozwolenia oraz zgodę banku na udzielenie kredytu. Nieoczekiwanie żona nie zgodziła się na podpisanie umowy kredytowej. Nie zgodziła się również na ustanowienie rozdzielności majątkowej. W tej sytuacji bank nie przyznał mi kredytu. Byłem u adwokata, który powiedział mi, że mogę sądownie ubiegać się

W wyniku inwentaryzacji są ujawniane różnice pomiędzy stanem rzeczywistym składników majątkowych a stanem wykazywanym w księgach rachunkowych. Należy pamiętać, że zgodnie z prawem bilansowym rozliczenie inwentaryzacji musi być przeprowadzone w księgach rachunkowych tego roku, w którym inwentaryzacja była przeprowadzona. Oznacza to, że prace te należy zakończyć przed ostatecznym zamknięciem ksiąg rachunkowych

Zatrudniamy informatyka, którego zadaniem jest stworzenie programu komputerowego do obsługi bazy danych dla naszej firmy. Większość prac wykonuje on w domu, pracując na własnym komputerze. Czy gdybyśmy przyznali mu rekompensatę za używanie do pracy własnego komputera, będzie ona zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne?

Pracownik pierwszego dnia, którego miał się stawić w pracy po trzymiesięcznym okresie nieobecności z powodu choroby, po 3 godzinach nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy zgłosił telefonicznie pracownikowi kadr, że chciałby skorzystać z 4 dni urlopu na żądanie. Z uwagi na moją dwudniową nieobecność w firmie powyższe żądanie pracownika nie zostało mi niezwłocznie przekazane, mimo że w praktyce to

Od kilku lat zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ten choruje już od dłuższego czasu. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Wiem, że po 3 miesiącach jego trwania możemy zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Jak należy liczyć okres 3 miesięcy przebywania na świadczeniu

Prowadzę w małej miejscowości zakład szewski. Dochody z tej działalności nie są duże, dlatego korzystam z możliwości rozliczania się w formie karty podatkowej. W maju 2004 r. i we wrześniu 2005 r. odmówiono mi prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków na czworo dzieci, ponieważ dochód przyjęty przez ośrodek pomocy społecznej przekroczył 504 zł w przeliczeniu na członka rodziny. Nie był to rzeczywisty

Jeżeli pracownik stawia się u pracodawcy dysponując orzeczeniem o zdolności do wykonywania pracy, pracodawca powinien skierować go na kontrolne badania lekarskie - nawet jeżeli nie upłynął jeszcze termin wcześniej wystawionego zwolnienia lekarskiego (wyrok Sądu Najwyższego z 25 listopada 2005 r., I PK 89/05).

Mąż otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Wypowiedzenie zostało przesłane pocztą, listem poleconym. Przesyłkę odebrał. Tego samego dnia złożył pisemnie wypowiedzenie warunków otrzymanego wypowiedzenia umowy o pracę ze względu na sposób jej rozwiązania - nie występował z prośbą o rozwiązanie umowy w żadnej formie. Odpowiedzi pisemnej na złożone przez siebie pismo nie otrzymał

Ubiegam się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Za dwa tygodnie mam wyznaczony termin badania przez lekarza orzecznika ZUS. Chciałabym pojechać na to badanie z mężem. Czy koszty przejazdu zostaną nam zwrócone, czy musimy je pokryć z własnych środków?

Osoba, której wypłacono emeryturę lub rentę, jest zobowiązana do zwrotu tego świadczenia, jeśli okaże się, że pobrała ją nienależnie. Świadczenie jest uznawane za nienależnie pobrane w trzech przypadkach.

Firma będąca producentem wyrobów chemii gospodarczej ponosi koszty usług umieszczania zdjęć produktów i ich cen sprzedaży w gazetkach reklamowych sieci handlowych lub hurtowniach. Jak traktować te koszty? Czy jako reklamę publiczną, czy może limitowaną 0,25% przychodu?

Jesteśmy spółką z o.o., prowadzimy działalność w zakresie architektury, urbanistyki, projektując przemysłowe hale i osiedla domów jednorodzinnych, oraz zajmujemy się aranżacją wnętrz. Spółka jest zarejestrowana w naszym mieszkaniu. Dodatkowo na poddaszu budynku, w którym mamy mieszkanie, wynajmujemy część strychu na pracownię. Chcielibyśmy dokonać aranżacji części mieszkania (tj. kuchni oraz łączącego

Zajmuję się sprawami płac w dużym zakładzie produkcyjnym. Opracowujemy projekt nowego regulaminu wynagradzania. Chcemy w nim przyznać każdemu pracownikowi premię miesięczną. Oprócz warunku jej otrzymania (pełna obecność, brak kar) do określonego stanowiska byłaby przypisana dana wysokość premii. Jednak chcielibyśmy mieć możliwość wypłacania niektórym pracownikom premii podwyższonej ze względu np. na

Jesteśmy zakładem pracy chronionej i na swym terenie posiadamy przychodnię lekarską, w której przyjmuje lekarz ogólny. Jeden z naszych pracowników kilkakrotnie w ostatnim czasie opuścił samowolnie zakład pracy, przedkładając następnie zwolnienia lekarskie. Kilkudniowych zwolnień od tego samego lekarza ma w tym roku już 7. Czy jest możliwość ukarania go za samowolne wyjścia z pracy? Czy możemy nie uznawać

Pracownik otrzymał polecenie wyjazdu w jednodniową delegację. Było to cztery dni przed planowanym wyjazdem. W dniu wyjazdu zatelefonował i oświadczył, że bierze urlop na żądanie. Czy jest to dopuszczalne? Czy mogę zwolnić go dyscyplinarnie? Wyjazd wiązał się z pewnymi przygotowaniami merytorycznymi i w związku z tym nie mogłem zastąpić tej osoby innym pracownikiem.

Członkowi zarządu spółdzielni mieszkaniowej wypłaciliśmy odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę (porozumienie stron), która została przyznana zgodnie z wewnętrznym regulaminem spółdzielni. Czy od tej kwoty należy naliczyć składki na ZUS?

Z jaką stawką VAT refakturować do Niemiec usługę, która została wykonana w naszej firmie przez polskie przedsiębiorstwo? Chcemy obciążyć kosztami tej usługi kontrahenta z Niemiec.

Istnieją pewne zawody i stanowiska pracy, gdzie pracownik nie musi świadczyć pracy w ściśle określonych godzinach czy pod nadzorem przełożonego. Takie sytuacje często powodują, że pracodawca decyduje się na wprowadzenie dla tych pracowników zadaniowego systemu czasu pracy.

Jaką stawkę VAT zastosować na roboty budowlane w ośrodku szkolno-wychowawczym? Uważam, że 22%, czy słusznie?

Zatrudnialiśmy pracownicę na czas określony do 21 maja br. Umowa rozwiązała się z upływem terminu, na jaki była zawarta. W dniu jej rozwiązania pracownica była w 4. miesiącu ciąży, o czym nas nie poinformowała. Obecnie, po urodzeniu dziecka, zwróciła się do nas z żądaniem przywrócenia do pracy. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji?