Czy to prawda, że rencista prowadzący równocześnie działalność gospodarczą będzie podlegał z tej działalności obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym? Jeżeli tak, to od kiedy będą obowiązywać nowe zasady?

Spółka z o.o. prowadzi sieć sklepów z materiałami budowlanymi. Ewidencja zapasów towarów w sklepach prowadzona jest wartościowo według cen sprzedaży brutto. W pomieszczeniach sklepowych chcemy przeprowadzić prace remontowe, na które przekazane zostaną własne towary będące na stanie sklepów. Jak należy ująć takie operacje w księgach rachunkowych? Jaki dokument może być podstawą przekazania towarów na

Zakaz konkurencji obejmujący okres po ustaniu stosunku pracy aktualizuje się w chwili, gdy między stronami umowy o zakazie konkurencji nie istnieje już stosunek pracy (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 7 marca 2006 r., I PZP 5/05).

Ustalamy prawo do świadczeń rodzinnych dla naszych pracowników i zleceniobiorców. Jedna z pracownic zwróciła się z wnioskiem o ustalenie świadczeń rodzinnych. Oprócz innych dokumentów dołączyła do niego oświadczenie o dochodach męża z tytułu działalności opodatkowanej w formie ryczałtu. Czy oświadczenie i wskazana w nim kwota dochodu jest wystarczającym dokumentem do ustalenia dochodu rodziny?

W naszej spółce załącznikiem do regulaminu wynagradzania jest tabela zaszeregowania z wynagrodzeniami na poszczególnych stanowiskach pracy oraz kryteriami podwyżek wynagrodzeń wraz z kwotami. Głównym założeniem sporządzenia tabeli było uniknięcie tworzenia dodatkowych dokumentów przy ewentualnych podwyżkach lub zmianach stanowiska. Ponadto w umowie każdego pracownika zawarliśmy zapis, że każdorazowa

Do naszej firmy wpłynęło pismo od komornika dotyczące zajęcia wynagrodzenia jednego z pracowników. Z pisma wynika, że komornik zobowiązuje nasz zakład do dokonywania potrąceń z pensji pracownika oraz do podania numeru jego rachunku bankowego. Czy mamy obowiązek podać komornikowi taką informację?

Moja firma zorganizowała spotkanie dla wybranych klientów. Odbyło się ono w hotelu. Koszt wyniósł 250 000 zł. Są to wydatki na reprezentację i reklamę limitowaną. Problem polega na tym, że przychody firmy w pierwszym półroczu są zbyt małe, aby zmieścić powyższą kwotę w limicie. Myślę, że ta kwota zmieści się w limicie około sierpnia. Czy zaliczając sukcesywnie wraz ze wzrostem limitu poniesione koszty

Z końcem marca br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, który 10 kwietnia 2006 r. przyniósł nam swoje zwolnienie lekarskie. Sekretarka, która przyjęła zwolnienie, nie wiedziała, że dotyczy byłego pracownika. Czy jako były pracodawca powinniśmy przyjąć i przekazać do ZUS zwolnienie lekarskie i druk ZUS Z-3 byłego pracownika?

Do 31 maja 2006 r. wszystkie osoby prowadzące działalność pozarolniczą, które są uprawnione do renty, podlegają dobrowolnie ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia tej działalności. Od 1 czerwca 2006 r. już nie wszyscy renciści będą mogli korzystać z tego przywileju.

Jeden z pracowników uzgodnił z nami w drodze porozumienia stron, że 31 sierpnia 2006 r. nastąpi rozwiązanie jego umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, ponieważ wyjeżdża na stałe za granicę. Obecnie pracownik ten kupuje na raty lodówkę i przedłożył nam do wypełnienia zaświadczenie z banku zawierające m.in. rubryki dotyczące tego, czy nie znajduje się w okresie wypowiedzenia i na podstawie jakiego

Nie można tu udzielić jednoznacznej odpowiedzi. Organy podatkowe bowiem odmiennie podchodzą do tych kwestii i wydają różne interpretacje. Część z nich stoi na stanowisku przychylnym podatnikowi i udziela korzystnych odpowiedzi, potwierdzających możliwość zaliczenia takich odszkodowań w koszty firmy, inne z kolei nie uznają ich za koszty podatkowe.

Pracownik otrzymał pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jest to pożyczka na cele mieszkaniowe, spłacana w ratach miesięcznych. Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi 31 lipca br. W umowie jest zapis o obowiązku zwrotu pożyczki w całości w razie rozwiązania stosunku pracy. Czy oznacza to, że mogę pozostałą do spłacenia kwotę potrącić pracownikowi

W obowiązującym w naszej firmie regulaminie pracy zawarto postanowienie, że praca w soboty, niedziele i święta jest niedozwolona. Czy mimo tego zapisu mamy prawo nakazać pracownikom w sobotę 6 maja odrabianie jednego ze świąt majowych? Jeśli nie ma takiej możliwości, to jak powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie pracowników za ten miesiąc w związku z nieprzepracowaniem normy czasu pracy? Czy możemy je obniżyć

Nie mam kilku faktur za benzynę. Był to koszt podróży do innego województwa w celu prezentacji mieszkania na wynajem. Czy mogę sporządzić rachunek poświadczony przez świadków podróży z kwotą poniesionych wydatków?

Spółka jawna dokonuje zakupu złomu od osób fizycznych i jest podatnikiem VAT. Jak prawidłowo wypełnić rejestr pcc, jeśli kwota należności wynosi 1000,34 zł? Czy wówczas należy odprowadzić podatek? Czy spółka powinna pobrać podatek od sprzedawcy?

Trudności kadrowe pracodawcy uzasadniają zasądzenie na rzecz pracownika jedynie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Naruszenie przepisów, które wystąpiło już po zakończeniu stosunku pracy, może spowodować sytuację, w której przywrócenie do pracy będzie niemożliwe (wyrok Sądu Najwyższego z 8 lutego 2006 r., III PK 97/05).

Niektórzy emeryci i renciści, oprócz przysługującego im świadczenia wypłacanego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, mogą być uprawnieni do różnego rodzaju dodatków. Prawo do dodatków może być uzależnione od stanu zdrowia, okoliczności, w jakich powstała niepełnosprawność, wykonywanej w przeszłości pracy przymusowej bądź innych okoliczności związanych z indywidualną sytuacją emeryta lub rencisty.

Rolnicy, którzy po podjęciu pozarolniczej działalności gospodarczej (lub współpracy przy prowadzeniu takiej działalności) zdecydowali się na kontynuowanie ubezpieczenia społecznego w KRUS, mają obowiązek każdego roku potwierdzać prawo do dalszego pozostania w tym ubezpieczeniu. W tym celu muszą udokumentować kwotę należnego podatku dochodowego od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej

W naszej firmie (na podstawie regulaminu wynagradzania) pracownicy co roku w marcu otrzymują premię za rok poprzedni w wysokości 75% swojego miesięcznego wynagrodzenia. W regulaminie jest zapis o proporcjonalnym obniżeniu premii w razie dłuższej niż 4 miesiące usprawiedliwionej nieobecności w pracy i jej nieprzyznaniu w razie usprawiedliwionej nieobecności dłuższej niż pół roku. Jeden z naszych pracowników

Powiadomiłem działającą w zakładzie zakładową organizację związkową o zmianach dotyczących norm odzieżowych, polegającą na zmniejszeniu pracownikom przydziału odzieżowego. Nie czekałem na odpowiedź organizacji w tej sprawie i nowe normy wprowadziłem w życie 15 marca 2006 r. Organizacja związkowa przekazała mi pismo stwierdzające, że na wprowadzenie takich zmian w naszym zakładzie wymagana jest zgoda

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest najbardziej niekorzystnym dla niego zakończeniem stosunku pracy. Dlatego pracodawca, decydując się w ten sposób rozwiązać umowę o pracę, powinien spełnić wszystkie warunki właściwe do zwolnienia dyscyplinarnego. W przeciwnym razie naraża się na roszczenia pracownika, który może dochodzić przywrócenia do pracy lub odszkodowania z tytułu

Podatnik udzielający rabatów może zmniejszyć obrót i kwotę VAT bez konieczności posiadania potwierdzenia odbioru faktury korygującej - wyrok warszawskiego WSA (sygn. III SA/Wa 471/2005).

Urodziłem się w 1950 r. Do końca grudnia 1998 r. przepracowałem 28 lat. Przez 20 lat wykonywałem prace zaliczone do prac w szczególnych warunkach (wykaz A). Nie przystąpiłem do otwartego funduszu emerytalnego. Obecnie znów pracuję i chcę kontynuować zatrudnienie do końca grudnia br. Czy gdy przestanę pracować, a będę podlegał ubezpieczeniu rolników w KRUS, będę mógł ubiegać się o emeryturę? Czy nabyłbym

Nasza firma zatrudnia 250 osób. Zgodnie z decyzją zarządu jeden z działów firmy musi ulec likwidacji. Pracuje w nim 6 osób, w tym jeden pracownik, który za 3 lata uzyska wiek i okres zatrudnienia uprawniający go do emerytury. Czy możemy go zwolnić? Jeśli nie, to jakie kroki możemy podjąć w związku z likwidacją działu, w którym pracuje?