Prowadzę sprawy kadrowo-księgowe w małej firmie. Jedna z pracownic, zatrudniona u nas od 12 lat, posiada ponad 30 lat stażu pracy, ale 55 lat skończy dopiero na początku 2007 r. Ponieważ jest potrzebna w firmie i sama również chciałaby nadal pracować, nie chcemy rozwiązywać z nią umowy o pracę. Czy nabędzie prawo do wcześniejszej emerytury i czy konieczne jest rozwiązanie z nią stosunku pracy?

Pracownik, który ubiega się o zasiłek rodzinny, od 10 lat wydzierżawia gospodarstwo rolne przedsiębiorstwu prowadzącemu na tym terenie działalność rolniczą. Umowa dzierżawy podpisywana jest zawsze na 5 lat. Obecnie jest ona wpisana do rejestru gruntów, a podatek rolny płaci przedsiębiorstwo. Czy na podstawie kolejnej umowy zawartej na 5-letni okres mam uwzględniać w dochodzie rodziny czynsz z tej dzierżawy

Prowadzę firmę transportową jako osoba fizyczna i rozliczam się według pkpir. Posiadam karty płatnicze koncernu paliwowego, którymi kierowcy posługują się poza granicami Polski przy zakupie paliwa. Od tego koncernu dostaję zbiorczą fakturę za zakupione paliwo. Na fakturze jest wyszczególnione m.in., jaki samochód został zatankowany. Karty te są zakupione na mnie i faktury są wystawiane na mnie, ale

Za pośrednictwem banku prowadzącego nasze rachunki walutowe zakupiliśmy z posiadanych środków pieniężnych wyrażonych w USD inną walutę, tj. euro, przeznaczoną na zakup materiałów. Jak prawidłowo wycenić tę operację? Czy w jej wyniku powstaną różnice kursowe i jak je prawidłowo wyliczyć pod względem podatkowym?

Ojciec i syn wspólnie prowadzą gospodarstwo ogrodnicze stanowiące dział specjalny produkcji rolnej (każdy z nich odrębnie płaci podatek dochodowy od swojej części szklarni). Na potrzeby VAT zarejestrowany jest tylko ojciec. Faktury gospodarstwa ogrodniczego wystawiane są na imię i nazwisko oraz NIP ojca. Z racji wieku nie chce on już reprezentować gospodarstwa. Funkcję tę ma przejąć syn, to znaczy

Jednym z wewnątrzzakładowych aktów prawnych, których wprowadzenie jest obowiązkowe w zakładach pracy zatrudniających co najmniej 20 pracowników, jest regulamin wynagradzania. U mniejszych pracodawców nie ma takiego obowiązku, ale regulamin także może zostać wprowadzony.

Zatrudniliśmy pracownika na 3/5 etatu. Pracuje on od poniedziałku do środy po 8 godzin. Okres rozliczeniowy w zakładzie wynosi 4 miesiące i obecny przypada od lipca do października br. W tym okresie pracownik przepracuje zgodnie ze swoim rozkładem 408 godzin, a powinien, biorąc pod uwagę obowiązujące normy czasu pracy, 412 godzin i 48 minut. Czy w związku z tym powinniśmy wyznaczyć mu dodatkowy dzień

Komornik zajął mój rachunek bankowy, z którego dokonuję m.in. przelewów wynagrodzeń należnych pracownikom. Czy prawdą jest, że bank zwolni kwotę przeznaczoną na wynagrodzenia jedynie na podstawie zgody sądu? A co z kwotą składek i podatku od wynagrodzeń?

Od 5 lat mam gospodarstwo rolne. Równocześnie prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Ponieważ jest ona opodatkowana na zasadach ogólnych, od 1 października 2004 r. zostałem wyłączony z ubezpieczenia rolników i musiałem zgłosić się do ubezpieczeń w ZUS. Czy możliwy jest mój powrót do ubezpieczenia w KRUS?

Pracodawcy często mają problem z ustaleniem, czy sklep należy traktować jako wyodrębnioną jednostkę organizacyjną, a kierującą nim osobę jak kierownika wydzielonej komórki organizacyjnej. Kierownik sklepu w zakresie swoich obowiązków ma bowiem podobne zadania jak sprzedawca. Rozbieżne interpretacje w tym zakresie utrudniają ustalenie, czy kierownicy sklepów mają prawo do wynagrodzenia oraz dodatku

Odmowa udzielenia zwolnienia od pracy w celu prowadzenia szkolenia na kursie zawodowym nie jest poleceniem dotyczącym pracy, którego pracownik może nie wykonać z powodu sprzeczności z prawem (wyrok Sądu Najwyższego z 9 września 2004 r., I PK 396/03, OSNP 2005/6/82).

Pracownik był zatrudniony w naszym przedsiębiorstwie od 12 marca 2004 r. do 31 sierpnia 2005 r. W okresie od 1 stycznia 2005 r. do 31 sierpnia 2005 r. przebywał na urlopie bezpłatnym, który udzieliliśmy mu na czas zatrudnienia w innym zakładzie. 15 marca 2005 r. zachorował i do 15 września 2005 r. był niezdolny do pracy. 31 sierpnia rozwiązała się również dodatkowa umowa o pracę z zakładem, który wypłacał

Spółka z o.o. (rachunek zysków i strat sporządza metodą porównawczą, a rachunek przepływów - metodą pośrednią) zamierza w trakcie roku obrotowego zmienić program księgowy. Czy w związku z tym jest możliwa zmiana struktury planu kont w trakcie roku obrotowego? Jeśli tak, czy zmiany mogą dotyczyć także kont syntetycznych?

Do 24 sierpnia 2005 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla wszystkich osób prowadzących pozarolniczą działalność stanowiła kwota zadeklarowana, nie niższa niż 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Od 25 sierpnia 2005 r. niektóre osoby rozpoczynające pozarolniczą działalność gospodarczą mogą płacić składki od niższej podstawy wymiaru.

Prowadzimy przedsiębiorstwo wielozakładowe. Każdy zakład jest odrębnym pracodawcą, ale w ramach jednej spółki. Przewodniczący działającego w moim zakładzie pracy związku zawodowego jeździł do innych zakładów, gdzie nie było organizacji związkowej, i zakładał tam związki. Zwolniłem go dyscyplinarnie za naruszenie postanowień regulaminu pracy, a dokładniej za złamanie postanowienia, że na terenie zakładu

Jakie są skutki zawieszenia (nie zaprzestania) działalności gospodarczej przez osobę fizyczną w podatku VAT przez okres jedenastu miesięcy? Zaznaczam, że firma posiada środki trwałe.

W sierpniu br. przestał przychodzić do pracy pracownik magazynu. Nie otrzymaliśmy żadnego usprawiedliwienia jego nieobecności. Po kilku dniach wysłaliśmy mu pocztą zwolnienie dyscyplinarne. Tydzień później jego żona poinformowała nas, że mąż zmarł tragicznie i został odnaleziony po kilku dniach. Czy w takiej sytuacji powinnam cofnąć rozwiązanie dyscyplinarne i wydać nowe świadectwo pracy? Jeśli tak

Prowadzę firmę usługową. Ostatnio wystawiając pracownikowi świadectwo pracy posługiwałam się programem płacowo-kadrowym. Program przewiduje wpisywanie do świadectwa tzw. NN - nieobecności nieusprawiedliwionych. Dowiedziałam się jednak, że takich nieobecności nie zamieszcza się w świadectwie pracy. Czy to prawda?

Jedna z naszych pracownic była zatrudniona od 1 października 2004 r. na podstawie kilku zawieranych kolejno umów o pracę. Od 1 sierpnia 2005 r. zatrudniliśmy ją na czas nieokreślony. Już po zawarciu tej umowy dowiedzieliśmy się, że pracownica dopuściła się kradzieży towaru ze sklepu, w którym pracowała. 7 września br. rozwiązaliśmy więc z nią umowę bez wypowiedzenia. W dniu rozwiązania umowy wręczyliśmy

Spółka nasza wykonuje usługi uszlachetniania poza granicami Polski, na terenie Niemiec (m.in. czyścimy odlewy). Wystawiamy faktury sprzedaży, wyceniając po średnim kursie NBP. Zdarza się, iż kontrahent niemiecki, reklamując wykonaną usługę, wystawia dla nas tzw. obciążenie (odlewy do nas nie wracają), na podstawie którego my pomniejszamy sprzedaż. 1) Czy taka informacja, jak obciążenie od kontrahenta

Wysłaliśmy pracownikowi pocztą, za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym z powodu samowolnego opuszczenia miejsca pracy. Po 3 dniach otrzymaliśmy od tego pracownika listem poleconym pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Które rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne, nasze, które wcześniej wysłaliśmy do

Zakupiliśmy towar od kontrahenta z Niemiec. Otrzymaliśmy towar i fakturę. Na fakturze jest zapis, że w przypadku zapłaty do dnia... kwotę zapłaty pomniejsza się o 2%. Zapłaty dokonałam przed terminem i potrąciłam 2% wartości. Czy w związku z tym na tę kwotę powinnam wystawić fakturę, czy potraktować to jako rabat? Kontrahent niemiecki nie wystawił faktury korygującej. Jak powinnam postąpić w tej sytuacji

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie handlu artykułami spożywczymi. Od 1 września br. przejąłem sklep spożywczy wraz z zatrudnionymi w nim czterema pracownikami. Zostali oni przeze mnie poinformowani o możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem. W następnym dniu po przejęciu sklepu jedna z pracownic przed przystąpieniem do pracy wręczyła mi pismo informujące

Udziałowcy planują wprowadzić do rady nadzorczej spółki z o.o. jej pracownika. Czy jest to dopuszczalne?