Pracodawca może wydłużyć z 3 do 12 miesięcy okres, z którego będzie przyjmować składniki zmienne do obliczenia wynagrodzenia urlopowego. Przyjęcie dłuższego okresu niż 3-miesięczny powinno być uzasadnione przede wszystkim warunkami związanymi z organizacją pracy u pracodawcy lub specyficznym charakterem danego składnika wynagrodzenia. O tym, z jakiego okresu składniki zmienne będą obliczane, w tym

Obecnie każde biuro rachunkowe nie tylko prowadzi ewidencję księgową podatnika i rozlicza należne podatki, ale także reprezentuje klientów przed ZUS. W tym zakresie składa deklaracje, wnioski o wypłatę należnych zasiłków oraz coraz częściej sporządza odwołania od negatywnych decyzji do sądu. Czynności te biuro może wykonywać na podstawie prawidłowo wypełnionego i złożonego pełnomocnictwa. Przedstawiamy

Firmy często wypłacają byłym pracownikom jakieś świadczenia, zwykle po pewnym czasie od rozstania, szczególnie gdy pracownik występuje przeciwko pracodawcy do sądu. W tej sytuacji istotne jest, jaki charakter ma żądanie pracownika. Czy wynika bezpośrednio z umowy o pracę albo czy jest ściśle związane np. z rozwiązaniem umowy o pracę. Jeśli pracownik domaga się faktycznie wypłaty zaległego wynagrodzenia

Udziałowiec spółki z o.o. udzielił jej pożyczki na czas epidemii. Spółka nie ma szans na spłatę tego zobowiązania. Udziałowiec rozważa możliwość umorzenia części tego długu. Jakie będą podatkowe konsekwencje tego działania?

Pracodawca ma obowiązek sporządzenia i przechowywania dokumentacji dotyczącej świadczenia rehabilitacyjnego oraz, na prośbę pracownika, do przekazania wniosku o to świadczenie do ZUS. Kompletną dokumentację należy złożyć do ZUS co najmniej na 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego.

W okresie epidemii pracownicy samorządowi mogą być przenoszeni do pracy w innych jednostkach samorządowych nie tylko na swój wniosek albo za swoją zgodą, jak było dotychczas, ale również na podstawie polecenia służbowego, nawet jeśli nie wyrażają aprobaty. W przypadku jednak gdy przeniesienie odbywa się na polecenie bez zgody pracownika, może mieć ono jedynie charakter czasowy.