Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Konieczne jest zawarcie tego rodzaju umowy w formie pisemnej. Jej treść powinna określać w szczególności rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy), czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego, sposób dokształcania

Podatnicy nie uzyskają już informacji o prowadzonych postępowaniach w sprawach o przestępstwa skarbowe lub wykroczenia skarbowe w standardowym zaświadczeniu o niezaleganiu w podatkach. Mogą uzyskać taką informację składając odrębny wniosek.

Nowa ustawa o ekonomii społecznej, uchwalona ostatecznie przez Sejm 5 sierpnia 2022 r., ma być narzędziem reintegracji społecznej oraz zawodowej i wspierać rozwój lokalny w jednostkach samorządu terytorialnego. Celem nowych przepisów jest przede wszystkim tworzenie stabilnych miejsc pracy dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, w szczególności bezrobotnych, niepełnosprawnych czy pozbawionych

Przedsiębiorca, który decyduje się na zatrudnienie pracowników, powinien rozważyć możliwość zawarcia umowy zlecenia lub umowy o dzieło, ponieważ te formy powierzenia pracy są dla niego najkorzystniejsze. Natomiast z najwyższymi kosztami zatrudnienia i największą liczbą obowiązków muszą liczyć się podmioty zawierające umowę o pracę.

Przychody ze sprzedaży wyrobów, półproduktów, towarów i materiałów to kolejny, już piętnasty obszar rachunkowości, który został opracowany w formie krajowego standardu rachunkowości. Standard od dość dawna oczekiwany, gdyż ustawa o rachunkowości niemalże wcale nie reguluje tego zagadnienia, ograniczając się do zdefiniowania kategorii przychodów i dość ogólnych regulacji dotyczących przychodów z niezakończonych

Od 29 lipca 2022 r. obowiązują nowe rozwiązania usprawniające procedurę legalizacji zatrudnienia cudziemców oraz zmieniające formę składania wniosków o zezwolenie na pracę i rejestrację w ewidencji oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi poprzez specjalny system teleinformatyczny. W wyniku tego wprowadzone zostały także nowe wzory wniosków i oświadczeń dotyczących zatrudniania cudzoziemców

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad projektem rozporządzenia zmieniającego przepisy regulujące wysokość diet i innych należności przysługujących z tytułu podróży służbowej. Proponowana wysokość diety z tytułu podróży krajowej to 45 zł. Zmienią się także diety i limity na nocleg przysługujące w podróżach zagranicznych.

Osoba współpracująca z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność podlega dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Zatem prawo do zasiłku chorobowego nabywa po okresie wyczekiwania wynoszącym 90 dni. ZUS może podważyć prawo do zasiłku z FUS, a także jego wysokość, w przypadku gdy osoba współpracująca, np. mąż czy żona, zostanie zgłoszona do ubezpieczeń społecznych jako pracownik lub zostanie zgłoszona

Nie wszystkie świadczenia otrzymywane przez zatrudnione osoby stanowią przychód, od którego są należne składki ubezpieczeniowe. Wartość niektórych z nich, po spełnieniu określonych warunków, może być zwolniona z tych składek. Aby uzyskać w tym zakresie oszczędności, niezbędna jest prawidłowa interpretacja przepisów, które wyłączają określony przychód z oskładkowania.

W niniejszej publikacji koncentrujemy się na opodatkowaniu spadku otrzymywanego przez spadkobierców. W kwestiach podatkowych nie ma żadnej różnicy, czy dziedziczy się z mocy ustawy (jako bliski krewny), czy na podstawie testamentu, wobec czego wszystkie opisane zasady opodatkowania spadku dotyczą obu tych sytuacji.

MF opublikowało projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw, tzw. SLIM VAT 3. W wyniku tej nowelizacji zostanie wprowadzone wiele uproszczeń, m.in. dotyczących stosowania proporcji, odliczania VAT od WNT, korzystania ze statusu małego podatnika. Ustawodawca postanowił uregulować również zasady rozliczeń, które wynikały dotychczas z praktyki, np. dotyczące

Do pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury stosujemy szczególne rozwiązania w zakresie czasu pracy. W ich przypadku 12-miesięczny okres rozliczeniowy może być wprowadzony w każdym systemie czasu pracy. Ponadto dopuszczalne jest łączenie systemu przerywanego czasu pracy z systemem równoważnym.