Wymiar etatu wraz z wynagrodzeniem jednego z naszych pracowników zmienił się od 1 kwietnia 2023 r. w trakcie zwolnienia lekarskiego. Pracownik powrócił do pracy 5 kwietnia 2023 r., ale od 19 kwietnia 2023 r. ponownie przebywa na zwolnieniu. Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego od 19 kwietnia 2023 r. powinniśmy obliczyć z uwzględnieniem nowego wymiaru czasu pracy?

Jednostka utworzyła na dzień bilansowy (31 grudnia 2022 r.) rezerwę na skutki toczącego się postępowania sądowego. Rezerwa dotyczy ewentualnego odszkodowania, jakie jednostka może być zobowiązana zapłacić, i kosztów toczącego się postępowania sądowego. W maju 2023 r. sąd wydał niekorzystny dla jednostki wyrok, według którego jest zobowiązana do zapłaty odszkodowania, jak i odsetek od niej i kosztów

X spółka z o.o. (podatnik VAT czynny) jest podmiotem leczniczym w rozumieniu ustawy o działalności leczniczej. Spółka zatrudniła pracownika na stanowisku masażysty, który będzie wykonywał masaże lecznicze. Pracownik posiada udokumentowane kwalifikacje do wykonywania zawodu masażysty. Wszystkie zabiegi wykonywane przez pracownika będą odbywać się z uwzględnieniem wskazań i przeciwskazań do ich wykonania

W naszej firmie chcemy zorganizować bufet w formie szwedzkiego stołu. Czy w takim przypadku powinniśmy pracownikom korzystającym z tego bufetu ustalić przychód ze stosunku pracy?

Prowadzimy rekrutację na stanowisko menedżera sprzedaży, który ma bezpośredni kontakt z klientami. Spośród 3 kandydatów najlepsza pod względem merytorycznym i z najciekawszym doświadczeniem zawodowym jest osoba z poważnym ubytkiem w uzębieniu. Niestety, nie ma możliwości, aby z tak widoczną wadą obsługiwała naszych klientów. Zależy nam jednak na kompetencjach tej osoby. Czy w związku z tym istnieje

26 kwietnia 2023 r. weszła w życie rewolucyjna nowelizacja Kodeksu pracy. Wprowadziła ona istotne zmiany w zakresie praw i obowiązków zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Nowelizacja wdraża do polskiego systemu prawnego dwie unijne dyrektywy – tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance.

Ryczałt z tytułu używania elektrycznego samochodu służbowego do celów prywatnych obejmuje koszty jego ładowania. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Kalendarium wydarzeń kwiecień 2023 r.

Zwrot kosztów używania samochodu prywatnego do celów służbowych jest przychodem pracownika podlegającym opodatkowaniu PIT. Przychód ten korzysta ze zwolnienia z opodatkowania tylko wtedy, gdy zwrot tych kosztów wynika wprost z przepisów odrębnych ustaw – wyrok NSA z 1 lutego 2023 r., sygn. akt II FSK 1153/21.

Umowa pożyczki podlega opodatkowaniu PCC niezależnie od wydania pieniędzy w wykonaniu tej umowy. Zmiana umowy pożyczki poprzez obniżenie jej kwoty nie zmniejsza podatku, bo podstawą opodatkowania jest kwota z umowy pierwotnej – wyrok NSA z 7 grudnia 2022 r., sygn. akt III FSK 1335/21.

Pracownica mojego biura rachunkowego zażądała ode mnie dużej podwyżki. Po przeprowadzonej rozmowie zgodziłam się na nią w takiej wysokości, jaką chciała. Jest to kwota powyżej średniej rynkowej. Poinformowałam pracownicę, że udzielona przeze mnie podwyżka to kwota maksymalna, jaką mogę płacić pracownikowi, gdyż w przeciwnym razie biuro nie zarabiałoby na obsługiwanych przez nią klientach. Za tydzień

W 2023 r. niektórzy płatnicy składek po raz pierwszy dokonają rocznego rozliczenia podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne i składki zdrowotnej. Chodzi o płatników rozliczających podatek dochodowy według skali podatkowej, podatek liniowy oraz podatek zryczałtowany od przychodów ewidencjonowanych. Rozliczenie należy sporządzić na nowych drukach ZUS DRA lub ZUS RCA, które obowiązują od 1

Ministerstwo Finansów opublikowało objaśnienia podatkowe w zakresie cen transferowych nr 5 dotyczące metody ceny odprzedaży. Objaśnienia mają zastosowanie do transakcji kontrolowanych, realizowanych po 31 grudnia 2018 r. Objaśnienia te pomogą podatnikom stosującym metodę ceny odprzedaży przy weryfikacji stosowanych cen transferowych. MF uporządkowało również przepisy rozporządzeń o sporządzaniu dokumentacji

Spółka prowadzi działalność gospodarczą jako agencja pracy tymczasowej. W ramach tej działalności świadczy usługi użyczenia personelu na rzecz podmiotów trzecich. Zawiera z pracodawcami umowy, na mocy których zobowiązuje się do kierowania do nich żądanej liczby pracowników tymczasowych, w związku z czym zatrudnia zleceniobiorców. W celu prawidłowego wykonania usług na rzecz pracodawców spółka zapewnia