Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy to minimalny okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu uprawniający do otrzymania zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia chorobowego. Długość okresu wyczekiwania zależy od tego, czy ubezpieczenie chorobowe z danego tytułu jest obowiązkowe, czy dobrowolne. W przypadku ubezpieczenia obowiązkowego wynosi 30 dni, a dobrowolnego – 90 dni. Są także pewne wyjątki, kiedy

Od w 1 stycznia 2024 r. weszły w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i ustalania płacy minimalnej oraz zmiany limitów podatkowych niektórych świadczeń pracowniczych. Natomiast do 17 maja 2024 r. pracodawcy mają czas na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych wymogów bhp. Poniżej przedstawiamy szczegółowe

Jeżeli w małżeństwie istnieje wspólność majątkowa i jeden z małżonków prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, to ma prawo odliczyć VAT z faktury opłaconej przez drugiego małżonka z majątku wspólnego – wyrok NSA z 11 lipca 2023 r., sygn. akt I FSK 517/19.

Odsetki wypłacone przez bank w związku ze zdeponowaniem na lokacie/koncie oszczędnościowym środków, które na mocy umowy powiernictwa osoba fizyczna będzie zobowiązana przekazać powierzającemu (podatnikowi CIT), stanowią przychód dla tego podatnika. Stanowisko takie zajął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Zasadniczo umowa zlecenia i działalność gospodarcza stanowią oddzielne tytuły do ubezpieczeń społecznych, co w przypadku zbiegu tych tytułów do ubezpieczeń wymaga rozstrzygnięcia, z którego tytułu dana osoba będzie objęta ubezpieczeniami społecznymi. W niektórych przypadkach nie będzie zachodził zbieg tytułów do ubezpieczeń (umowy zlecenia i działalności gospodarczej), lecz tytułem do ubezpieczeń będzie

Od 1 stycznia 2024 r. sprzedaż w opakowaniach plastikowych jest obciążana dodatkową opłatą. Według interpretacji MF należy ją wliczyć w cenę sprzedaży i opodatkować stawką właściwą dla sprzedawanego produktu. Nie trzeba jej osobno wykazywać na paragonie i osobno opodatkowywać VAT. Tak wynika z odpowiedzi udzielonej redakcji „Dziennika Gazety Prawnej”.

Kalendarium wydarzeń styczeń 2024 r. Od 1 stycznia 2024 r. obowiązuje rozporządzenie, w którym MF określił tabelę norm szacunkowych dochodu z działów specjalnych produkcji rolnej na 2024 r. Stawki podane w tabeli zostały podwyższone w stosunku do 2023 r. Podwyżka podatków nie jest dobrą informacją dla podatników prowadzących działy specjalne produkcji rolnej i płacących podatek według norm szacunkowych

Koniecznym elementem każdej umowy o pracę jest wskazanie miejsca pracy. W zależności od specyfiki zadań wykonywanych przez pracownika może być ono określone w różny sposób. Po zmianie przepisów Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. należy podać każde z miejsc świadczenia pracy przez pracownika. Dopuszczalne jest też wskazanie określonego obszaru, na którym te zadania są wykonywane.

W związku z feriami zimowymi postanowiliśmy przekazać naszym pracownikom bonusy feryjne. Zostaną one sfinansowane z ZFŚS. Ich wysokość jest uzależniona od sytuacji socjalnej pracownika i wynosi maksymalnie 1000 zł. To pierwsze świadczenia wypłacane w 2024 r. z ZFŚS. Czy powinniśmy pobierać zaliczkę od takich bonusów?

Przychód ze zbycia wierzytelności własnej za cenę równą wartości nominalnej tej wierzytelności należy rozpoznać w kwocie netto, czyli bez VAT (wyrok NSA z 8 sierpnia 2023 r., sygn. akt II FSK 211/21).

Najem samochodu z zagranicy nie może być uznany za jego nabycie, dlatego nie podlega opodatkowaniu akcyzą – wyrok NSA z 29 marca 2023 r., sygn. akt I GSK 2247/19.

Zarówno spółka kapitałowa, jak i spółka komandytowo-akcyjna mogą zostać podzielone na dwie albo więcej spółek kapitałowych lub komandytowo-akcyjnych. Podziału można dokonać na pięć sposobów, które określone zostały w Kodeksie spółek handlowych. Jednym z nich jest podział przez wyodrębnienie, będący nowym rozwiązaniem wprowadzonym od 15 września 2023 r. Przedstawiamy, dlaczego planujący aport zorganizowanej

Inspektor pracy zakwestionował dokumentację powypadkową dotyczącą wypadku śmiertelnego, do którego doszło w naszym zakładzie pracy. Postępowanie powypadkowe było prowadzone przez powołany przez pracodawcę zespół składający się z wydziałowego społecznego inspektora pracy oraz nowo zatrudnionego pracownika służby bhp, bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Czy inspektor pracy ma prawo wydać nakaz