Pracownica została wezwana do sądu w charakterze świadka, w sprawie kradzieży, która miała miejsce w aptece. Pracownica jest zatrudniona na stanowisku kierownika apteki i na co dzień zarządza tą apteką w imieniu pracodawcy. Termin sprawy wypada w dniu wolnym od pracy, gdyż pracownica jest zatrudniona w systemie równoważnym. Czy pracodawca powinien udzielić godzin wolnych za czas spędzony w sądzie?

Nasza firma chciałaby zatrudnić na umowę zlecenia Ukraińca na pół roku do konkretnego projektu. Wiemy, że osoba ta ma już zawartą umowę o pracę w innej firmie, a pracodawca zgłosił do urzędu oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Czy też musimy równolegle składać takie oświadczenie o powierzeniu pracy?

Zastosowanie safe harbour finansowego w 2024 r. warunkują ustalone rodzaje stopy bazowej i marży dla transakcji pożyczek, kredytów lub emisji obligacji. To, czy można to uproszczenie zastosować zależy od tego, czy dana transakcja spełnia warunki określone obwieszczeniem Ministra Finansów. Opisujemy, na czym polega to uproszczenie i jakie są warunki jego zastosowania.

Do prowadzonego przez mnie biura rachunkowego zgłosił się klient (obywatel polski podlegający nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w naszym kraju). Jako pożyczkobiorca zawarł długoterminową umowę pożyczki na kwotę 400 000 zł z osobą niespokrewnioną. Zgodnie z umową, spłata tej nieoprocentowanej pożyczki nastąpi jednorazowo w terminie trzech lat od daty udzielenia pożyczki. Umowa dopuszcza też wcześniejszą

Młodocianemu, który uczęszcza do szkoły, trzeba udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie ferii szkolnych. Dotyczy to zarówno ferii zimowych, jak i letnich. Jeżeli pracownik młodociany nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego, pracodawca może, na jego wniosek, udzielić mu takiego urlopu zaliczkowo. Nie ma jednak takiego obowiązku. Zależy to od dobrej woli pracodawcy.

Przepisy prawa pracy obligują pracodawców do przyznawania pracownikom w określonych okolicznościach pewnych świadczeń lub dokonywania wypłat (poza wynagrodzeniem za pracę). Zasady z tym związane, dotyczące naliczania czy wypłaty świadczenia, są zawarte m.in. w przepisach odnoszących się do pracy zdalnej, bhp, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, odpraw czy zwolnień od pracy.

MF zajął stanowisko, zgodnie z którym pełnomocnictwo UPL-1 udzielone przez osobę fizyczną prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą nie wygasa wskutek likwidacji takiej działalności. Raz złożone uprawnia, w okresie jego obowiązywania, do podpisywania wszystkich deklaracji, zeznań i informacji przesyłanych w imieniu podatnika (płatnika) do różnych organów podatkowych za pomocą środków komunikacji

20 grudnia 2023 r. spółka dostarczyła towar klientowi, który potwierdził jego odbiór tego samego dnia. Zgodnie z umową zawartą z klientem faktura zostanie wystawiona dopiero 15 stycznia 2024 r. Jak rozliczyć w księgach (rachunkowo i podatkowo) taką fakturę?

Ustawa o rachunkowości wskazuje, że wszelkie ujawnione w toku inwentaryzacji różnice między stanem rzeczywistym a stanem wykazanym w księgach rachunkowych należy wyjaśnić i rozliczyć w księgach rachunkowych tego roku obrotowego, na który przypadał termin inwentaryzacji (art. 27 ust. 2 uor). W przypadku jednostek, których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, ostateczne wyjaśnienie, rozliczenie

W 2024 r. podatnicy nie mogą już korzystać z podwyższonych limitów zwolnień z PIT, o których mowa w art. 21 ust. 1 pkt 67 i 78 lit. b updof. Podwyższone kwoty obowiązywały tylko do końca 2023 r.

Pracownik, który otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę, został na ostatnie dwa miesiące trwania zatrudnienia zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. W jaki sposób prawidłowo obliczyć mu wynagrodzenie za ten okres, jeżeli otrzymuje wyłącznie zmienne składniki wynagrodzenia?

Rozwiązaliśmy za porozumieniem stron umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników z grupą ponad 30 osób. W porozumieniu zagwarantowaliśmy pracownikom, poza ustawowymi świadczeniami, dodatkowe odprawy za skrócenie okresu zatrudnienia (na podstawie porozumienia zbiorowego). Celem tej odprawy jest wyrównanie pracownikom części szkody, jaką ponieśli w związku z utratą możliwości zarobkowania. Czy

Pracownik obsługi maszyn jest zatrudniony w systemie równoważnym przewidującym pracę do 12 godzin na dobę. W styczniu 2024 r. wypracował obowiązujący go wymiar godzin, przy czym w tym samym miesiącu chorował przez 5 dni. Jest wynagradzany stałą stawką miesięczną i ma prawo do dodatku za warunki pracy. Jak obliczyć przysługujące mu za ten miesiąc wynagrodzenie za pracę?

Początek roku dla części podatników VAT oznacza konieczność dokonania rocznej korekty VAT. Roczna korekta VAT za 2023 r. ma charakter o tyle szczególny, że jest to pierwsza korekta roczna dokonywana po wprowadzeniu 1 lipca 2023 r. zmian w przepisach o jej dokonywaniu.

Zdaniem PIP podstawkę pod laptopa albo dodatkowy monitor powinien zapewnić pracownikowi zdalnemu pracodawca, ale tylko wówczas, gdy pracownik korzysta ze sprzętu służbowego. Jeżeli natomiast pracownik podczas wykonywania pracy posługuje się sprzętem prywatnym, sam pokrywa koszty tego wyposażenia.

Y spółka z o.o. (podatnik VAT czynny) prowadzi działalność gospodarczą w zakresie ochrony osób i mienia. Usługi te są świadczone głównie na podstawie stałych umów zawartych z kontrahentami instytucjonalnymi (firmy, spółdzielnie mieszkaniowe, wspólnoty mieszkaniowe). Zawsze są dokumentowane fakturami - stosownie do art. 106b ust. 1 pkt 1 ustawy o VAT. W ramach świadczenia usług zdarzają się przypadki