Od 1 kwietnia 2024 r.obowiązuje obniżona stawka VAT (8%) na większość usług kosmetycznych. Zmiany wynikają z nowelizacji rozporządzenia w sprawie stawek obniżonych VAT.

Pracownikom pracującym w nocy z 30 na 31 marca 2024 r. podczas zmiany czasu z zimowego na letni należy wypłacić wynagrodzenie również za nieprzepracowaną godzinę z powodu przesunięcia czasu. Nie przysługuje im natomiast zasadniczo rekompensata za pracę w święto (Niedzielę Wielkanocną) i dodatek nocny za godzinę nieprzepracowaną z powodu przesunięcia czasu.

Nasz pracownik spłaca pożyczkę z kasy zapomogowo-pożyczkowej. Zarabia wynagrodzenie minimalne, a zatem przy dobrowolnych potrąceniach 80% wynagrodzenia netto należy mu wypłacić. W kwietniu pracownik złożył wniosek o kolejną pożyczkę, tym razem z zfśs, którą również chciałby mieć potrącaną z wynagrodzenia. Niestety ze względu na powyższy limit nie jest to możliwe. Jak w tej sytuacji udzielić pracownikowi

Pracodawca rozpoczął proces dostosowywania stanowisk pracy wyposażonych w systemy przenośne (laptopy) do nowych wymagań bhp oraz ergonomii, wyposażając pracowników w zewnętrzne monitory ekranowe, niezależne klawiatury oraz myszy. Część pracowników złożyła pracodawcy oświadczenia, że są przyzwyczajeni do pracy wyłącznie z wykorzystaniem laptopa, bez dodatkowych akcesoriów, w związku z tym nie chcą i

Jednostki, których rok obrotowy jest identyczny z rokiem kalendarzowym, są zobowiązane w terminie do 31 marca 2024 r. do przygotowania sprawozdania finansowego za rok 2023, a następnie do jego zatwierdzenia przed 30 czerwca 2024 r. Jeśli po dniu bilansowym, a przed dniem zatwierdzenia sprawozdania finansowego, wystąpiły zdarzenia (zarówno korzystne, jak i niekorzystne) istotnie wpływające na dane wykazane

Pracodawcy z sektora zarówno publicznego, jak i prywatnego powinni już rozpocząć planowanie i wdrażanie działań zmierzających do usunięcia nieuzasadnionych nierówności dotyczących wynagrodzenia przysługującego zatrudnionym kobietom i mężczyznom za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości (tzw. luka płacowa). Obowiązek ten wynika z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10

Jako indywidualny przedsiębiorca opłacam pełen ZUS wyłącznie za siebie. W jakiej dacie mogę ująć składki na ubezpieczenia społeczne w kosztach w pkpir?

Podatnik pracuje na etacie. Dostał propozycję od swojego szefa, żeby część tego, co świadczy w ramach umowy o pracę, przenieść do założonej przez podatnika firmy. Czy w takiej sytuacji może on skorzystać z podatku liniowego?

Pracodawcy i zleceniodawcy będący płatnikami zasiłków mają obowiązek ustalania okoliczności i przyczyn wypadków, jakim ulegają ubezpieczeni, jak również prawa do świadczeń przysługujących im z tego tytułu. Zasiłek chorobowy, zasiłek wyrównawczy czy świadczenie rehabilitacyjne przysługują w takiej sytuacji z ubezpieczenia chorobowego albo wypadkowego. Decyduje o tym rodzaj wypadku. Przy ustalaniu prawa

Zawarliśmy z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej umowę cywilnoprawną z elementami zlecenia i dzieła (nie dochodzi tu do przeniesienia autorskich praw majątkowych) na okres 3 tygodni. Rozpoczęcie realizacji umowy nastąpi w połowie kwietnia 2024 r. Wynagrodzenie w umowie zostało ustalone w jednej wspólnej kwocie za wszystkie czynności związane z jej realizacją. Według jakich zasad

Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy przedłuża okres obowiązywania szczególnych rozwiązań prawnych w zakresie pomocy dla obywateli Ukrainy do 30 czerwca 2024 r. Ustawa nowelizująca obowiązuje od 22 lutego 2024 r., ale część z wprowadzonych nią zmian ma zastosowanie od 1 stycznia 2024 r.

Jednemu z naszych pracowników zaniżyliśmy podstawę wymiaru trzynastki. Błąd został zauważony na początku kwietnia 2024 r. Czy wyrównanie trzynastki musimy wypłacić z odsetkami? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości przysługują one pracownikowi? Czy odsetki liczymy od pełnej i prawidłowej wysokości trzynastki, czy tylko od jej wyrównania? I od jakiej kwoty – brutto czy netto?

Od marca 2024 r. zatrudniamy pracownika na podstawie dwóch stosunków pracy. Pracownik ma prawo do podwyższonych, zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu (300 zł) w odniesieniu do przychodów z obu umów o pracę. Czy mamy obowiązek ograniczenia wysokości tych kosztów do rocznego limitu przewidzianego dla więcej niż jednego stosunku pracy?

Otrzymanie pożyczki, której oprocentowanie jest niższe od rynkowego, oznacza powstanie przychodu określanego na podstawie cen rynkowych, czyli przy uwzględnieniu kosztu kredytu, jaki podatnik musiałby ponieść, gdyby zawarł umowę kredytu na zasadach ogólnych na przykład w banku prowadzącym jego rachunek - wyrok NSA z 12 października 2023 r., sygn. akt II FSK 549/23.

W stosunku do lokali mieszkalnych oddawanych w najem przez przedsiębiorcę (np. dewelopera albo spółdzielnię mieszkaniową) na cele mieszkaniowe najemców (nie turystyczne) można stosować stawkę mieszkaniową podatku od nieruchomości – wyrok NSA z 22 listopada 2023 r., sygn. akt III FSK 3831/21.

W przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę oraz zmiany jednej strony stosunku pracy nadal obowiązują dotychczasowe warunki umowy o pracę. I nie ma na to wpływu, czy źródłem uprawnień pracowniczych są zakładowe przepisy prawa pracy (np. postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminu wynagradzania, premiowania), czy tylko postanowienia zawarte w umowach o pracę.

Tworzenie komputerowej dokumentacji projektowej uprawnia do korzystania z ulgi IP Box, pod warunkiem że dokumentacja ta ma charakter twórczy – wyrok NSA z 29 listopada 2023 r., sygn. akt II FSK 25/23.

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie sprzedaży specjalistycznego sprzętu medycznego. W tym celu współpracuję z osobami samozatrudnionymi. Aby osoby te dobrze wykonywały pracę, muszą przejść szkolenia specjalistyczne, których wartość nie stanowi elementu należnego im wynagrodzenia. Czy wydatki na takie szkolenia mogę zaliczyć do kosztów podatkowych mojej działalności? Czy po stronie współpracowników

Planuję prowadzić sprzedaż piwa podczas imprez okolicznościowych, takich jak np. festyny, dożynki itp. Będzie to zapewne miało miejsce kilka razy w roku. Wartość sprzedaży nie przekroczy 20 000 zł w całym roku. Czy w takiej sytuacji mogę skorzystać ze zwolnienia na kasy fiskalne?