Nasz pracownik, przebywając na zwolnieniach lekarskich, wykorzystał okres zasiłkowy 182 dni (3 kwietnia 2016 r.). Po tym okresie wziął zaległy urlop wypoczynkowy. W trakcie urlopu, 21 kwietnia 2016 r., poszedł do szpitala na 12 dni i otrzymał zwolnienie do 26 czerwca 2016 r. Ostatnie zwolnienie w okresie zasiłku było związane z inną chorobą niż wcześniejsze, a obecne zwolnienie może być związane z

Jaka jest odpowiedzialność ZUS i jego urzędników za niezauważenie niewłaściwego zgłoszenia przedsiębiorcy i opłacania przez niego za niskich składek? Czy ZUS może sam skorygować deklaracje bez wydania decyzji i upomnieć się o te składki dopiero po 7 latach, zamiast na bieżąco wysłać upomnienie? Przecież w Płatniku urzędnik wszystko widzi na bieżąco. Czy jest sposób, aby bronić się przed takimi zaniechaniami

W 2015 r. zatrudnialiśmy pracownika w wymiarze 1/2 etatu z wynagrodzeniem 880 zł brutto miesięcznie. Pracę wykonywał on od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie. W okresie ostatnich 3 miesięcy przed rozwiązaniem umowy o pracę wypłaciliśmy mu wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w łącznej wysokości 2200 zł. Jak obliczyć ekwiwalent za urlop za 1 godzinę?

Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony na 1/4 etatu. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 462,50 zł brutto. W kwietniu 2016 r. powinien przepracować 42 godziny, a przepracował dodatkowo 10 godzin ponad wymiar ustalonego etatu. Jak obliczyć rekompensatę za dodatkowe godziny?

Jedna z naszych pracownic była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego miała prawo do dodatku za wysługę lat, dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego. W czasie urlopu macierzyńskiego wypłacaliśmy jej dodatek za wysługę lat i dodatek specjalny w pełnej wysokości. Obecnie osoba ta przebywa na urlopie rodzicielskim i jednocześnie wykonuje pracę na 1/2 etatu. Ponieważ

Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych określają szczególne zasady opodatkowania dywidend, w tym obowiązek pobierania podatku od dywidend przez płatników, czyli spółki wypłacające dywidendy. Powoduje to, że na spółkach tych ciążą obowiązki podatkowe związane z wypłacaniem dywidend. W opracowaniu przedstawiamy, jak płatnicy powinni rozliczyć podatkowo wypłatę dywidendy i jak ująć to zdarzenie

Czy pracownikowi instytucji kultury (muzeum miejskiego) zatrudnionemu na pełny etat w równoważnym systemie czasu pracy przysługuje inny cały dzień wolny za pracę w niedzielę lub święto, mimo że w tych dniach pracował krócej niż 8 godzin?

Od 1 lipca 2016 r. pracodawcy uprawnieni do wystawiania informacji o obniżeniu wpłaty na PFRON będą musieli udokumentować niektóre schorzenia pracowników niepełnosprawnych orzeczeniem o stopniu ich niepełnosprawności. Przy ustalaniu kwoty obniżenia pracodawcy uwzględnią minimalne wynagrodzenie za pracę pomniejszone o należne składki na ubezpieczenia społeczne. Obowiązkowe będzie prowadzenie ewidencji

Dwóch pracowników otrzymało polecenie udziału w konferencji we wtorek. Do wykonania polecenia służbowego jako środek transportu wskazano samochód służbowy, który udostępniono jednemu pracownikowi. Pracownik nie jest zatrudniony w charakterze kierowcy. Harmonogramowe godziny pracy pracownika przypadają w godz. 7.00-15.00 od poniedziałku do piątku. Czas podróży służbowej wynosił 10 godzin, z czego kierowanie

W okresie wakacyjnym pracodawcy często zatrudniają przy pracach sezonowych uczniów i studentów. Zawarcie z nimi umowy zlecenia jest bardzo korzystne ze względu na brak obowiązku opłacania składek ZUS. Studenci i uczniowie do 26. roku życia nie podlegają bowiem ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.

Urzędnik samorządowy odchodzi na emeryturę. Czy na drugi dzień po rozwiązaniu umowy możemy zawrzeć z nim umowę na stanowisko urzędnicze bez konkursu? Jeżeli tak, to czy ta umowa może być podpisana na czas określony? Poprzednio mieliśmy zawartą z tym pracownikiem umowę na czas nieokreślony trwającą 10 lat.

Mikroprzedsiębiorcy nie muszą wdrażać Jednolitego Pliku Kontrolnego (dalej: JPK) od 1 lipca 2016 r. Mogą oni na żądanie organów podatkowych przekazywać księgi podatkowe, ewidencje i dowody księgowe w formacie JPK wymaganym przez fiskusa, jednak do 30 czerwca 2018 r. przekazanie fiskusowi dokumentów w formacie JPK jest dla nich fakultatywne. Dopiero od 1 lipca 2018 r. będzie to dla nich obowiązkowe.

Jestem osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Odprowadzam składki na ZUS od kwoty 30% minimalnego wynagrodzenia (tzw. preferencyjne składki). Nie opłacam składki chorobowej. Planuję powiększenie rodziny, w związku z czym chciałabym podwyższyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne do tzw. dużego ZUS. Po jakim okresie nabędę prawo do zasiłku chorobowego? Jeśli będę opłacać składkę chorobową

System Tax FREE dla podróżnych spoza UE umożliwia sprzedawcom zastosowanie stawki VAT 0% dla dostarczanych towarów. Jednocześnie uczestniczenie w systemie czyni ich bardziej konkurencyjnymi wobec tych dostawców, którzy nie stosują tego systemu. Od 1 czerwca 2016 r. do 300 zł został podwyższony limit zakupów, które podróżny spoza UE musi zrealizować, aby można było zastosować procedurę TAX FREE. Podatnicy

W naszej firmie dyrektor generalny często organizuje różne konkursy i za wygraną przyznaje nagrody rzeczowe. Nagroda jest kupowana ze środków pracodawcy na podstawie faktury. Kwota nagrody jest doliczana do przychodu pracownika i są od niej odprowadzane wszystkie składki, również chorobowa. Czy wartość nagrody rzeczowej powinniśmy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku dla pracownika?

W sytuacji gdy lekarz orzeknie, że ubezpieczony nie jest niezdolny do pracy z powodu choroby co najmniej od dnia, w którym zostało wystawione zaświadczenie - to nie można uznać, że pracownik wykonuje pracę w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy. W rezultacie nie ma podstaw do pozbawienia go prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia.

Spółka z o.o. udostępnia jednemu z członków zarządu (zatrudnionemu w ramach stosunku pracy) lokal mieszkalny, za który ponosi on częściową odpłatność. Czynsz najmu mieszkania wynosi 2200 zł, z czego pracownik pokrywa 200 zł, natomiast 2000 zł finansuje spółka jako najemca lokalu. Jednocześnie w regulaminie wynagradzania znajduje się zapis, że z tytułu najmu mieszkania pracownikowi przysługuje ekwiwalent

Osoba korzystająca z urlopu wychowawczego jest objęta ochroną ubezpieczeniową. W okresie urlopu wychowawczego finansowane są bowiem za nią przez budżet państwa składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne - ale tylko pod warunkiem, że jednocześnie nie ma ona innego tytułu, z którego musiałaby zostać objęta obowiązkiem tych ubezpieczeń. Ustalając prawidłową podstawę wymiaru składek płatnik