Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczyna od 9 czerwca 2011 r. bezpłatne potwierdzanie Profili Zaufanych ePUAP, służących do składania podpisów elektronicznych. Profil umożliwi firmom i obywatelom składanie wniosków przez Internet bez konieczności posiadania certyfikatu kwalifikowanego, niezbędnego do złożenia bezpiecznego podpisu elektronicznego. Profil zaufany będzie funkcjonował w środowisku elektronicznej

Często zdarza się, że zatrudnieni w naszym zakładzie pracownicy wykonujący prace remontowe, pracują w godzinach nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami zakładu pracy. Czy w takiej sytuacji muszę jednego z nich wyznaczyć jako nadzorującego wykonywane prace?

Z okazji jubileuszu firmy zamierzamy wypłacić pracownikom wysokie nagrody pieniężne. Czy takie nagrody można wyłączyć z oskładkowania np. jako dodatkowe świadczenia niemające charakteru deputatu przyznawane na podstawie przepisów szczególnych?

Przy ustaleniu, czy pracownik wykonujący pracę poza siedzibą zakładu odbywa podróż służbową lub przebywa w delegacji, zasadnicze znaczenie ma zapis w umowie o pracę dotyczący jego miejsca pracy. Od tego zapisu zależy sposób ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia pracownika.

W lipcu 2003 r. nasz pracownik rozpoczął (bez skierowania) pięcioletnie studia magisterskie. W ramach zawartej z pracownikiem dodatkowej umowy zobowiązaliśmy się do sfinansowania czesnego w okresie kształcenia i wypłaty dodatku edukacyjnego (w wysokości 100 zł miesięcznie). W sesji zimowej 2006 r. pracownik miał 2 egzaminy poprawkowe, których nie zdał, w związku z czym musi powtarzać semestr. W umowie

Wiem, że można otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego. Czy mogę ubiegać się o nie, jeżeli zatrudniam łącznie 39 osób, z czego 28 pracuje na pełnym etacie, 6 na 1/2 etatu, a pozostałych 5 osób zatrudnionych jest na 3/4 etatu? Spośród półetatowców dwie osoby przebywają na urlopach wychowawczych (jedna z nich jest osobą niepełnosprawną). Łącznie zatrudniam 3 osoby o lekkim

Pracownicy, których dochody przekroczą w 2017 r. I próg podatkowy, tj. 85 528 zł, stracą prawo do miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek. Pracodawcy powinni zaprzestać jej naliczania od miesiąca następującego po miesiącu, w którym dochody pracownika przekroczyły I próg podatkowy. Taką wykładnię przepisów potwierdziło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytanie redakcji.

Podatnik, który dokonał zgłoszenia darowizny nie na formularzu SD-Z2, zachowuje prawo do ulgi podatkowej. Wymóg zgłoszenia dokonanej darowizny na określonym formularzu jest bowiem jedynie wymogiem natury technicznej - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 6 lipca 2016 r., sygn. akt VIII SA/Wa 869/15.

Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzanego stałą stawką miesięczną. Pracownik ten wykonuje pracę również w nocy, za co otrzymuje odpowiednie dodatki. W październiku 2016 r. udzieliliśmy mu 2 dni urlopu okolicznościowego z powodu narodzin dziecka. Czy do wynagrodzenia za ten urlop powinniśmy doliczyć dodatek za pracę w nocy?

Pracownik ma prawo do 50% kosztów uzyskania przychodów z tytułu wykonania na rzecz pracodawcy projektów technicznych, jeżeli umowa o pracę przewiduje zróżnicowanie należnego mu wynagrodzenia na część związaną z korzystaniem przez pracodawcę z tych projektów i część związaną z wykonywaniem pozostałych obowiązków. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której

Do 31 marca 2015 r. niektórzy płatnicy składek mają obowiązek przekazania do ZUS informacji ZUS ZSWA za 2014 r. Jest to zgłoszenie danych o pracownikach wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których istniał obowiązek opłacania składki na FEP w poprzednim roku.

Od 1 stycznia 2015 r. zwolniona z opodatkowania jest wartość nieodpłatnych świadczeń otrzymanych przez pracowników z tytułu organizowanego przez pracodawcę dowozu autobusem. Zatrudniający może w tym celu wykorzystać inny pojazd, jeśli będzie spełniał warunki konstrukcyjne właściwe dla autobusu.

Od 1 lipca 2014 r. będą stosowane przepisy ułatwiające dostęp do ksiąg wieczystych przez Internet. Oznacza to, że Ministerstwo Sprawiedliwości ma umożliwić zainteresowanym uzyskaniem odpisów z księgi wieczystej składanie wniosków i otrzymywanie odpisów i zaświadczeń przez Internet. Taką zmianę wprowadziła ustawa z 24 maja 2013 r. o zmianie ustawy o księgach wieczystych i hipotece - Dz.U. z 2013 r.,

Akcjonariusze spółki otrzymujący wynagrodzenie za poręczenie spółce kredytu przeznaczonego na jej działalność obrotową uzyskują przychód z innych źródeł. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji, której fragment przedstawiamy. Pismo w pełnym brzmieniu jest dostępne na www.mk.infor.pl.

MF przygotowało projekt zmian w Ordynacji podatkowej. Dzięki planowanej nowelizacji podatnicy zyskają możliwość ustanawiania pełnomocnika ogólnego do reprezentacji we wszystkich rodzajach spraw i procedur. Odpadnie im zatem uciążliwy (i kosztowny) obowiązek składania dokumentu pełnomocnictwa do akt każdej poszczególnej sprawy podatkowej. Pozostałych planowanych zmian nie można już jednoznacznie pozytywnie

Inspektor pracy posiada szerokie uprawnienia w zakresie podejmowania czynności kontrolnych. Ich znajomość pozwala pracodawcy uniknąć niepotrzebnych nieporozumień w trakcie przeprowadzanej kontroli.

Od 7 lipca 2013 r., dochodząc roszczeń przed e-sądem, wierzyciel (powód) będzie musiał m.in. wskazać PESEL dłużnika (pozwanego). Nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego (dalej k.p.c.) ograniczyć ma liczbę niewłaściwych doręczeń nakazów zapłaty oraz omijanie przez wierzycieli przepisów dotyczących dochodzenia roszczeń przedawnionych. Zmiany wzmacniają tym samym sytuację prawną dłużnika w elektronicznym

Podstawę wymiaru odszkodowania, jakie przysługuje pracodawcy z tytułu bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia, oblicza się na zasadach określonych dla ekwiwalentu urlopowego. Tym samym regulaminowe premie miesięczne i kwartalne wchodzą w skład powyższego odszkodowania (wyrok Sądu Najwyższego z 26 czerwca 2012 r., II PK 273/11).

Jestem kadrową w przedsiębiorstwie autobusowym. W lutym 2013 r. jeden z kierowców zamierza zgłosić wniosek o przyznanie emerytury pomostowej i odejść z pracy. Pracuje u nas w szczególnych warunkach nieprzerwanie od 1995 r. Od 1 stycznia 2009 r. jest to praca o szczególnym charakterze, wymieniona w załączniku nr 2 do ustawy pomostowej. W jaki sposób powinniśmy potwierdzić mu okres wykonywania pracy

Chcemy przyznać m.in. pracownicom przebywającym na urlopach wychowawczych bony towarowe o wartości po 500 zł każdy, sfinansowane częściowo ze środków zfśs i częściowo ze środków obrotowych. Czy do świadczeń przekazanych tym pracownicom powinniśmy stosować koszty uzyskania przychodów, skoro w czasie korzystania z tych urlopów nie osiągają u nas żadnych innych przychodów?

Pracodawcy ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, począwszy od wynagrodzeń wypłaconych za wrzesień br., w formularzu INF-D-P wykazują kwotę minimalnego wynagrodzenia w wysokości 1386 zł (minimalne wynagrodzenie obowiązujące w grudniu 2011 r.). Taka zmiana w formularzu INF-D-P obowiązuje od 25 października 2012 r.

Prowadzę działalność gospodarczą. Złożyłem w ZUS wniosek o wcześniejszą emeryturę, ale otrzymałem decyzję odmawiającą mi prawa do tego świadczenia, ponieważ nie udowodniłem 15 lat pracy w szczególnych warunkach. ZUS nie uwzględnił do uprawnień emerytalnych okresu pracy w szczególnych warunkach przepracowanych przeze mnie w latach 1977-1986 w zlikwidowanym już zakładzie pracy. Do ZUS została przekazana