W prowadzonej działalności zdarza mi się składać korekty deklaracji. Załączam do nich uzasadnienie, w którym opisuję przyczyny korekty. Wpłacam też zaległy podatek i należne odsetki. Czy z korektą powinnam składać zawiadomienie o popełnieniu czynu zabronionego (tzw. czynny żal)?

Od kilku lat jestem na emeryturze, którą ZUS naliczył uwzględniając 24 lata składkowe i 8 lat nieskładkowych (z posiadanych 10 lat). Niedawno odnalazłem zagubione świadectwo pracy potwierdzające moje trzyletnie zatrudnienie w latach 1985-1987. Chciałbym doliczyć te okresy do wymiaru emerytury. Czy mogę to zrobić i czy wpłynie to w jakiś sposób na możliwość uwzględnienia dotychczas niezaliczonych dwóch

Zatrudniam 32 osoby i planuję kilka z nich zwolnić w związku z likwidacją sklepu. Czy muszę wypłacić odprawę pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny (została zawarta na 3 miesiące, osobę tę zwolnię po upływie dwóch miesięcy)?

Często zdarzają się sytuacje, w których pracodawcy zmuszeni są rozwiązywać stosunki pracy bądź z przyczyn ekonomicznych, bądź z uwagi na zmiany organizacyjne w firmie. Obowiązujące w tym zakresie przepisy nakładają określone obowiązki na niektórych pracodawców, w stosunku do innych zaś nie mają zastosowania w ogóle.

Od 1 lipca 2015 r. spółki z o.o., akcyjne lub komandytowo-akcyjne mogą emitować obligacje na nowych zasadach. Emisja obligacji staje się mniej sformalizowana, dzięki czemu łatwiej będzie pozyskać finansowanie swojej działalności. W znowelizowanych przepisach pojawiły się nowe rodzaje obligacji i został rozszerzony krąg spółek uprawnionych do ich emisji. Obligacje mogą emitować także m.in. spółki celowe

Kilkoro naszych kierowców dojeżdża do miejsca postoju samochodów ciężarowych, które mają prowadzić. Są to dojazdy do innych państw (Francji, Belgii), najczęściej trwające 9-10 godzin, niekiedy znacznie dłużej (nawet do 12 godzin). Nasi kierowcy jadą na miejsce kursującymi na danych trasach autokarami lub busami. W jaki sposób kwalifikować czas takiego przejazdu? Czy może on być traktowany jako odpoczynek