Zaprzestanie, nawet czasowe, wykonywania obowiązków pracowniczych powoduje, że zdarzenie, które byłoby wypadkiem przy pracy, nie może zostać zakwalifikowane jako taki wypadek, gdyż niewykonywanie obowiązków powoduje zerwanie związku wypadku z pracą (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2012 r., II UK 253/11).

W 1999 r. przesłaliśmy do ZUS komplet dokumentacji niezbędnej do ustalenia kapitału początkowego dla jednego z naszych pracowników, którego zatrudniamy nieprzerwanie od 1975 r. Wśród przekazanych dokumentów były zaświadczenia na druku ZUS Rp-7, dokumentujące jego wynagrodzenia za lata 1980-1998. Nie potwierdzaliśmy wtedy zarobków za okres sprzed 1980 r., gdyż ZUS i tak nie mógł ich uwzględnić przy

Od września br. każdy płatnik może dokonywać płatności składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne bezpośrednio ze strony pue.zus.pl. Dzięki współpracy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z PKO Bankiem Polskim szeroki wachlarz e-usług świadczonych przez ZUS wzbogacił się o kolejną, ważną funkcjonalność.

Opłata wstępna wniesiona przeze mnie przy zawarciu umowy leasingu operacyjnego wyniosła 45% wartości samochodu. Kiedy mogę tę opłatę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu w pkpir - jednorazowo w dacie otrzymania faktury, czy proporcjonalnie do okresu trwania umowy leasingu?

Niepoinformowanie pracodawcy o zamiarze podjęcia nauki na aplikacji prawniczej może być poczytane jako nielojalność pracownika. Rozpoczęcie aplikacji bez poinformowania pracodawcy stanowiłoby faktycznie jednostronną zmianę warunków zatrudnienia przez pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 13 czerwca 2012 r., II PK 315/11).

Nasza firma po raz pierwszy w tym roku jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczeń społecznych. We wrześniu 2012 r. po raz pierwszy będziemy wypłacać zasiłek chorobowy zleceniobiorcy. Czy od tego zasiłku powinniśmy naliczyć podatek? Czy występują różnice w naliczaniu podatku od zasiłku w przypadku pracownika i zleceniobiorcy? W jaki sposób wykazać naliczony podatek w rocznej informacji podatkowej?

W regulaminie pracy określiliśmy zasady noszenia w pracy strojów przez pracowników. Zgodnie z jedną z zasad, pracownicy powinni na własny koszt nabyć marynarki, spodnie, spódnice i białe koszule odpowiadające stylowi opisanemu w regulaminie. Pracownicy nie mają obowiązku nosić ubioru w barwach firmy, ale regulamin zawiera katalog zestawów kolorów akceptowanych przez pracodawcę (np. biała koszula i

Na podstawie projektów opublikowanych od 13 do 26 lutego 2012 r.

Nasza pracownica urodziła się 20 lipca 1951 r. Do ubezpieczenia społecznego po raz pierwszy przystąpiła w wieku 18 lat. Do końca 1998 r. udowodniła 21 lat, 3 miesiące oraz 15 dni składkowych oraz 3 lata, 2 miesiące i 10 dni nieskładkowych. W 2004 r. zgłosiliśmy wniosek o ustalenie jej kapitału początkowego. ZUS obliczył ten kapitał, uwzględniając 24-letni staż ubezpieczeniowy. Pominął natomiast pozostałe

Nasza pracownica, urodzona 15 kwietnia 1952 r., chce przejść na emeryturę wraz z osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego (60 lat). Słyszeliśmy, że osoby urodzone między 1949 r. a 1968 r. mogą wybrać sposób, w jaki ich emerytura zostanie ustalona. Czy nowy sposób obliczenia emerytury byłby korzystniejszy dla naszej pracownicy? Co należy zrobić, by emerytura dla takiej pracownicy została ustalona

Czy Wnioskodawca jest zobowiązany do obliczenia, pobrania zaliczki na podatek dochodowy pracownika od kwoty, którą Wnioskodawca zapłaci za odbycie aplikacji adwokackiej przez pracownika oraz czy kwota zapłacona przez Wnioskodawcę na pokrycie kosztów aplikacji adwokackiej pracownika stanowi dochód pracownika zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy

W marcu 2009 r. nasza pracownica (urodzona 15 stycznia 1951 r.) przeszła na wcześniejszą emeryturę. Mimo to do dnia dzisiejszego kontynuuje zatrudnienie w naszym zakładzie pracy na 1/4 etatu. Zarobki uzyskiwane przez nią po przyznaniu emerytury nie są zbyt wysokie. Czy będzie ona mogła ubiegać się o podwyższenie swojej emerytury np. z tytułu przepracowania 30 miesięcy po jej przyznaniu? A może bardziej

Nasz pracownik pracował w Kanadzie przez 25 lat. W 2010 r. wrócił do Polski i od 1 października 2010 r. podjął pracę w naszej firmie. Pracownik oświadczył, że w maju 2011 r. ukończy wiek emerytalny - 65 lat i jeszcze w tym miesiącu będzie chciał wystąpić o przyznanie emerytury w powszechnym wieku emerytalnym. Czy mając tak krótki okres ubezpieczenia w Polsce ZUS ustali mu prawo do tego świadczenia?

Od 1 maja 2011 r. część składki na ubezpieczenie emerytalne, która do tej pory była przekazywana do OFE, zostanie w ZUS. Będzie ona ewidencjonowana na subkoncie prowadzonym przez ZUS przy koncie ubezpieczonego. Oszczędności na subkoncie mają być dziedziczone na tych samych zasadach co składki zgromadzone w OFE. Mają być również waloryzowane.

W 2016 r. przedsiębiorcy nie zapłacą opłaty reklamowej. Według informacji posiadanych przez redakcję żadna z gmin w Polsce nie zdążyła przyjąć uchwał niezbędnych dla wprowadzenia tej opłaty.

Ministerstwo Finansów przygotowało broszurę informacyjną w sprawie zasad odliczania VAT przez podatników prowadzących działalność o charakterze mieszanym, z uwzględnieniem zmian wprowadzonych od 1 stycznia 2016 r. Broszura MF została opublikowana dopiero 17 lutego br., niemalże w przeddzień złożenia deklaracji za pierwszy okres rozliczeniowy. Z pewnością utrudniło to lub uniemożliwiło podatnikom dostęp

Rencista, którego prawo do świadczenia zostało ustalone prawomocnym wyrokiem sądu "na stałe", jest zobowiązany poddać się badaniom lekarskim, jeżeli są one niezbędne do ustalenia prawa do świadczeń określonych w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (uchwała Sądu Najwyższego z 12 grudnia 2011 r., I UZP 7/11).