Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Jeden z naszych pracowników zamierza przejść na emeryturę. Ma on udokumentowany łączny 30-letni okres zatrudnienia. Czy należy mu się odprawa emerytalna i w jakiej wysokości?

W naszej spółce pracownicy pracują na hali produkcyjnej w ubraniach roboczych. Na czas wykonywania pracy swoje rzeczy osobiste zostawiają w szatni. W zeszłym miesiącu jednemu z pracowników zaginął telefon komórkowy wtedy, gdy przez kilka godzin w szatni nie było osoby odpowiedzialnej za jej pilnowanie. Osoba ta przebywała poza terenem zakładu pracy na polecenie pracodawcy. Czy w takiej sytuacji pracownik

31 lipca br. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Z wynagrodzenia tego pracownika potrącane są kwoty (egzekucja z ZUS). Dodatkowo pobrał on zaliczkę z firmy. Potrącanie tej zaliczki zostało wstrzymane ze względu na prowadzoną egzekucję. Oprócz wynagrodzenia przysługuje mu odprawa oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy odprawa i ekwiwalent podlegają

W naszym zakładzie pracy zatrudnionych jest 34 pracowników. Ze względu na kłopoty finansowe 9 z nich otrzymało wypowiedzenia warunków pracy i płacy powodujące znaczną obniżkę wynagrodzenia. Dwóch pracowników nie przyjęło proponowanych warunków i ich umowy zostaną rozwiązane. Czy w związku z tym mamy obowiązek wypłaty im odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy?

Prowadzę działalność gospodarczą i mam na utrzymaniu niepełnosprawne dziecko. Ostatnio miałem sporo wydatków: musiałem wykupić dziecku bardzo kosztowny sprzęt rehabilitacyjny, dokonałem inwestycji. To spowodowało, iż obecnie nie mam środków finansowych, przewiduję zysk dopiero w listopadzie. Czy mogę wystąpić o odroczenie podatku, także od nieruchomości, i czy będę musiał zapłacić opłatę skarbową?

Mąż prowadzi działalność gospodarczą i przez niego jestem zgłoszona do ubezpieczenia. Proszę o odpowiedź, jakie są zasady ubezpieczenia zdrowotnego osoby bezrobotnej niepobierającej zasiłku?

Składając deklaracje podatkowe staram się zawsze otrzymać z urzędu skarbowego potwierdzenie faktu złożenia tych dokumentów. W poprzednich latach otrzymywałam pieczątkę US na kopii deklaracji. W tym roku zażądano ode mnie opłaty za poświadczenie zgodności oryginału z kopią oraz złożenia obu egzemplarzy zeznania rocznego. Po sprawdzeniu zgodności obu dokumentów miałam otrzymać potwierdzenie.

Jestem pracodawcą zatrudniającym 18 pracowników. Kilku z nich przez większość czasu pracuje przy komputerach. Jeden z tych pracowników zażądał pokrycia kosztów zakupu okularów, których zaczął używać w związku z wykonywaniem pracy przy monitorze. Czy ma rację?

Zawarliśmy umowę przedwstępną dotyczącą zakupu nieruchomości. Niestety, nasz kontrahent uchyla się od zawarcia umowy ostatecznej. Czy w takim przypadku można dochodzić od niego zapłaty odszkodowania?

Chciałabym złożyć wniosek o emeryturę. Mam długi okres zatrudnienia, ale brakuje mi dwóch lat do spełnienia wymogu stażu ubezpieczeniowego. W latach 90. nie wykonywałam pracy w związku z koniecznością opieki nad moim małym dzieckiem (miało wówczas półtora roku). Świadectwo pracy wydane przez pracodawcę wykazuje okres przerwy, ale nie zawiera wzmianki o fakcie sprawowania opieki. Obecnie zakład pracy

Niedawno zmienialiśmy regulamin pracy. O wprowadzeniu oraz o wcześniejszych zmianach tego aktu informowaliśmy pracowników na piśmie. Jednocześnie zbieraliśmy podpisy pracowników potwierdzające, że zapoznali się z treścią regulaminu. Nie wszyscy byli jednak obecni w pracy w tym okresie (urlop, zwolnienie lekarskie). Różnica w datach zapoznania się z treścią regulaminu wynosi prawie dwa tygodnie - pierwsi

Likwidujemy jeden z oddziałów naszej spółki. Z uwagi na to zwolniliśmy m.in. zatrudnionego w nim dyrektora do spraw technicznych, z którym w związku ze specyficznym rodzajem produkcji i stosowanymi przy jej prowadzeniu technologiami zawarto umowę o zakazie konkurencji. Okres obowiązywania zakazu ustalony został na 2 lata od daty rozwiązania stosunku pracy. Czy wobec likwidacji oddziału i zaprzestania

Nie można na organy podatkowe nakładać nieograniczonego obowiązku poszukiwania dowodów. Podatnik powinien sam ujawnić wszystko to, co może przyczynić się do wyjaśnienia sprawy - wyrok NSA (sygn. akt FSK 78 i 79/04).

Po kontroli podatkowej otrzymałem decyzję podatkową. Wystąpiłem o stwierdzenie jej nieważności. Dyrektor Izby Skarbowej stwierdził nieważność tej decyzji, jako wydanej z rażącym naruszeniem prawa. W wyniku decyzji poniosłem szkodę. W jaki sposób powinienem wystąpić o pokrycie szkody? Czy od wniosku w tej sprawie należy zapłacić opłatę skarbową?

Pracownica osiągnęła wiek emerytalny i chce przejść na emeryturę na podstawie art. 27 ustawy emerytalnej. Przedłożyła dokumentację potwierdzającą przebyte okresy składkowe i nieskładkowe (w sumie 20 lat i 3 miesiące). Czy na podstawie tych dokumentów można uznać, że spełniła wymagany okres ubezpieczenia? Z jednego ze świadectw pracy wynika bowiem, że w latach 1988 i 1989 była zatrudniona w wymiarze

Czy pracownikowi, który złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy na zasadzie porozumienia stron w związku z tym, że chce przejść na emeryturę (osiągnął wiek emerytalny), należy wypłacić odprawę wynikającą z ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Jestem, jako przedsiębiorca, zobowiązany do uiszczania opłaty produktowej. Firma ma kłopoty i nie zdążyłem wywiązać się z tego obowiązku. Czy dodatkową opłatę produktową, którą muszę teraz uiścić, mogę zakwalifikować jako koszt uzyskania przychodu? Dodatkowa opłata produktowa, według ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, nie stanowi kosztu uzyskania przychodu i w związku z tym nie zmniejsza

Pracodawca jest obowiązany zadbać, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym mają znajdować się lub znajdują się pomieszczenia pracy, była wykonana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnionych rzeczoznawców.

Zatrudniałem pracownika od 1 marca 1989 r. do 31 maja 2001 r. Potem pracował u innego pracodawcy. Następnie zatrudniłem go ponownie od 1 lutego 2004 r. Pracownik zmarł 12 maja 2004 r. Czy naliczając odprawę pośmiertną należy uwzględnić oba okresy zatrudnienia? Jaka powinna być wysokość tej odprawy?

Prowadzę przedsiębiorstwo, w którym zatrudniam 23 osoby, m.in. 55-letnią kobietę posiadającą 35-letni staż pracy. Ze względów ekonomicznych chciałbym zwolnić ją z pracy, gdyż muszę zlikwidować kilka etatów. Czy w sytuacji, gdy zdecyduje się ona przejść na wcześniejszą emeryturę, będę musiał wypłacić dwie odprawy: zarówno emerytalną, jak i wynikającą z ustawy o zwolnieniach grupowych, czy tylko jedną

Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie budowlanej. Do części naszych pracowników stosowaliśmy w zeszłym roku 12-miesięczny okres rozliczeniowy, przy czym oba okresy rozpoczęły się 1 października 2003 r. (czyli okres 6-miesięczny zakończył się 31 marca br.). Przedstawiciele zakładowej organizacji związkowej twierdzą, że zgodnie z nowymi przepisami okresy rozliczeniowe powinny zostać skrócone (do 4

Zamierzam wnieść skargę do WSA od decyzji izby skarbowej. Czy powinnam od niej uiścić opłatę skarbową?

Firma chce zatrudnić pracownika, który jest ojcem właściciela firmy. Jakie składki powinny być odprowadzane za tę osobę w przypadku zatrudnienia jej jako współpracującej, a jakie przy zatrudnieniu jako pracownika.

Świadectwo pracy jest dokumentem, na którego tle często dochodzi do konfliktów między pracodawcą a byłym pracownikiem. Także wypełnienie treści świadectwa budzi pewne wątpliwości u wystawiającego.