Jestem właścicielem zakładu produkcyjnego. Zatrudniam 30 pracowników. Jeden z nich przebywa od 7 miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Wiem, że po wykorzystaniu okresu zasiłkowego będzie starał się o świadczenie rehabilitacyjne. Kto powinien wystąpić z wnioskiem o ustalenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego i do kogo należy wypłata tego świadczenia?

Użytkujemy zamek oddany nam w trwały zarząd. Z tego tytułu uiszczamy opłatę roczną, której termin jest z góry ustalony na koniec I kwartału. Na nasz wniosek opłata jest przesuwana o kilka miesięcy. My płacimy w ratach w różnych wysokościach, pilnując tylko, żeby nie przekroczyć terminu. W jaki sposób zaliczyć to w koszty podatkowe? Czy w momencie uiszczenia kolejnej raty, czy poprzez rozliczenia międzyokresowe

17 sierpnia 1999 r. uległam wypadkowi przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Wniosek o wypłatę jednorazowego odszkodowania zgłosiłam jednak dopiero 10 września 2003 r., ponieważ wcześniej nie wiedziałam, że do odszkodowania mają prawo także osoby prowadzące działalność. ZUS odmówił mi jednak prawa do świadczenia z uwagi na przedawnienie. Podobno zmieniły się przepisy w tym zakresie. Czy obecnie

Jesteśmy fundacją prowadzącą działalność gospodarczą. Działalność tę prowadzimy na podstawie ustawy z 6 kwietnia 1984 r. o fundacjach i ustawy z 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie oraz statutu fundacji (w którym jest zapisane, że fundacja może prowadzić działalność w zakresie udzielania pożyczek). Proszę o wyjaśnienie, czy według art. 16 ust. 1 pkt 26a naliczoną

Jeśli członek rodziny pomaga przy prowadzeniu pozarolniczej działalności bądź wykonywaniu umowy zlecenia, bardzo często podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu jako osoba współpracująca. W zależności od tego, czy osoba ta pomaga prowadzącemu działalność, czy zleceniobiorcy, płatnikiem składek za nią jest ktoś inny.

Pracownik przechodzi na emeryturę, ma 65 lat i 35 lat pracy. Rozwiązujemy z nim umowę o pracę 31 grudnia 2004 r. Następnie mamy zamiar zatrudnić go ponownie na 1/4 etatu od 3 stycznia 2005 r., też na umowę o pracę. Czy powinniśmy mu wypłacić odprawę emerytalną 31 grudnia br., czy dopiero po ustaniu kolejnego stosunku pracy?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie transportowej. Czy odmowę wykonania polecenia służbowego (odmowa wyjazdu w delegację służbową kierowcy zatrudnionego w transporcie miedzynarodowym) można zaliczyć do ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych? Czy można z tego powodu dokonać rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Część przepisów ustawy przewidującej odpowiedzialność karną tzw. podmiotów zbiorowych, zaskarżonych przez Polską Konfederację Pracodawców Prywatnych, m.in. rozwiązania regulujące wysokość kary i pozbawienie firmy prawa do obrony, jest niezgodna z ustawą zasadniczą - wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt K 18/03).

Ustawodawca wspólnotowy kładzie szczególny nacisk na obowiązek informowania pracowników o warunkach pracy, w tym o przeciętnych normach dobowego i tygodniowego wymiaru czasu pracy. W sprawie Lange (C-350/99) ETS rozstrzygał, jak szczegółowe powinny być postanowienia umowy o pracę dotyczące pracy poza normalnym rozkładem czasu pracy.

Pracodawca nie może zastosować kary porządkowej bez uprzedniego wysłuchania pracownika, chyba że ten zrezygnował ze stworzonej mu możliwości ustnego złożenia wyjaśnień bądź wybrał pisemną formę ich wyrażenia - wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 1999 r. (I PKN 114/99, OSNP 2000/17/644)

Nasz kontrahent poprosił o przedstawienie zaświadczenia, że jestem czynnym podatnikiem VAT. Jakie opłaty są związane z uzyskaniem takiego potwierdzenia?

Mam nadpłatę podatku VAT. Czy powinnam złożyć wniosek o przeksięgowanie tej nadpłaty na inny podatek, czy też takie przeksięgowanie następuje z urzędu? Czy w przypadku złożenia wniosku, będzie on podlegał opłacie skarbowej?

Wspólnik spółki jawnej ma prawo żądać corocznie wypłacenia odsetek w wysokości 5% od swojego udziału kapitałowego. Nawet wtedy, gdy spółka jawna poniosła stratę. W ciągu ostatnich lat wątpliwości budziło, jakiego rodzaju przychód tu występuje. W sprawie tej wreszcie wypowiedziało się Ministerstwo Finansów. W odpowiedzi na interpelację poselską przedstawiciel Ministerstwa zajął stanowisko, że odsetki

Mój ojciec cały spadek przyznał w testamencie osobie spoza rodziny. Nie otrzymałem należnego mi zachowku w kwocie 46 765 zł. Skorzystałem z przysługującego mi przeciwko spadkobiercom testamentowym roszczenia o zachowek. Wygrałem sprawę w sądzie. Otrzymałem na mocy wyroku kwotę zachowku wraz z ustawowymi odsetkami. Podatek z tytułu otrzymanego zachowku zapłaciłem. Czy od odsetek również mam zapłacić

Spółka akcyjna dokonała emisji obligacji wobec powiązanej spółki z o.o., której jest udziałowcem. Czy odsetki naliczone od obligacji stanowią koszt uzyskania przychodów dla spółki akcyjnej?

Spółka z o.o. zaciągnęła pożyczkę od udziałowca w wysokości 140 000 zł na zakup samochodu osobowego. Wartość początkowa tego samochodu przekraczała 20 000 euro. Kapitał zakładowy spółki wynosi 50 000 zł. Wspólnik udzielający pożyczki posiada 90% udziałów w spółce. Spółka nie jest zadłużona wobec udziałowców z innych tytułów. Czy odsetki od tej pożyczki będą stanowiły koszt uzyskania przychodu?

Na skutek wyroku sądu pracy spółka z o.o. ma obowiązek wypłacenia pracownikowi odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Czy takie odszkodowanie może być kosztem uzyskania przychodów w spółce?

Odmienne podejście do momentu powstania przychodu i zarachowania kosztów, wynikające z przepisów ustawy o rachunkowości oraz przepisów ustaw o podatku dochodowym, powoduje, że wynik bilansowy na ogół nie pokrywa się z wynikiem podatkowym.

Czy odsetki uzyskane od pożyczki udzielonej przez spółkę należy wykazać jako sprzedaż zwolnioną w miesiącu ich otrzymania? Czy następnie należy skorygować VAT naliczony przy zastosowaniu proporcji?

Osoba, którą miesiąc temu zwolniłem dyscyplinarnie, zażądała ode mnie udostępnienia ewidencji czasu pracy. Wiem, że mam taki obowiązek, ale w stosunku do pracowników, a ta osoba moim pracownikiem już przecież nie jest. Czy muszę przedstawić żądane dokumenty?

Zgłosił się do mnie były pracownik, który nie pracuje już u nas od 6 lat. Twierdzi, że zgubił świadectwo pracy, które od nas otrzymał i zażądał wydania nowego. Jak mam się zachować w takiej sytuacji? Czy muszę mu ponownie wydać świadectwo pracy?

Jeden z moich pracowników pełni często po pracy dyżur (jest to pracownik biurowy, zaś dyżury polegają na pilnowaniu obiektu przez kilka godzin, zanim pilnowanie przejmie firma ochroniarska). Czy mogę zobowiązać go do tego na stałe (tzn. codziennie)? Pracownik chętnie by na to przystał.

W przypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powodu upadłości lub likwidacji zakładu pracy, albo z innych przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia. Za czas, o który skrócono wypowiedzenie, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Powstają jednak wątpliwości, czy należy się ono także pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym.

Zamierzam wystąpić do urzędu skarbowego o zwrot VAT w przyspieszonym terminie - 25 dni. Czy od wniosku takiego powinnam uiścić opłatę skarbową?