Czy pracownikowi, który złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy na zasadzie porozumienia stron w związku z tym, że chce przejść na emeryturę (osiągnął wiek emerytalny), należy wypłacić odprawę wynikającą z ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Jestem, jako przedsiębiorca, zobowiązany do uiszczania opłaty produktowej. Firma ma kłopoty i nie zdążyłem wywiązać się z tego obowiązku. Czy dodatkową opłatę produktową, którą muszę teraz uiścić, mogę zakwalifikować jako koszt uzyskania przychodu? Dodatkowa opłata produktowa, według ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, nie stanowi kosztu uzyskania przychodu i w związku z tym nie zmniejsza

Pracodawca jest obowiązany zadbać, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego, w którym mają znajdować się lub znajdują się pomieszczenia pracy, była wykonana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnionych rzeczoznawców.

Zatrudniałem pracownika od 1 marca 1989 r. do 31 maja 2001 r. Potem pracował u innego pracodawcy. Następnie zatrudniłem go ponownie od 1 lutego 2004 r. Pracownik zmarł 12 maja 2004 r. Czy naliczając odprawę pośmiertną należy uwzględnić oba okresy zatrudnienia? Jaka powinna być wysokość tej odprawy?

Prowadzę przedsiębiorstwo, w którym zatrudniam 23 osoby, m.in. 55-letnią kobietę posiadającą 35-letni staż pracy. Ze względów ekonomicznych chciałbym zwolnić ją z pracy, gdyż muszę zlikwidować kilka etatów. Czy w sytuacji, gdy zdecyduje się ona przejść na wcześniejszą emeryturę, będę musiał wypłacić dwie odprawy: zarówno emerytalną, jak i wynikającą z ustawy o zwolnieniach grupowych, czy tylko jedną

Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie budowlanej. Do części naszych pracowników stosowaliśmy w zeszłym roku 12-miesięczny okres rozliczeniowy, przy czym oba okresy rozpoczęły się 1 października 2003 r. (czyli okres 6-miesięczny zakończył się 31 marca br.). Przedstawiciele zakładowej organizacji związkowej twierdzą, że zgodnie z nowymi przepisami okresy rozliczeniowe powinny zostać skrócone (do 4

Zamierzam wnieść skargę do WSA od decyzji izby skarbowej. Czy powinnam od niej uiścić opłatę skarbową?

Firma chce zatrudnić pracownika, który jest ojcem właściciela firmy. Jakie składki powinny być odprowadzane za tę osobę w przypadku zatrudnienia jej jako współpracującej, a jakie przy zatrudnieniu jako pracownika.

Świadectwo pracy jest dokumentem, na którego tle często dochodzi do konfliktów między pracodawcą a byłym pracownikiem. Także wypełnienie treści świadectwa budzi pewne wątpliwości u wystawiającego.

Od wielu lat pracodawcy działający w krajach Europy Zachodniej zobligowani są sporządzać ocenę ryzyka na poszczególnych stanowiskach pracy. Przed kilkoma laty, opierając się na rozwiązaniach zachodnich, obowiązek sporządzania oceny ryzyka wprowadzono także w Polsce.

Prawdopodobnie będę musiał zrezygnować z 2 zatrudnionych u mnie pracowników tymczasowych. Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych powinienem uwzględnić okresy wypowiedzenia dla tych pracowników. Jednemu z nich przysługuje 3-dniowy okres wypowiedzenia, drugiemu tygodniowy. Jak oblicza się długość okresu wypowiedzenia w takich przypadkach?

W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy pracuje 8 pracowników. Jeden z nich zatrudniony na okres próbny otrzymał powołanie do odbycia czynnej służby wojskowej. Czy jego umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem terminu, na jaki została zawarta? Jeśli nie, to czy po zakończeniu służby wojskowej muszę go przyjąć do pracy?

Jako importer towarów w opakowaniach z tektury zobowiązani jesteśmy do organizacji odzysku i recyklingu tych opakowań, zgodnie z ustawą. W ubiegłym roku prowadzony przez nas recykling przekroczył ponad dwukrotnie poziom wymagany. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani do prowadzenia recyklingu tego roku?

Jeden z naszych pracowników, w związku z osiągnięciem wieku, przeszedł na emeryturę. Wiemy, że należy mu się odprawa emerytalna. Jest to bardzo zasłużony pracownik i chcielibyśmy wypłacić mu ją w wyższej wysokości niż ustawowa. Czy możemy to zrobić i czy takie postanowienie powinno być zawarte w regulaminie wynagradzania? Czy od odprawy odprowadza się składki społeczne i zdrowotne, czy tylko podatek

Odprawa przysługująca pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, często bywa przyczyną sporu między pracodawcą a pracownikiem. Najwięcej wątpliwości budzi nabycie uprawnienia do tego świadczenia.

1 grudnia 2003 r. sprzedano udziały za określoną kwotę. W tym dniu dokonano części zapłaty. Pozostałą część należności głównej rozłożono na raty miesięczne do spłaty w ciągu kolejnych dwóch lat. Sposób zapłaty i oprocentowanie w umowie sprzedaży zapisano: „odsetki od części ceny pozostałej jeszcze do zapłaty będą płacone do dziesiątego dnia każdego miesiąca według stawki WIBOR1M z dnia płatności każdej

Jestem główną księgową w spółce akcyjnej. W 2002 r. dokonaliśmy emisji obligacji. Znaczącą ich część zakupił zagraniczny akcjonariusz mający ponad 25% akcji. Odsetki od tych obligacji są płacone corocznie. Czy w 2004 r. odsetki z tego tytułu podlegają przepisom o cienkiej kapitalizacji? Ponadto czy przepisom o cienkiej kapitalizacji podlegają odsetki od niezapłaconych w terminie należności za dostarczony

Proszę o odpowiedź, czy w 2004 r. jest obowiązek naliczania odsetek od nieterminowych zapłat należności. Czy rezygnacja z żądanych odsetek wywoła konsekwencje podatkowe? Jak je księgować?

W wyniku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy otrzymałem nakaz oceny i udokumentowania ryzyka zawodowego związanego z pracą wykonywaną przez moich pracowników. Obecnie zatrudniam 5 osób na stanowiskach pracy biurowej. Kto może przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego i jakie powinien mieć kwalifikacje?

Stosunek pracy ustał 31 grudnia 2003 r. Nie wydaliśmy zwolnionemu pracownikowi w terminie świadectwa pracy, dlatego wniósł on sprawę do sądu pracy, a sąd przychylił się do jego wniosku i przyznał mu odszkodowanie za 4 tygodnie. Czy od odszkodowania powinniśmy naliczyć zaliczkę na podatek i składki na ZUS?

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał 31 marca 3-miesięczne wypowiedzenie w związku z redukcją etatów z przyczyn ekonomicznych. Chcemy jednak skrócić ten okres wypowiedzenia do jednego miesiąca. Wiemy, że pracownik powinien otrzymać odszkodowanie za 2 miesiące, o które wypowiedzenie zostało skrócone. Jak je prawidłowo wyliczyć, gdy pracownik otrzymywał wynagrodzenie w stawce godzinowej

Jestem właścicielem firmy odzieżowej. Zatrudniłem nowego pracownika, który był osobą bezrobotną, ale nie zgłosiłem tego faktu do powiatowego urzędu pracy. Osoba ta pracowała u mnie od 3 stycznia do 31 marca 2003 r., przy czym 31 stycznia 2003 r. utraciła status bezrobotnego z powodu niezgłoszenia się w urzędzie pracy w celu wyrażenia gotowości podjęcia zatrudnienia. Na skutek przeprowadzonej kontroli

Nie można nakładać na organy podatkowe nieograniczonego obowiązku poszukiwania dowodów świadczących na korzyść podatnika. To przede wszystkim on sam powinien dołożyć wszelkiej staranności, aby zadbać o swoje interesy - wyrok WSA (sygn. akt III SA 2328/02).

Czy folia stretch używana w naszej firmie do paletowania towarów dla odbiorców podlega opłacie produktowej? Jeśli tak, to czy jest to stawka opakowań z tworzyw sztucznych?