Mam nadpłatę podatku VAT. Czy powinnam złożyć wniosek o przeksięgowanie tej nadpłaty na inny podatek, czy też takie przeksięgowanie następuje z urzędu? Czy w przypadku złożenia wniosku, będzie on podlegał opłacie skarbowej?

Wspólnik spółki jawnej ma prawo żądać corocznie wypłacenia odsetek w wysokości 5% od swojego udziału kapitałowego. Nawet wtedy, gdy spółka jawna poniosła stratę. W ciągu ostatnich lat wątpliwości budziło, jakiego rodzaju przychód tu występuje. W sprawie tej wreszcie wypowiedziało się Ministerstwo Finansów. W odpowiedzi na interpelację poselską przedstawiciel Ministerstwa zajął stanowisko, że odsetki

Mój ojciec cały spadek przyznał w testamencie osobie spoza rodziny. Nie otrzymałem należnego mi zachowku w kwocie 46 765 zł. Skorzystałem z przysługującego mi przeciwko spadkobiercom testamentowym roszczenia o zachowek. Wygrałem sprawę w sądzie. Otrzymałem na mocy wyroku kwotę zachowku wraz z ustawowymi odsetkami. Podatek z tytułu otrzymanego zachowku zapłaciłem. Czy od odsetek również mam zapłacić

Spółka akcyjna dokonała emisji obligacji wobec powiązanej spółki z o.o., której jest udziałowcem. Czy odsetki naliczone od obligacji stanowią koszt uzyskania przychodów dla spółki akcyjnej?

Spółka z o.o. zaciągnęła pożyczkę od udziałowca w wysokości 140 000 zł na zakup samochodu osobowego. Wartość początkowa tego samochodu przekraczała 20 000 euro. Kapitał zakładowy spółki wynosi 50 000 zł. Wspólnik udzielający pożyczki posiada 90% udziałów w spółce. Spółka nie jest zadłużona wobec udziałowców z innych tytułów. Czy odsetki od tej pożyczki będą stanowiły koszt uzyskania przychodu?

Na skutek wyroku sądu pracy spółka z o.o. ma obowiązek wypłacenia pracownikowi odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Czy takie odszkodowanie może być kosztem uzyskania przychodów w spółce?

Odmienne podejście do momentu powstania przychodu i zarachowania kosztów, wynikające z przepisów ustawy o rachunkowości oraz przepisów ustaw o podatku dochodowym, powoduje, że wynik bilansowy na ogół nie pokrywa się z wynikiem podatkowym.

Czy odsetki uzyskane od pożyczki udzielonej przez spółkę należy wykazać jako sprzedaż zwolnioną w miesiącu ich otrzymania? Czy następnie należy skorygować VAT naliczony przy zastosowaniu proporcji?

Osoba, którą miesiąc temu zwolniłem dyscyplinarnie, zażądała ode mnie udostępnienia ewidencji czasu pracy. Wiem, że mam taki obowiązek, ale w stosunku do pracowników, a ta osoba moim pracownikiem już przecież nie jest. Czy muszę przedstawić żądane dokumenty?

Zgłosił się do mnie były pracownik, który nie pracuje już u nas od 6 lat. Twierdzi, że zgubił świadectwo pracy, które od nas otrzymał i zażądał wydania nowego. Jak mam się zachować w takiej sytuacji? Czy muszę mu ponownie wydać świadectwo pracy?

Jeden z moich pracowników pełni często po pracy dyżur (jest to pracownik biurowy, zaś dyżury polegają na pilnowaniu obiektu przez kilka godzin, zanim pilnowanie przejmie firma ochroniarska). Czy mogę zobowiązać go do tego na stałe (tzn. codziennie)? Pracownik chętnie by na to przystał.

W przypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powodu upadłości lub likwidacji zakładu pracy, albo z innych przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia. Za czas, o który skrócono wypowiedzenie, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Powstają jednak wątpliwości, czy należy się ono także pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym.

Zamierzam wystąpić do urzędu skarbowego o zwrot VAT w przyspieszonym terminie - 25 dni. Czy od wniosku takiego powinnam uiścić opłatę skarbową?

Rozpoczynamy na naszych łamach nowy cykl publikacji. „Warsztat kadrowego” to nowy dział mający służyć Państwu wymianie doświadczeń wynikających z praktyki zawodowej. Pierwszym artykułem chcemy rozpocząć dyskusję i zachęcić do zgłaszania uwag i opinii - jakie rozwiązania stosowane są w Państwa zakładzie pracy? Co w omawianym na naszych łamach zakresie stwarza największe problemy?

Jestem właścicielem firmy zajmującej się m.in. produkcją ozdobnych płyt chodnikowych. Moimi klientami są głównie zarządcy dróg publicznych oraz samorządy. Jedna z partii dostarczonych przeze mnie płytek okazała się wadliwa. Przegrałem przed sądem proces wytoczony przez klienta i jestem zobowiązany do zwrotu klientowi 45 000 zł. W skład tej kwoty wchodzą zwrot wartości oraz koszt wymiany na nowe już

Jako przedsiębiorstwo usług komunalnych zajmujemy się dostarczaniem wody i odprowadzaniem ścieków. W 2001 r. przejęliśmy od gminy w nieodpłatne użytkowanie sieci wodociągowe oraz budynki (hydrofornie, przepompownie itp.). Nie odprowadzaliśmy jednak od tych budynków i budowli podatku od nieruchomości. Błąd ten naprawiliśmy w 2004 r., składając deklaracje korygujące. Kwota podatku jest jednak bardzo

Zatrudniamy pracownika na pół etatu na stanowisku dozorcy oraz na jedną czwartą etatu na stanowisku palacza. Czy temu pracownikowi będzie przysługiwać odprawa z tytułu wypowiedzenia przez zakład pracy umowy o pracę na stanowisku palacza (1/4 etatu) z przyczyn ekonomicznych, jeśli pozostaje nadal zatrudniony na pół etatu?

Pracownik przepracował w naszej jednostce 12 lat. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło 31 października 2004 r. po okresie wypowiedzenia skróconym do 1 miesiąca. W październiku przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wypracował również nadgodziny. Rozumiem, że podstawę wymiaru będą stanowiły m.in. kwoty faktycznie osiągnięte za nadgodziny w sierpniu, wrześniu i październiku. Za te miesiące znam liczbę godzin

Zatrudniamy pracownika, który dodatkowo pracuje na pół etatu w innej firmie. Zgłosił nam ten fakt i nie wyraziliśmy sprzeciwu. Jeżeli jednak zajdzie konieczność wezwania go do pracy z powodu awarii i wykonywania przez niego pracy w godzinach nadliczbowych, czy będzie mógł odmówić wykonania tego polecenia?

Spółce z o.o. rozłożono na raty zaległości podatkowe. Organ podatkowy ustalił od rozłożenia opłatę prolongacyjną. Czy można uznać ją za koszt uzyskania przychodu? Jeżeli tak, to w którym momencie?

Pracownik przyszedł w październiku br. do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Odesłałem go więc do domu. Chcę zastosować wobec niego karę pieniężną. W jaki sposób poprawnie obliczyć taką karę i ile maksymalnie może ona wynosić? Pracownik ma ustalone wynagrodzenie w stawce godzinowej - 9 zł/godzinę. Do tego otrzymuje premie uznaniowe, których wysokość kształtuje się w granicach 10-15% wynagrodzenia

Ze względu na charakter prowadzonej działalności (ośrodek terapii zajęciowej dla dzieci i młodzieży) chciałbym ograniczyć do minimum rotację pracowników. Czy zawierając umowę o pracę na czas nieokreślony mogę ustalić z pracownikiem, że w przypadku wypowiedzenia przez niego tej umowy jej okres wypowiedzenia będzie wynosił sześć miesięcy?

Organy podatkowe mają prawo uznać, że wstępny problem został rozstrzygnięty, jeżeli inny organ wydał decyzję w II instancji. Nie muszą więc czekać na ostateczny wyrok sądu administracyjnego, nawet jeśli podatnik ją zaskarżył - wyrok WSA w Warszawie (sygn. akt III SA 1910/03).

Organy podatkowe mają prawo ocenić, czy zaewidencjonowana czynność, za którą firma domaga się ulg podatkowych, faktycznie miała miejsce - wyrok WSA w Poznaniu (sygn. akt I SA/Po 316/02).