Mąż prowadzi samodzielnie działalność gospodarczą (sprzedaż artykułów biurowych, mebli, poligrafii itp.). Jego ojciec również prowadzi samodzielną działalność gospodarczą w zakresie wyrobu i sprzedaży obrazów, rzeźb oraz innych wyrobów artystycznych. Są to dwie odrębne firmy z różnymi siedzibami, ale obaj są zameldowani pod jednym adresem. Mąż będzie zajmował się sprzedażą prac ojca. Mam następujące

W naszym zakładzie pracy zatrudnionych jest kilku pracowników, którzy mają małe dzieci. Czy mogę uzyskać od nich ogólną zgodę (chodzi o osoby posiadające dzieci do lat 4) na wyjazdy służbowe, czy muszę mieć zgodę na każdy wyjazd?

Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych przewidują możliwość odliczenia przez podatnika od podstawy opodatkowania wartości darowizn przekazanych na cele określone w art. 4 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie organizacjom, o których mowa w art. 3 ust. 2 i 3 tej ustawy, prowadzącym działalność pożytku publicznego w sferze zadań publicznych określonych w tej ustawie

W przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji na okres po zakończeniu umowy o pracę pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikowi ustalone odszkodowanie z tego tytułu. Sporną kwestią jest to, czy zakaz konkurencji obowiązuje również, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi takiego świadczenia.

Prezentujemy Państwu pierwszą część opracowania, w której wyjaśniamy liczne wątpliwości związane z procedurą zatrudniania pracownika. Druga część - dotycząca prawidłowego postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę - zostanie dołączona do numeru 3 MPPiU.

Czy firma, która jest wewnątrzwspólnotowym nabywcą surowców do produkcji izolacji dostarczanych w stalowych beczkach, ma obowiązek uiszczać opłatę produktową?

Zatrudniam trzech pracowników w wymiarze 0,6 etatu na stanowisku portiera. Czy można ustalić dla nich pracę w równoważnym systemie pracy w wymiarze 12 godzin dziennie i ułożyć rozkład pracy w ten sposób, by była ona świadczona przez nich na przemian od poniedziałku do soboty od godziny 6.00 do 18.00 w miesięcznym okresie rozliczeniowym? Miesięczny wymiar czasu pracy tych pracowników będzie zachowany

Prowadzę zakład szwalniczy. Jedna z moich pracownic ma 10-letnie dziecko, które zachorowało. Ojciec dziecka pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Zgodnie z harmonogramem wykonuje pracę przez 2 dni po 12 godzin, a następny dzień ma wolny. Czy za wszystkie dni zwolnienia przysługuje pracownicy zasiłek opiekuńczy, skoro ojciec dziecka ma co trzeci dzień wolny i może wówczas sprawować opiekę nad

Spółka powstała 10 października 1999 r. Udziałowiec wniósł do niej aport w postaci nieruchomości (budynki i budowle). Przeniesienie praw własności nieruchomości nastąpiło 9 lutego 2001 r. Czy odpis amortyzacyjny nalicza się od dnia zawarcia umowy spółki, czy od momentu przeniesienia praw własności? Czy odpisy amortyzacyjne naliczone od dnia podpisania umowy spółki stanowią koszt uzyskania przychodów

Zakupiliśmy licencję na antywirusowy program komputerowy, który natychmiast został zainstalowany na użytkowanych przez nas komputerach. Licencja została zakupiona na okres 3 lat, a jej wartość jest mniejsza niż 3500 zł. Jak zaksięgować zakup tego programu? Jesteśmy zdania, że jednorazowo w koszty w momencie dokonania zakupu.

1 stycznia 2005 r. weszły w życie duże zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych. Dotyczą one między innymi zasad wspólnego rozliczania małżonków, dokonywania korekt w przychodach i kosztach uzyskania przychodów, kwoty podatku VAT nieuwzględnionej w wartości początkowej środków trwałych, wprowadzenia zmian w katalogu kosztów uzyskania przychodów i zwolnień od podatku dochodowego, ulg i stawek

Jesteśmy jednostką budżetową. Czy powinniśmy uiścić opłatę skarbową z tytułu zatwierdzenia projektu budowlanego? Jednostka nie prowadzi działalności gospodarczej.

Czy zapis w umowie o pracę „przed upływem 3 lat pracy dopuszcza się możliwość rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia” upoważnia pracodawcę do zastosowania 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Czy w tym przypadku przysługuje mi prawo domagania się odszkodowania za pozostały okres wypowiedzenia?

Jestem właścicielem zakładu produkcyjnego. Zatrudniam 30 pracowników. Jeden z nich przebywa od 7 miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Wiem, że po wykorzystaniu okresu zasiłkowego będzie starał się o świadczenie rehabilitacyjne. Kto powinien wystąpić z wnioskiem o ustalenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego i do kogo należy wypłata tego świadczenia?

Użytkujemy zamek oddany nam w trwały zarząd. Z tego tytułu uiszczamy opłatę roczną, której termin jest z góry ustalony na koniec I kwartału. Na nasz wniosek opłata jest przesuwana o kilka miesięcy. My płacimy w ratach w różnych wysokościach, pilnując tylko, żeby nie przekroczyć terminu. W jaki sposób zaliczyć to w koszty podatkowe? Czy w momencie uiszczenia kolejnej raty, czy poprzez rozliczenia międzyokresowe

17 sierpnia 1999 r. uległam wypadkowi przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Wniosek o wypłatę jednorazowego odszkodowania zgłosiłam jednak dopiero 10 września 2003 r., ponieważ wcześniej nie wiedziałam, że do odszkodowania mają prawo także osoby prowadzące działalność. ZUS odmówił mi jednak prawa do świadczenia z uwagi na przedawnienie. Podobno zmieniły się przepisy w tym zakresie. Czy obecnie

Jesteśmy fundacją prowadzącą działalność gospodarczą. Działalność tę prowadzimy na podstawie ustawy z 6 kwietnia 1984 r. o fundacjach i ustawy z 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie oraz statutu fundacji (w którym jest zapisane, że fundacja może prowadzić działalność w zakresie udzielania pożyczek). Proszę o wyjaśnienie, czy według art. 16 ust. 1 pkt 26a naliczoną

Jeśli członek rodziny pomaga przy prowadzeniu pozarolniczej działalności bądź wykonywaniu umowy zlecenia, bardzo często podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu jako osoba współpracująca. W zależności od tego, czy osoba ta pomaga prowadzącemu działalność, czy zleceniobiorcy, płatnikiem składek za nią jest ktoś inny.

Pracownik przechodzi na emeryturę, ma 65 lat i 35 lat pracy. Rozwiązujemy z nim umowę o pracę 31 grudnia 2004 r. Następnie mamy zamiar zatrudnić go ponownie na 1/4 etatu od 3 stycznia 2005 r., też na umowę o pracę. Czy powinniśmy mu wypłacić odprawę emerytalną 31 grudnia br., czy dopiero po ustaniu kolejnego stosunku pracy?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie transportowej. Czy odmowę wykonania polecenia służbowego (odmowa wyjazdu w delegację służbową kierowcy zatrudnionego w transporcie miedzynarodowym) można zaliczyć do ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych? Czy można z tego powodu dokonać rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Część przepisów ustawy przewidującej odpowiedzialność karną tzw. podmiotów zbiorowych, zaskarżonych przez Polską Konfederację Pracodawców Prywatnych, m.in. rozwiązania regulujące wysokość kary i pozbawienie firmy prawa do obrony, jest niezgodna z ustawą zasadniczą - wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt K 18/03).

Pracodawca nie może zastosować kary porządkowej bez uprzedniego wysłuchania pracownika, chyba że ten zrezygnował ze stworzonej mu możliwości ustnego złożenia wyjaśnień bądź wybrał pisemną formę ich wyrażenia - wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 1999 r. (I PKN 114/99, OSNP 2000/17/644)

Nasz kontrahent poprosił o przedstawienie zaświadczenia, że jestem czynnym podatnikiem VAT. Jakie opłaty są związane z uzyskaniem takiego potwierdzenia?