W naszym zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Przypada on od 1 stycznia do 31 marca 2005 r. Wiem, że za święto występujące w sobotę 1 stycznia br. powinnam udzielić pracownikom dnia wolnego. Jednak jeden z moich pracowników w tym dniu chorował. Czy w takiej sytuacji powinnam mu wyznaczyć inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym?

Pracodawca nie narusza dóbr osobistych pracownika, zobowiązując go - zgodnie z postanowieniami regulaminu przyznawania zapomóg z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - do złożenia zaświadczenia o zarobkach uzyskiwanych u drugiego pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2002 r., I PKN 267/01, OSNP 2004/6/99).

Opłatę za usunięcie drzew ustala się na podstawie stawki zależnej od obwodu pnia oraz rodzaju i gatunku drzewa.

Na początku 2004 r. zaciągnąłem 25-letni kredyt hipoteczny na zakup nowego mieszkania oraz jego zagospodarowanie, wykorzystując ulgę odsetkową. Z części kredytu sfinansowałem już po nabyciu mieszkania wydatki pozwalające mi na skorzystanie z ulgi remontowej. Czy mogę część odsetek od kredytu przeznaczonego na wydatki remontowe doliczyć do kwoty wydatkowanej na remont i odliczyć w ramach ulgi remontowej

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron i wypłaciliśmy mu z tego tytułu odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Nie jest to związane z likwidacją stanowiska pracy. Czy od tej odprawy należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Czy odsetki od emisji własnych obligacji w obrocie niepublicznym stanowią podstawę opodatkowania VAT? Czy należy wystawić fakturę VAT? Spółka nie ma w zakresie swojej działalności emisji obligacji. Jednym z przedmiotów jej działalności są usługi pośrednictwa finansowego. Czy odsetki od obligacji należy wykazywać w deklaracji VAT?

Jestem właścicielem niewielkiego warsztatu mechanicznego, który mieści się w wynajętych pomieszczeniach. W wyniku kontroli przeprowadzonej przez inspektora pracy otrzymałem zalecenie przeprowadzenia pomiarów oświetlenia elektrycznego. Czy mimo że nie jestem właścicielem pomieszczeń, mam obowiązek przeprowadzenia tych pomiarów? Jeśli tak, to z jaką częstotliwością powinienem przeprowadzać pomiary oświetlenia

Kilku moich pracowników pracuje czasami na dworze. Nie są to prace powodujące zabrudzenie odzieży, jednak niekiedy może ona ulec zamoczeniu. Czy muszę zapewnić im jakąś odzież ochronną? Czy istnieje gdzieś wyszczególnienie, przy jakich pracach pracodawca taką odzież musi przekazać zatrudnionym osobom?

Wielu pracodawców przy zwolnieniach grupowych wypłaca pracownikom minimalną ustawową odprawę. Są jednak i tacy, którzy chcą ją wypłacić w kwocie wyższej niż wynikająca z ustawowego ograniczenia. Niejednoznaczna interpretacja przepisów powoduje często zaniechanie wypłaty odprawy wyższej niż 15-krotne minimalne wynagrodzenie za pracę.

Od 3 stycznia 2005 r. zacząłem prowadzić działalność gospodarczą. Wcześniej, do 31 października 2004 r. byłem zatrudniony na podstawie umowę o pracę. Od 2 listopada do 31 grudnia 2004 r. byłem zarejestrowany w Urzędzie Pracy jako bezrobotny. Łącznie posiadam 15-letni okres zatrudnienia. Zachorowałem 15 stycznia 2005 r. Czy mimo że nie mam obecnie 6-miesięcznego okresu ubezpieczenia, będzie przysługiwał

Prowadzę działalność gospodarczą. Chciałabym zatrudnić na umowę zlecenia syna, który ma 23 lata i studiuje. Prowadzimy z synem wspólne gospodarstwo domowe. Czy możliwe jest, że ZUS potraktuje go jako osobę współpracującą?

Złożyłem PIT-37 za 2004 r. pod koniec stycznia 2005 r. W lutym 2005 r. wpłaciłem równowartość 1% podatku należnego wykazanego w tym zeznaniu na rzecz fundacji X. mającej status organizacji pożytku publicznego. Urząd skarbowy odmówił mi prawa do pomniejszenia podatku zapłaconego w PIT-37. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?

Prawda materialna tym różni się od prawdy formalnej oraz domniemań faktycznych, że jest jedyna i pewna, co jest wystarczającym uzasadnieniem nałożenia na organy administracji obowiązku zebrania i wyczerpującego rozpatrzenia całego materiału dowodowego - wyrok białostockiego WSA (sygn. akt I SA/Bk 301/04).

Osoby trzecie odpowiadają całym swoim majątkiem solidarnie z podatnikiem, w przypadkach i w zakresie przewidzianych w przepisach Ordynacji podatkowej. Egzekucja zobowiązania wynikającego z decyzji o odpowiedzialności podatkowej osoby trzeciej może być jednak wszczęta dopiero wtedy, gdy egzekucja z majątku podatnika okazała się w całości lub w części bezskuteczna. Dotyczy to wszystkich zaległości, w

Upoważniam pracownika do odbioru w urzędzie skarbowym zaświadczeń o niezaleganiu w podatkach. Czynność ta powtarza się co jakiś czas. Ostatnio zażądano w urzędzie opłaty skarbowej z tytułu wystawienia upoważnienia dla pracownika. Czy urząd miał prawo żądać opłaty?

Czy w przypadku wystawienia weksla, z którego wynika wielkość zobowiązania zabezpieczonego wekslem, należy uiścić opłatę skarbową? Jeśli tak, to w jakiej wysokości i w jakim terminie? Czy i w jakiej wysokości należy uiszczać opłatę skarbową, jeżeli suma wekslowa nie jest znana w momencie wystawienia weksla?

Prowadzę wraz z żoną działalność gospodarczą. Czy moja żona, jako współpracownik w tym zakładzie, pracująca w warunkach szkodliwych, może skorzystać z wcześniejszego przejścia na emeryturę z tego tytułu?

Osoby z tzw. średniej grupy wiekowej (tj. urodzone w latach 1949-1968) mogą nabyć prawo do wcześniejszej emerytury w przypadku spełnienia dodatkowych warunków. Jednym z nich jest nieprzystąpienie do otwartego funduszu emerytalnego (dalej: OFE). Gdy podpisanie umowy z OFE nastąpiło pod wpływem wprowadzenia danej osoby w błąd, w pewnych okolicznościach istnieje możliwość ubiegania się o unieważnienie

Spółka z o.o. sprzedała towar swojemu klientowi. Fakt ten został udokumentowany fakturą VAT nr 12. Następnie spółka udzieliła temu klientowi rabatu i wystawiła fakturę korygującą VAT nr 3. Tymczasem klient uregulował całą wartość faktury VAT nr 12, ale z opóźnieniem. W konsekwencji spółka z o.o. wystawiła notę odsetkową nr 1. Spółka z o.o. potrąciła wartość odsetek wynikających z noty odsetkowej nr

Nasz pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy z przyczyn go niedotyczących i należy mu się jednomiesięczna odprawa. Pracownikowi potrącamy należności alimentacyjne z wynagrodzenia. Czy z przysługującej mu odprawy należy potrącić 60%, aby uiścić roszczenia komornicze? Jak obliczyć kwotę do wypłaty?

W jednym z moich sklepów często dochodzi do kradzieży. W celu poprawienia bezpieczeństwa postanowiłem zamontować kamery. Czy mogę to zrobić bez zgody i wiedzy pracowników, którzy tam pracują?

Pracownikowi, który obecnie ubiega się o emeryturę muszę wystawić zaświadczenie o zarobkach na druku ZUS Rp-7. W 1997 r. udzieliłem mu, w związku z mającą wówczas miejsce powodzią, 19 dni wolnych. Czy w zaświadczeniu powinienem wykazać ten okres jako nieskładkowy czy jako składkowy?

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Urodziłam dziecko i obecnie pobieram zasiłek macierzyński. W obawie przed utratą klientów chciałabym, aby mąż kontaktował się z niektórymi z nich. Czy wystarczy w tym celu udzielić mu pełnomocnictwa bez potrzeby zgłaszania go jako osoby współpracującej? Poradzono mi zgłoszenie męża do ubezpieczeń jako zleceniobiorcy, co zrobiłam. Czy mogę wycofać objęcie

Pracownik został zwolniony z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracowników. Okres wypowiedzenia został skrócony do jednego miesiąca i za pozostałe dwa miesiące okresu wypowiedzenia pracownik otrzyma odszkodowanie. Z dniem rozwiązania umowy otrzyma również odprawę pieniężną przysługującą z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Następnego dnia po