Objęcie przez pracownika innego stanowiska pracy w innej miejscowości w wyniku ustnego porozumienia zmieniającego może być w okolicznościach sprawy traktowane jako dorozumiane wyrażenie zgody na otrzymywanie wynagrodzenia pomniejszonego o premię przewidzianą wyłącznie dla poprzedniego stanowiska (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2002 r., I PKN 575/01, OSNP 2004/11/190).

W razie złamania przez byłego pracownika zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracodawcy należy się od tego pracownika zwrot całej kwoty wypłaconego odszkodowania (wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2006 r., sygn. I PK 97/05).

W zakresie innych niż wynagrodzenie świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy, takich jak odprawa emerytalno-rentowa - przepisy układu zbiorowego mogą również dotyczyć pracowników będących osobami zarządzającymi zakładem pracy. Jeżeli układ zbiorowy przewiduje odprawę wyższą niż kodeksowa - należy wypłacić kwotę wyższą (wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2006 r., sygn. I PK 115/05).

Żona pracownika zmarła, pozostawiając go z dwójką dzieci. Jedno z nich jest niepełnosprawne. Czy oprócz zasiłku rodzinnego pracownik może ubiegać się o inne świadczenia, które będzie otrzymywał regularnie? Do tej pory dochód rodziny wykluczał możliwość otrzymywania przez niego zasiłku rodzinnego, jednak odliczenie zarobków zmarłej żony spowoduje, że będzie się mieścił w kryterium dochodowym. Kto będzie

Na mocy wyroku sądu pracy nasz pracownik otrzymał od nas kwotę należnych odsetek ustawowych od wypłaconego z opóźnieniem odszkodowania za niezasadne rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Kwota odsetek została przez nas wliczona do przychodu pracownika i opodatkowana. Podatnik nie zgadza się z tym, uważając, że przychód ten jest zwolniony z podatku dochodowego. Kto ma rację?

Pracownik, podlegający szczególnej ochronie związkowej, bardzo często spóźnia się do pracy i opuszcza pracę 15 minut wcześniej niż powinien. W zakładzie funkcjonuje elektroniczny system kontroli czasu pracy, więc mam bardzo dokładne dane w tym zakresie. Zwracałem mu kilkakrotnie uwagę, jednak on nie zmienia swojego postępowania. Czy mogę ukarać go karą porządkową?

Jeden z moich pracowników, bez mojej wiedzy, lecz za zgodą przełożonego i kierownika działu transportu, pożyczył samochód służbowy, który miał mu ułatwić dojazd do rodziny, z którą spędzał święta. Pracownikowi temu, zgodnie z zawartą umową o pracę, nie przysługuje samochód służbowy. W drodze do domu miał wypadek samochodowy ze swojej winy. Czy mogę pociągnąć go do pracowniczej odpowiedzialności materialnej

Założenie i prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Najczęściej spotykane w praktyce problemy dotyczą nie braku dokumentacji pracowniczej, lecz jej nieprawidłowego prowadzenia.

W naszej firmie jest zatrudnionych 10 pracowników. Na podstawie umów o pracę pracownicy będący sprzedawcami mają zapewnione raz na 4 miesiące nowe garnitury (ich koszt pokrywa zakład pracy do określonej kwoty). Chciałbym wprowadzić zmianę tego zapisu i zrezygnować z przyznawania tego uprawnienia. Stosowne postanowienie ogłosiłem na zebraniu pracowników. Sprzedawcy stwierdzili jednak, że garnitury stanowią

Nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych wprowadzona dwoma ustawami z 29 grudnia 2005 r. wniosła wiele istotnych zmian w obowiązujących przepisach dotyczących tej sfery. Omawiamy je w tym artykule ze szczególnym uwzględnieniem tych, które powinni znać pracodawcy przyznający i wypłacający świadczenia rodzinne. Pierwsza ustawa weszła w życie 14 stycznia br. (niektóre zmiany obowiązują już jednak

Od 20 lutego 2006 r. obowiązuje tzw. ustawa antylichwiarska, która określa maksymalne oprocentowanie kredytów na poziomie 4-krotności stopy lombardowej NBP (wynosi ona teraz 5,75%). Maksymalne oprocentowanie może więc wynieść obecnie 23% w skali roku. Przy tym łączna kwota kosztów dodatkowych (prowizje, opłaty, ubezpieczenie) nie może przekroczyć 5% udzielonego kredytu.

Jesteśmy firmą świadczącą usługi ochrony. W regulaminie obowiązującym w naszej firmie nie ma wzmianki o obowiązku zapewnienia pracownikom napojów (zgodnie z przepisami bhp). Czy zakup wody mineralnej mogę zaliczyć do kosztów? Ponadto podpisaliśmy umowę z firmą, na podstawie której w recepcji mają dyżurować dodatkowo dwie osoby (kobiety). Panie te mają obowiązek przebywać podczas pracy w wymaganych

Nasza spółka udzieliła pożyczki podmiotowi powiązanemu. Pożyczka została spłacona bez odsetek. Jakie będą skutki podatkowe z tytułu konwersji odsetek na pożyczkę?

Ustalamy na dzień bilansowy salda należności pracowników z tytułu pożyczek udzielonych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy należy oddzielnie wykazywać ich część długoterminową i krótkoterminową? Czy w należnościach tych ujmować należy część odsetek przypadającą na ten dzień, jak je naliczyć i zaksięgować (oprocentowanie 5%)?

Jesteśmy firmą świadczącą m.in. usługi międzynarodowego transportu drogowego. Podczas wykonywania jednej z usług przewozu w nocy na parkingu z naczepy została skradziona duża część ładunku będącego własnością zleceniodawcy usługi. Ponieważ jesteśmy ubezpieczeni od takich zdarzeń, to za skradziony ładunek otrzymamy ubezpieczenie od firmy asekuracyjnej. Pomiędzy nami a zleceniodawcą istnieje różnica

Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym i pobiera dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Osoba ta zawarła z nami umowę o dzieło, której wykonanie nie koliduje w żaden sposób z osobistym sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Czy samo zawarcie takiej umowy powoduje utratę prawa do pobieranego dodatku, czy stanie się tak dopiero

Jedna z pracownic, którą zwolniliśmy za wypowiedzeniem 31 lipca 2004 r. (wypowiedzenie warunków pracy i płacy przy zwolnieniach grupowych w naszym zakładzie), jeszcze w okresie zatrudnienia zaczęła chorować, w związku z czym od kwietnia 2004 r. do stycznia 2005 r. pobierała wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, a następnie zasiłek chorobowy (od 1 sierpnia 2004 r. wypłacany przez ZUS). Osoba

Często się zdarza, że pracownicy mojej firmy wykonują w trakcie podróży służbowych usługi serwisowe u klientów i nie mają możliwości wykorzystania przysługującego im w każdej dobie 11-godzinnego odpoczynku dobowego. Czy pracownicy ci powinni mieć zachowany 11-godzinny odpoczynek dobowy? Jeśli tak, to czy w razie niezachowania tego odpoczynku powinienem udzielić pracownikom w zamian czasu wolnego w

Mamy wątpliwości co do prawidłowego naliczenia odszkodowania zasądzonego przez sąd dla naszego byłego pracownika. Sąd w orzeczeniu uznał, że nasza firma rozwiązała umowę z naruszeniem prawa o wypowiadaniu umowy o pracę i przyznała mu odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik do tej pory był wynagradzany w stawce akordowej. Jego wynagrodzenie z ostatnich 3 miesięcy przed rozwiązaniem

Wypłaciłem wynagrodzenie w przewidzianym przepisami terminie na rachunek bankowy pracownika, jednak okazało się, że osoba ta zmieniła bank, o czym nie wiedziałem. W rezultacie pieniądze trafiły do pracownika ze znacznym opóźnieniem. Pracownik udowodnił, że pismo z informacją o zmianie numeru rachunku przekazał mojej sekretarce, która zapomniała mi je oddać. Pracownik teraz domaga się odsetek za opóźnienie

Zainwestowałem z sukcesem pieniądze na giełdzie. Od zysków będę musiał zapłacić podatek. Ile pieniędzy na giełdzie mogę zainwestować za pośrednictwem IKE w 2006 r., tak aby zmniejszyć podatek od giełdowych zysków za 2006 r.?

Nasza firma dokonywała odliczenia podatku naliczonego na podstawie współczynnika sprzedaży. Jakie kwoty można wliczyć do proporcji za 2005 r.? Czy każda kwota obrotu podlega wliczeniu do niej?

Nasza pracownica przechodzi na emeryturę od 1 lutego br. Obecnie jest zatrudniona na 0,8 etatu jako maszynistka i na 0,2 jako recepcjonistka (jeden dzień w tygodniu). Po przejściu na emeryturę nadal będzie pracować jako maszynistka - na 0,4 etatu (zmiana umowy o pracę w drodze aneksu). Czy należy jej się odprawa emerytalna? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?