Po długiej chorobie zmarł nasz pracownik. Zostawił niepełnoletnią córkę. Według naszej wiedzy ma ona prawo do renty rodzinnej po zmarłym ojcu. Czy należy jej wypłacić odprawę pośmiertną po zmarłym pracowniku?

Pracownik, któremu tydzień temu urodziło się dziecko, wziął zwolnienie lekarskie z powodu sprawowania opieki nad partnerką. Nie mają oni zawartego związku małżeńskiego, ale prowadzą wspólne gospodarstwo domowe. Jesteśmy dużym pracodawcą i wypłacamy zasiłki z ubezpieczenia społecznego. Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi zasiłek opiekuńczy, mimo że w świetle prawa jego partnerka nie jest członkiem

Okres zasiłkowy to taki, za który ubezpieczonemu jest wypłacane wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Do tego okresu zliczane są także okresy niemożności wykonywania pracy uznawane za równorzędne z chorobą (np. okres kwarantanny lub izolacji albo okres przeprowadzania badań lekarskich przewidzianych dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów). Nieprawidłowości w zliczaniu do jednego

Spółka (podatnik VAT czynny) prowadzi wyłącznie sprzedaż opodatkowaną VAT. Jej klientami są głównie polskie firmy (podatnicy VAT czynni). Zdarza się, że niektórzy kontrahenci nie regulują należności z tego tytułu. Od nieterminowych wpłat spółce przysługują m.in. odsetki ustawowe oraz zwrot kosztów odzyskiwania należności zgodnie z ustawą z 8 marca 2013 r. o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w

Posiadam działkę. Podczas pomiarów geodezyjnych okazało się, że jej część jest bezprawna zajęta – sąsiad zajął przez posadowienie ogrodzenia na fragmencie działki. Zobowiązał się do zapłaty odszkodowania za bezumowne korzystanie z gruntu. Czy takie odszkodowanie należy opodatkować VAT?

Szef KAS potwierdził, że odsetki od zadośćuczynienia za wypadek przy pracy są zwolnione z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 95b updof, niezależnie od tego, czy zostały naliczone przed momentem uprawomocnienia się wyroku, czy też są liczone od momentu uprawomocnienia się wyroku. Tym samym Szef KAS za nieprawidłowe uznał stanowisko Dyrektora KIS, który nakazał zapłatę PIT od otrzymanych odsetek.

Nakłady ponoszone przez podatnika na dostosowanie cudzej nieruchomości lub środka trwałego do własnych potrzeb są klasyfikowane jako tzw. inwestycja w obcym środku trwałym. Rozliczenie podatkowe tego rodzaju wydatków może być dla podatników problematyczne, szczególnie w sytuacji wcześniejszego terminu rozwiązania umowy lub zwrotu poniesionych nakładów. W publikacji wskazujemy, w jaki sposób należy

Od 1 lipca 2024 r. zmieni się kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, która będzie obowiązywać do grudnia br. Stawka wzrośnie z 4242 zł do 4300 zł dla pełnego etatu. To oznacza, że niektóre świadczenia zależne od kwoty minimalnej płacy również wzrosną. Od 1 lipca 2024 r. podwyższona zostanie także stawka godzinowa dla zleceniobiorców z 27,70 zł do 28,10 zł brutto.

Pracodawcy często zatrudniają studentów na umowę zlecenie. Zawarcie z nimi umowy zlecenia jest bowiem bardzo korzystne ze względu na brak obowiązku opłacania składek ZUS i podatku. Są jednak przypadki, gdy umowy takie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom. Obowiązek oskładkowania takiego zlecenia powstaje w następnym dniu po utracie statusu studenta lub z datą ukończenia 26 lat.

Najczęściej wybieraną przez pracodawców formą działalności socjalnej jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Szczegółowe zasady prowadzenia takiej działalności zawiera regulamin funduszu, który określa m.in. rodzaje świadczeń finansowanych z zfśs i warunki ich przyznawania.

W maju 2023 r. jednostka założyła 12-miesięczną lokatę terminową z oprocentowaniem 8%. Na dzień bilansowy (31 grudnia 2023 r.) zostały naliczone (nienotyfikowane) przez bank odsetki. W maju 2024 r. bank naliczył i dopisał odsetki od tej lokaty, przelewając całość kwoty na bieżący rachunek firmy. W jaki sposób prawidłowo należy w księgach rachunkowych rozliczać naliczone bilansowo odsetki od lokaty?

Zatrudniamy pracownika, który kwalifikuje się do stosowania ulgi dla seniorów. Czy możemy automatycznie sami zacząć ją rozliczać przy naliczaniu jego wynagrodzenia?

Jesteśmy jednostką budżetową. Dyrektor zarządzający naszego podmiotu ma w akcie powołania, w razie odwołania ze stanowiska, zagwarantowaną odprawę z ustawy kominowej (z art. 12 tej ustawy). Czy gwarancja wypłaty odprawy w akcie powołującym na stanowisko jest prawidłowym postanowieniem w odniesieniu do tej grupy zatrudnionych?

Nie złożyłem wniosku o ogłoszenie upadłości spółki z tej przyczyny, że nie miałem dostępu do dokumentacji księgowej. Były prezes odmawiał mi dostępu do tej dokumentacji. Mimo to orzeczono o mojej solidarnej odpowiedzialności jako członka zarządu za zaległości podatkowe. Czy postępowanie organu było zasadne?